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マーケター

【マーケター】◆働きつづけられる社会を実現するサービスの拡大をお任せします◆自由な発想や手法で、事業をスケールさせるマーケター募集!

株式会社 OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」課題の解消を目指す!

  • 350万円〜550万円
  • 東京都

事業内容

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

■ぷち社食サービス「オフィスおかん」
■組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」
■惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

仕事内容

◆《全国各地に「オフィスおかん」の魅力を伝えるマーケター》
食生活の支援を通し、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する「オフィスおかん」。全国で1,500社以上、50万人を超える働く人に利用されるなど、大きな支持を集めています。
マーケターとして、オンライン・オフラインの様々な手法で、「オフィスおかん」のさらなるサービス拡大を目指していただきます。マーケティングの手法や施策に決まりはなく、大きな裁量を持って取り組むことができます!

【具体的な仕事内容】
・オンライン・オフラインマーケティングの企画立案と実行
・デザイナーと協力をした制作ディレクション
・リスティング/ディスプレイ/ソーシャル広告の運用/効果検証
・ホワイトペーパーやイベントなどのコンテンツ企画・実行
・SEO、LPO実務 など

【ポジションの魅力】
◎オンライン・オフライン両方のマーケティング戦略に携わることができます。
◎施策や提案の方法などは一任されており、常に新しいチャレンジが可能です。
◎自らの手で、事業をスケールさせていくことができます。

【OKANの組織の特徴】
「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。
◎平均年齢:約30歳
◎女性比率:約2/3
◎育児・妊娠中比率:約1/3

【組織の考え方】
OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

■マネージャーの廃止
当社はフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

■情報の透明性の担保
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

■性善説に基づいた組織運営
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

企業・求人概要

募集背景 私たちのミッションを実現する手段として、法人向け簡単社食サービス「オフィスおかん」を運営しています。サービス開始から5年経ち、業界・企業規模問わず、日本全国多くの企業にご利用いただいています。
今後も「オフィスおかん」を通し、働きつづけることができる環境づくりを進めていくため、サービスを強化している最中です。マーケターとして、企画の立案から実行まで幅広く担っていただける方を求めています。
概要 ◆「働きつづけられる」社会の実現を目指す
私たちの思い描く世界を実現するために、私たちは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションへの共感を最優先に採用活動を行っています。出身業界や専門スキルだけにとらわれずに採用をしていますので、結果として、メンバーの出身業界はバラバラ、良い意味で色々なバックボーンのメンバーがこのミッションへの共感という一つの共通点で集まっています。

◆ミッションを実現するために様々な支援サービスを展開

・「オフィスおかん」
2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」の事業を開始。
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決しています。導入企業はWeb・IT系、建設、製造、医療、金融、運輸など業種も問わず、スタートアップから上場企業まで幅広いレンジで、累計1,500社以上の企業様に導入いただいています。
ガイアの夜明け、がっちりマンデー!!、NHKおはよう日本、めざましテレビ、AERA、日経各紙、などメディア掲載多数(約1,350回)です。

・組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」
「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にすることができます。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績または利用予定があります。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階 

【アクセス】
JR池袋駅より徒歩5分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ■各種保険完備
■交通費支給(月額30,000円まで)
■社内勉強会
■誕生日会や懇親会などのイベントが盛んです!
休日/休暇 ■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■夏季休暇(今年は8〜9月の間で5日間でした)
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日間)
私たちが重視する価値観 私たちはオフィスおかんを一つのツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。
OKANの11の採用基準 ①「ミッション・ファースト」
意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。

②「圧倒的当事者意識」
・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。
・他者成長志向:他者の成長への関与意欲を確認します。
・チャレンジ:新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。
・リーダーシップ:自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。
・責任拡大意識:現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。

③「健全な衝突」
・誠実:関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。
・質問責任 / 説明責任:質問責任は、自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。説明責任は、相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。

③「その他」
・アビリティ:読解能力、言語化能力を中心に確認します。
・ケイパビリティ:仕事や業務をどのように推進するかを確認します。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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292053

株式会社 OKAN資本金854,437,000円設立年月日2012年12月従業員数60人

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社 OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだ...

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Bnr sp354 11

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