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マーケターの次のキャリア、採用マーケティングに興味のある方、お話ししましょう!

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採用マーケター/採用広報

マーケターの次のキャリア、採用マーケティングに興味のある方、お話ししましょう!

株式会社 フィードフォース - 「働く」を豊かにする。~B2B SaaS領域でイノベーションを起こし続ける~

  • 450万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

私たちフィードフォースは、各業界のトップ企業を中心に 500社を超える企業のデジタルマーケティングを支援する IT ベンチャーです。
中でもアドテクノロジーに強みを持ち、企業が生活者に効果的に情報を伝えるお手伝いを、LINE やFacebook、Instagram、Google、Criteo といったプラットフォームを通じて行っています。

これまでデータフィードサービスとダイナミック広告運用の領域では、多くの実績と知名度を誇り、様々な顧客の課題解決を行ってきました。各プラットフォーマーとの関係も深く、一般的な代理店と違い API などのテクノロジーを駆使してサービス提供をしているため、ダイナミック広告の新しい取り組みは国内では弊社が最初に行うことも少なくありません。

既存事業が順調に成長しており、2019年5月には東証マザーズに上場しました。今後ますます成長していくために、新しい仲間を募集中です。

仕事内容

◆人事経験者ではなく、マーケティング経験者にお越しいただきたいと考えています◆

事業拡大と新規事業開発に伴い、今後さらに採用を強化していくために新しく「採用マーケティング」ポジションを募集します。

【仕事内容】
マーケティングの観点から採用フローの設計・施策立案・実行を行っていただきます。
採用成功のために何が必要か?からゼロベースで一緒に考えていきましょう。

【具体的には】
・候補者をユーザーに見立てたカスタマージャーニ―の設計
・リード獲得施策の立案、実行
・採用サイトの企画、制作、サイトへの流入経路の設計
・広報コンテンツの設計、ライティング
・リファラル採用促進の戦略立案、実行 等

マーケターから人事/採用へのキャリアチェンジというよりは、マーケターのキャリアの延長として、扱う商材とターゲットが変わるイメージです。
扱う商材は企業組織全体、ターゲットは就職/転職候補者です。
PR するべき内容が事業内容・組織・人・制度・働き方・・・と多岐に渡るため、マーケターとしての幅が広がり、さらなるレベルアップをすることができます。

企業・求人概要

募集背景 【なぜ採用マーケティングか】
転職動機や転職方法が多様化し、人材紹介や転職サイトなどの従来型の採用手法だけでは優秀な人材を採用することが困難になっている現在では、転職を具体的に検討していない「転職潜在層」もターゲットにした情報発信と採用施策が必要だと考えています。
そこで重要になってくるのがマーケティング視点での採用活動の設計です。例えば候補者をユーザーと見立てたカスタマージャーニーを設計して、転職潜在層も含めたリードを獲得してナーチャリングする…など、採用活動をマーケター視点でとらえなおすことで自社にマッチした人材を採用できると考えています。
配属部署 人事チーム 3名の組織です。現場の各チームと連携をとりながら活動しています。

マーケテターとしての知見をフルに活用できる環境です。また、エンジニアが社内にいるのでマーケティング活動に際して技術的な相談もいつでも可能です。

サービスチームでは、Salesforce や Pardot、Troops などを活用しています。採用マーケティングにどんなツールが必要か?どんどん提案してください。
概要 【現在の採用課題】
フィードフォースはここ数年間、年間10数名の採用を行ってきました。採用手法は、「転職サイトでスカウトを送る」「人材紹介会社に依頼する」などの従来型の手法ばかりです。
これらの手法だけでは、「費用が高い」「他社との差別化ができない」などの理由で継続的な採用は難しくなることが予想されます。
今後激化する採用競争において、「採用できる仕組み」を作ることが何よりも重要だと考えており、そのために力を貸していただける方を募集しています。
この仕事で得られるもの ・マーケティングの発想とスキルを、ベンチャー企業の成長に最も重要な「採用」に活かすことができます
採用マーケティングは、弊社も含めてほとんどの企業がまだ取り組みきれていません。
貴方のマーケターとしての発想とスキルを活かして、仕組みづくりから携わることができます。

