株式会社メイキップ - “it”で今まで「不可能」だったことを「可能」にする
ファッション領域をitで進化させるWebサービスの企画、開発、提供及びWebサービスを活用したマーケティング、プロモーション、コンサルティングを提供しています。 【1】unisize:適正サイズレコメンドシステム 【2】unisize DX:ユーザ体型や購入データを活用した課題発見ツール 【3】UOS:ユニフォームの採寸・注文受付・オーダー集計業務を一元デジタル化 Makipは「Make it possible」を縮めた造語です。 ITを通じ、今まで不可能だったことを可能にしたいという会社のVISIONを社名に込めています。
★事業推進上、英語、韓国語、中国語を使った業務があります(全言語使えなければならない訳ではありません) ・クライアントの課題、ニーズをヒアリングして提案作成 ・クライアントへ自社システムの紹介及び導入の提案 ・システム導入時のコンサルティング ・クライアントニーズを開発部門へフィードバック
募集背景
国内ではアパレルEC200社以上が導入しているサイズレコメンドエンジン『unisize』。 身長、年齢と簡単なアンケートに答えるだけでオススメのサイズをレコメンドするというサービスです。 海外事業もすでにスタートしており、現在は韓国・中国等のアジア圏を中心に展開していますが、 さらなる事業拡大に向け、海外向け販路開拓、海外とのパートナーシップを見据えた新規事業等を担い牽引していただける即戦力の海外営業を募集します。 新規サービスも次々と立ち上がっていくため、複数の商材を適宜提案していく形です。 将来的には海外営業責任者を目指せるポジションです!
配属部署
営業部
概要
ファッション領域×テクノロジーの駆使においては、まだまだ多くの可能性があります。 サイズ1つ取ってみても試着をしてみないと全く最適なサイズがわからないという状況です。 課題一つ一つに誠実に向き合ってITの力で解決に導く、新しいサービスを作り上げる挑戦を一緒にしてくれるメンバーを募集しています。 ■会社の魅力 ・サイズレコメンドSaaSサービス「unisize」が順調に伸びており月間100万人近いユーザーが利用している ・新規ビジネスを立ち上げている ・資金調達完了し財務的に安定している ・数年以内の上場を目指している ・レベルの高い社員が多く、切磋琢磨できる ・ハードワークだが、オンとオフの切り替えは重要視している ・社風はオープンでほぼ全ての情報が共有されている
この仕事で得られるもの
・自走、自律をベースにした自由度の高い営業経験 ・自社プロダクトを企画し、作り、販売をするという経験 ・今まで世の中になかったもの、マーケットそのものを創る挑戦 ・極めてフラットな職場環境(固定概念に囚われず、新しい考え方、新しい解決方法を常に模索し続け、それぞれが意見をぶつけ合う環境です)
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区矢来町126 NITTOビル1F ※事業拡大に伴う人員増加に対応し、2022年1月に移転完了(移転後のオフィスは、以前の約2倍の面積になりました)。 【アクセス】 ■神楽坂駅 東京メトロ東西線 徒歩1分 ■牛込神楽坂駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
10:00〜19:00 コアタイム 11:00〜16:00 のフレックスタイム制 月水金の週3日出社としており、残り2日はリモート勤務可能 通勤交通費一部支給(月額5万円まで) 厚生年金 雇用保険 社会保険 Workation 制度(Work + Vacation:就業時間中に連絡が取れればどこで働いても良く、旅行に行っても良しとする制度) 月次締め会(オフィス内で手作り料理を皆で作り食事するイベントです)
休日・休暇
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
カルチャー
固定概念に囚われず、新しい考え方、新しい解決方法を常に模索し続け、それぞれが意見をぶつけ合います。 非常に高いプロフェッショナル度をそれぞれが求め合い、非常に激しい議論も辞さないので、初めて会議に参加される方はびっくりされることが多いですね(笑) それぐらい全員が真剣にサービスのことを考え、新しい方法を求めている会社です。
メンバー
様々なインターネット企業を経験し、それぞれの企業で重要なポジションを担っていたメンバーが多く働いています。 ですので、それぞれの分野においては非常に専門知識と経験が多く、かつ、専門以外の領域においても意志やこだわりを持っているメンバーが多く存在しています。 人柄は皆親切で、困りごとや困っている人がいたら率先して助けに行きます。
行動指針
1. 真摯であれ誠実であれ平等であれ 何事においても真摯、誠実、公平な態度を貫くべし。 2. 本質を捕まえる 本質を捕まえ、通常とは異なる角度から市場や競合、自社サービスなどを見つめ直し新しいチャレンジをすることにより市場を切り開く。 3. 大人の組織 細かいルールは作らず、各自が会社にとって、また会社のステークホルダーにとって最適であることを考えて実行すべし。 4. Role of White-collar クリエイティブな発想にて仕事を進めるべし。 5. 遊び心を忘れない 遊び心を忘れて工夫をしなくなっては良い仕事はできないと心得る。
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