募集背景

事業拡大に伴う増員 POS+は業界NO.1を本気でめざしており、採用力と組織全体の強化を行っております。 これまではパーソルプロセス＆テクノロジー全体をサポートする人事採用チームがありましたが、今後はPOS+事業強化（法人化）に伴い、POS+カンパニーの人事チームを作り上げていきます。

配属部署

POS+COMPANY 事業企画部

概要

【概要】 POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。 そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2019年4月に社内COMPANY化を実施しました。 また更なる成長を見通して、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。 会社としての基盤を作っているフェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。 ■POS+が目指す世界観 【サービス業界の生産性に寄与したい】 推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。 産業別において、特に大きな不足が予測されるのは、サービス業、医療・福祉業など、現在も人手不足に苦しむ業種です。 その中でもPOS＋（ポスタス）は、400万不足するといわれているサービス業界の「生産性向上」に寄与することで社会課題を解決するために生まれたサービスです。 今後はFintech領域や B2Cアプリ、予約、HRなどのサービス投入し、POS＋のサービスレベルを強化すると共に更なるサービスを積み上げていきます。 現在、モバイルPOS有料版にて国内導入実績1位となりますが、他社との差別化を図りながら、さらにPOS＋のマーケットを拡大していきます。 ■次世代の柱となる事業 【パーソルグループについて】 「はたらいて、笑おう。」を掲げるパーソルグループは、人材業界において国内第2位、世界第6位の時価総額となります。 売上高9,258億円（前年比128％）で成長しており、次世代の柱となる事業創造を目指し、新規事業に2020年3月期に約25億円を投資予定しており、 この新規事業の一つがPOS+です。

この仕事で得られるもの

■仕事のやりがい 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。 また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。

勤務地

【勤務地詳細】 【2020年3月末まで】 ・東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F【最寄駅：メトロ有楽町線　豊洲駅】 【2020年4月以降】 東京都中央区築地５丁目４−１８　汐留イーストサイドビル２・３F 【アクセス】 【2020年3月末まで】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩3分 【2020年4月以降】 都営大江戸線「築地市場」より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備 雇用、労災、健康、介護、厚生年金 ■福利厚生 財形貯蓄、保養所（健康保険組合）、住宅ローン金利優遇制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員 ■資格手当・受検料補助 約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じて一時金か毎月資格手当を支給しています。

休日・休暇

■始業および終業の時刻：10:00～19:00■休憩：60分　 ■時間外勤務：有　■想定残業時間：30時間程度 ※業務・配属先により変動する可能性有 ■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）　裁量労働制の場合、1日当たり10時間15分働いたものとみなします ■フレックス：有 ■土日祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前特別休暇等