大阪勤務 × 立ち上げ × 裁量権◎ --> リードエンジニアを募集します！！
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ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 - "チームワーク"×ITで、世界中が 楽しく働ける環境を創る！
事業内容
チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく 「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る〜 をミッションに掲げております！ TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念であり この概念を軸としたDX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechを通して私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも チームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。
仕事内容
【業務内容】 ●開発チームにおける技術的リード ●新規サービス/新機能の要件定義～運用・保守 ●既存サービスの運用・改修・問題解決 あなたが携わりたいのはどんなWebサービスですか？ 正直に言って、大阪支社はまだまだ立ち上がっている途中です。 しかし逆に言えば、だからこそ、 あなたのスキルやビジョンを尊重した上で案件を獲っていけます！ リードエンジニアとして、一緒に"オモロい仕事"をしていきたいメンバーを 私たちは募集しています！
募集背景
■地方第一拠点の立ち上げに伴い、核となるリードエンジニア募集 弊社は、2006年の設立以来、 2014年には海外戦略実現に向け、ミャンマーへ子会社を設立しました。 そして、2018年には、更なる事業拡大のため 弊社初の地方拠点として、大阪支社を本格稼働させました。 大阪拠点拡大に伴うチーム強化のために、 新チームの核となる、強いエンジニアを積極採用中！ 既存の顧客はもちろんのこと、これからの新規クライアント開拓も見越して リードエンジニア候補を募集します！
配属部署
大阪支社
この仕事で得られるもの
★コアメンバーとしてジョイン 大阪支社はシアトルの第一地方拠点として、 2018年4月に本格的に稼働し始めたばかりです。 まだまだ東京本社に比べると、人員数や体制の規模は小さいです。 しかしだからこそ、大阪支社にジョインしていただくメンバーにとっては、 多くのチャンスと裁量を与えることができます！ ★リードエンジニアとして、既存現場の拡大 or 新規現場の開拓 これまでのスキルと経験を存分に活かしていただき、 既存現場はもちろん、新規現場の開拓なども入社時期に関係なく 実力があれば牽引役としてご活躍いただけます！ ★新規事業の可能性 現在はSI事業がメインですが、 今後は大阪支社ならではの新規事業を立ち上げていくことも画策しており、 エンジニアとしての業務以外にも 支社の拡大に向けて裁量を持ってチャレンジできる環境です！
勤務地
【勤務地詳細】 ※大阪支社(希望があれば東京本社も可)またはクライアント先（大阪近辺）での勤務となります。 大阪支社：大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内 【アクセス】 大阪支社：南海各線「南海なんば」駅 徒歩1分 地下鉄御堂筋線「なんば」駅 徒歩2分 近鉄難波線・阪神なんば線「大阪難波」駅 徒歩5分 地下鉄四つ橋線・千日前線「なんば」駅 徒歩5-8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
[手当] 資格取得手当 新入社員紹介手当 ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担) 住宅手当(新卒3年目まで) 役職手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 通勤交通手当 残業手当 [保険、制度] グローバルホリデー プラスリード制度 シアトルライブラリー 社外研修制度 社内勉強会 Seattle Adventure GTGチャレンジ制度 部屋探し支援制度 各種イベント プレミアムフライデー導入 部活動 健康診断 年次優秀社員/チーム表彰制度 ※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です！！
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度10日、最大20日） 夏季休暇 （7～9月で2日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇 新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日120日以上
評価制度
第3者である外部企業（トーマツ）に コンサルにお入りいただき、新評価制度を導入しました。 タイミングは年に2回（上期分、年間分）で、面談にて実施します。 評価に用いるツールは主に以下です。 ●ジョブディスクリプションシート： 職種毎にシアトルが求める人物像やスキルの定義を行ったシート ●評価シート： 予め設定された目標、自身と上長で設定を行った目標が記入されたシート ●CS評価シート： お客様からエンジニアへの評価が書かれたお客様満足度評価シート 上記ツールを元に、「成果」「能力」「情意」の3つの 項目から、総合的に評価致します。 例え、スキルが飛び抜けて高いメンバーでも、 お客様満足度が低ければ完璧な評価を得ることはできません。 いくらお客様満足度が高く、同僚との関係性がとても良くても、 スキル向上への怠慢が目立つようだと 高い評価が得られなくなっています。 また、評価後に一人ひとりへフィードバックも行うため、 評価ポイントや改善ポイントを きちんと自分で認識でき、モチベーションにも繋がります。
勉強会、LT大会の拡充
＜Seattle University＞ 2018年度より、社内オリジナルの社内講座の運用を開始。 講座内容にはAI、ブロックチェーン、クラウド（AWS）、 UI/UXなど、トレンド技術も含まれており大好評です。 ＜CTO勉強会＞ CTOが主体となって行う勉強会。 「学び方の学び方」など深い内容の会もあり、好評です。 エンジニアだけでなく、職種問わず全社員が受けられる事が特徴です。 ＜社外研修の無料受講が可能＞ ビジネススキル向上のための社外研修制度を取り入れています。 ＜LT（ライトニングトーク）大会＞ 年に4回、LT大会を開催しています。 発表内容としては、 ・Vue.js+Firebaseで映画マッチングアプリ(CinemaWith)をリリースしました ・こそだて×しごと ・ARで遊んだ話 ・仮想通貨売買Bot作成の試み ・アイドルっぽいツイートをするBot作った など、幅広いジャンルの発表があります。 エンジニアが求める知識のインプット・アウトプットを満たすべく、 今後も積極的に制度を拡充させていきます！！
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