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あなたの開発技術を活かし、新しいIoTプラットフォームを作っていきませんか?

イー・フォース株式会社 - 誰もが知る大手・有名製造業の製品に導入|RTOSやIoTプラットフォームなど数々の自社製品を持つ独立系ソフトウェアメーカー

イー・フォース株式会社 求人画像1
IoTプラットフォーム開発サーバーサイドエンジニア
500万円〜700万円
東京都
IoT

事業内容

組込みシステム向けパッケージソフトウェアの開発、販売、サポート IoTプラットフォームの開発、販売、サポート

仕事内容

【ミッション】 当社の新規事業となるIoTプラットフォーム「iot-mos」のクラウドサービスの設計や開発をお願いいたします。 ▼「iot-mos」とは 「エッジ」で様々なモノや人からデータをセンシング、「ゲートウェイ」に集約、「クラウド」で可視化と分析を行うIoTプラットフォームです。当社では「エッジ」や「ゲートウェイ」などの組み込み開発が主業務でしたが、IoTの分野ではさらに「クラウド」を使った可視化や分析なども含めてサービスを提供する必要性に迫られています。IoTの利用用途はニーズが多様化しており、完成系での提供では対応できないケースが多いため「iot-mos」ではお客様と一緒に考えながら作っていくセミオーダー的なシステムとしています。 【当社のスタイル】 ■自社製品を大切にします 自社製品を作って多くのお客様に使ってもらうビジネスモデルが主となります。常駐型での開発はゼロ。受託開発も自社製品と繋がるものに限定して請け負います。 ■どんどんチャレンジします 会社と全社員のキャリアアップのために今までやったことが無いことでも、新しいことを積極的に取り組み、毎日進化しています。 ■つねにベストを考えます ただ闇雲にお客様から言われたことをやるだけではなく、積極的に提案をします。無理な要求があってもゼロイチでの回答ではなく、常にベストな提案を行います。 ■お客様と一緒に物作りをします お客様の希望をどんどん取り入れることで、自社製品を成長させていきます。

募集背景

IoTという言葉がメジャーになってから数年が経っていますが、普及がなかなか進みません。IoTではエッジデバイスからクラウドまでを統合的に提供する必要性があります。そのためには組み込み系システムとWeb系システムさらには無線通信など多くの技術が必要ですが、これを1社で全て提供するのは難しいです。これがIoTの普及が進まない大きな要因と考えています。 イー・フォースは10年以上前から小さなデバイスをインターネットに接続するソフトウェアの開発をおこなっており、近年では無線によるネットワークの開発も多く経験しています。クラウド系の開発を加えることで、IoTの全方位的なシステムのご提案が実現できます。

概要

イー・フォースは組み込みシステムで使われるOSやミドルウェアを全てスクラッチで開発しています。開発したソフトウェアはパッケージ製品として500社を超える国内のメーカーに採用されており、ロボット掃除機や洗濯機などの家電、有名ゲーム機のコントローラー、医療機器、自動改札機、監視カメラ…などさまざまな分野で利用されています。現在はIoT向けのプラットフォームの開発をおこなっており、今まで蓄積してきた技術を使って新しい事業に向けた準備をすすめています。

この仕事で得られるもの

■新しい製品の開発経験 ■世の中の新たなニーズを発見できる ■ビジネス視点を持ったエンジニアとしての成長 ■大手メーカーと一緒に新しいモノづくりができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋富沢町5-4 ゲンベエビル 【アクセス】 都営浅草線人形町駅より徒歩3分 都営新宿線浜町駅馬喰横山駅より徒歩6分 JR横須賀線馬喰町駅より徒歩7分 半蔵門線水天宮前駅より徒歩8分

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■社員旅行あり ■私服勤務 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■裁量労働制(7.5時間/1日 コアタイム10:00~15:00)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季(5日)、年末年始(3日)

代表が好きな山登りを社員旅行で体感!

社員の仲は良く、年に2回の社員旅行の出席率は9割を超えている。楽しみにしている社員も多く、2018年の春の社員旅行は長野県松本市で、秋には飛騨高山に。山登りが初めての社員もいるためご安心ください。登山グッズを貸すこともできます!日々いろいろな企画を考えてます。

社内で行われる勉強会やワークショップを通じた「技術」を高める社風有!

社内では勉強会や、講師を呼んでのアイデアワークショップなどが実施されている。誰もが参加できる会とは別に、ベテランが他のメンバーをフォローするミーティングも定期的に開かれ、会社全体でスキルアップを図っていこうとしている。“技術”という共通言語があって「教えて、教えてもらって」という関係がバランスよく回っているという。

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