・マーケターとしての幅が広がる
事業内容・組織・人・制度・働き方 etc... ターゲットにとってどの情報が必要で、自社にはどんな武器があるのか?を多くの選択肢のなかから取捨選択して施策を打つことが求められます。
PR するものが多岐に渡る分、数多い選択肢の中から有効な施策を考え、実行していくことになり、マーケターとしての幅が広がります。
将来的には、採用マーケティングを極めるも良し、他サービスのマーケティングを担当するも良し、企業広報や PR のキャリアを歩むも良し、キャリアの選択肢を広げることができます。

・組織自体を自分の手で良くすることができる
採用・制度・育成などの観点から、組織を自分の手で良くすることができます。
組織が良くなればマーケティング施策もうまくいくので、サービスでいうところの企画・開発業務に携わることができます。 

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F 

【アクセス】
地下鉄千代田線「湯島」駅より徒歩約3分
地下鉄銀座線「末広町」駅より徒歩約5分
JR「秋葉原」駅より徒歩10分 
待遇・福利厚生 ・フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~16:00)
・リモートワーク可能(~週一回)
・社会保険完備
・交通費支給
・扶養手当
・家賃補助
 ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内:2万円、4駅以内:1万円)
・健康増進手当
・英語学習支援制度
・自己学習支援制度
休日/休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
有給休暇消化率80%
採用マーケティングのその先のキャリア 採用マーケターという聞きなれない職種の募集なので、その先のキャリアに不安を覚える方もいらっしゃるかもしれません。採用マーケターを経験したあとは、下記のようなキャリアの選択肢があると考えています。

◆採用マーケティングを極める
採用マーケターとして、専門性を極めていくのもいいでしょう。まだ誰も取り組んでいない領域ですので、専門性を突き詰めればこの道の第一人者になることができます。

◆別のサービスのマーケティングを担当する
マーケターとしての幅を更に広げるために、社内の別のサービスのマーケティングを担当するという道もあります。
その際、採用マーケティングで培った会社全体を PR 手段と捉える考え方はきっと役に立つはずです。
CMO を志している方であれば、CMO に求められる「組織づくり・採用」の経験を積むことができます。

◆企業広報/PR の道に進む
採用マーケティングの経験を活かして、企業広報や PR にキャリアチェンジする道も考えられます。
会社全体を PR 材料として捉える採用マーケティングの経験は企業広報にも活かされるでしょう。
マーケターとして、やれることがたくさんあります まだ手つかずの分野であるため、マーケターとしてやれること/やりたいことはものすごくたくさんあり、マーケターとして濃い経験を積むことができます。
経営戦略に合わせて、採用計画と施策立案から一緒に取り組んでいきましょう。

やりたいこと一覧(いっしょに考えていきましょう)
・候補者のカスタマージャーニー設計
・エントリーに最適化した採用ページ制作
・採用ページへの導線設計
・カジュアルエントリーの仕組み(リード獲得~リードナーチャリングの仕組み)
・広報記事の戦略的執筆
(work plus というオウンドメディアがあります)
・エントリー獲得のための広告施策 etc...
落ち着いてじっくり働けるベンチャー企業です 長時間労働を非推奨としており、「業務の仕組み化」を心がけることで下記のような労働環境を実現しています。

・有給消化率80%以上
・男女共に、子育てしながら働く社員多数
・長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化

最先端のテクノロジーで新しいサービスを生み出す挑戦をしながらも、落ち着いて長く働ける環境を実現しています。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 フィードフォース資本金1億円設立年月日2006年08月従業員数79人

RSS、サーチ、ソーシャル、データフィードなど、ネットテクノロジーを駆使して、ユーザーとつながるあらゆるサービスを提供する株式会社フィードフォース。

創業のきっかけは、「自社開発のサービスを提供したい」という代表の塚田氏の熱い思いである。元々新卒で大手銀行に勤務後、よりリアルなビジネスの手ごたえを感じたいと思い、入社5年目に銀行を辞めてエンジニアの知人と共に起業。当時HPを持っていない...

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