資格取得支援

弊社では、社員の方が積極的にスキルアップできるよう資格奨励金制度を導入し、国家資格やベンダー資格等の資格取得のために必要な参考書の購入費、資格の受験料を支援しております。また、合格したらお祝い金も出しております。社員がスキルアップしやすいよう環境の整備に努めております。

研修体制

弊社ではe-ラーニングを導入しどこでも気軽に研修を行えるようにしております。また、外部研修も積極的に行っております。年間で2つくらいは外部研修に参加してスキルアップに繋げております。

人間関係

弊社では、社員のコミュニケーション活発化の為、同好会制度を導入し、共通の趣味を持つ方々で旅行やゴルフコンペを行っているせいか、人間関係は特に良い会社だと思います。

代表取締役の西村社長は「わが社の事業展開の鍵は、人」と語っています。 西村社長をはじめ、社内には従業員の地位を問わず、一人一人の提案を真摯に聴き、よい提案だと判断すれば即座に実現し、現実的な提案でなくとも現実的な提案に変えるよう努力いたします。地位を問わず冗談を言い合えるような関係性でコミュニケーションが取りやすい。 大企業ではないからこそ、歯車の一部ではなく、一人ひとりに大きな役割と裁量が任される為、一人一人が会社のキーマンであることを実感しやすいです。 弊社にはまだまだ改善しなくてはいけないことがたくさんあります。そんな問題を従業員一人ひとりが感じています。それだけたくさんコミュニケーションを取り、なんとか改善していきたいと考えています。

社長の言葉

弊社は祖業1959年、設立1981年の会社です。なぜ、長期にわたって安定した業績を維持してこられたのかにつきましては、3事業部があったからだと考えます。 ■物流事業 ■IT事業 ■建材事業 上記の事業部でお互いに助け合い、協力し合うことで、業績の悪い事業部があっても他の事業部が支えることで今日まで継続して来れております。 これから先もこの事業を柱として今後の会社の発展と従業員の方々の幸せのために経営を続けていけるよう日々邁進していく所存でございます。