株式会社タイズ - 業界最高品質の転職エージェント【企業×個人】のベストマッチングを実現!◆効率化ではなく、人と人を結びつける◆
タイズは【関西メーカー】に特化した、業界最高品質を掲げる転職エージェントです。 中途採用で人を募集している企業への採用支援と、転職活動をする個人への転職支援を行っています。 企業の発展と個人の幸せを実現し、その先にある日本経済の発展・日本社会の繁栄に貢献することを理念とし、とことん真摯・誠実に、企業と個人に向き合うことにこだわっています。 ■タイズは他のエージェントと何が違うのか■ 1. 関西メーカーに特化 様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 2. アナログマッチング この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。 アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。 「当たり前じゃないの?」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。 ■入社後のイメージ■ 従業員数60名のベンチャー企業なので経営幹部も揃っていません。 マネージャーや新規拠点の支店長等の経営幹部になれるチャンス! 成長スピード、任される業務のレベルの高さは「あなた次第(実力主義)」、 支社展開や今後の戦略は、一緒に働く「仲間次第」です! 入社2年を経て、早くも年収1000万円ペースになるメンバーも。
人事総務グループメンバーとして、以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理を中心とした人事業務。(勤怠管理、給与・社保、人事評価など) メイン担当ではないですが繁忙期には採用・育成業務にも携わっていただきます。 将来的には人事制度の企画や導入運用などもお任せしたいと考えております。 ・法務、コンプライアンス関連業務。(契約書確認、行政対応など) ・その他、多様な人材が生産性を向上させ、エンゲージメント高く働けるための仕組づくり、環境の整備など。 【やりがい】 当社は成長を志向するベンチャー企業です。今後も事業・社員数の拡大に伴い、継続的に人事制度の最適化、充実や、社内環境の整備が求められます。会社の成長の根幹を支える大変重要なミッションを担っていただきます。またご本人の意欲、能力に合わせて業務の幅を広げていくことが可能です
募集背景
タイズは年々成長を重ね、会社規模も拡大しています。 会社の更なる成長を支えるために、メンバーの働く環境を整える担当者を募集します。
配属部署
人事総務グループ:MGR1名、メンバー3名。
概要
【関西】×【大手・優良】×【メーカー】に特化した、全国唯一の人材エージェント、タイズ。コンサルティングの腕と質により関西の大手優良メーカーの間では高い評価を獲得しているが、今後は中堅中小・ベンチャー企業も対象に加えるべく、新たな取り組みを進めている。入社後は事業拡大の要となる“集客”を担う人材として、WEBマーケティングだけに限らずブランディングも含めたマーケティング戦略のすべてを担当。会社拡大の一端を裁量権をもって担うことができるよう、予算の獲得から社長と話しあい、自主的に決めていける環境を用意している。
この仕事で得られるもの
■成長中・拡大中フェーズにある会社の人事総務経験 →出来上がった組織では体験できない、このフェーズならではの知見・経験が得られます。 自らの専門分野に特化するだけでなく、幅広い業務知見を得られます。 ■経営から見た人事総務の考え方 →人事総務グループは経営との距離が近く、仕事に関してもスピード感をもってフィードバックをもらえる環境です。経営が何を見てどのようなことを考えているのかを肌で感じることができます。 ■人材のプロ集団の知見 →タイズは創業以来、企業の採用・人材課題に向き合ってきました。そのため、人事に関しても深い知見を持っています。人事としての考え方・仕事の仕方を高い密度で学ぶことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪本社(大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島4F) 【アクセス】 各線「梅田」駅より徒歩5~10分 JR線「大阪」駅より徒歩約8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■教育カフェテリアプラン 社員の学び、自己研鑽について、会社から半期に5万円まで支援金をしきゅう。(書籍、セミナーなど使い方は様々) ■TTT(社員旅行制度) 年に1回の社員旅行は、予算も行先も社員全員の意見で決める。特に予算については全社の四半期達成ごとに予算を積み立て、いわば、自分たちで社員旅行を獲得している。 ※過去の旅行先は屋久島、沖縄、伊勢志摩など ■昇給・昇格(査定年2回) ■各種保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金保険) ■フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) ■産休・育休制度(現在、スタッフが1名育休取得中。復帰予定)
休日・休暇
■年間125日(内訳)土曜、日曜、祝日、その他(夏期、年末年始) ■有給休暇 入社半年経過後10日~
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