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【オープンポジション】上場を視野に入れた事業拡大のため人員募集です。まずは手ぶらでお越しください。

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【オープンポジション】上場を視野に入れた事業拡大のため人員募集です。まずは手ぶらでお越しください。

KeepAlive株式会社 - 「一歩先の未来へ、変革のスイッチをONに」 先端技術でデジタル・レジリエンスを実現するコンサルティングファーム

KeepAlive株式会社 求人画像1
オープンポジション(マネージャ、ITコンサル、業務コンサル、PMO等)
480万円〜1200万円
東京都
学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

KeepAliveは"テックに特化した"コンサルティングファームです。 大手企業を中心としたクライアントと直接取引で支援をしています。 主に下記2事業を展開しています。 ・コンサルティング事業  プロジェクト発足前の企画構想から参画し、事業、サービス、システム、基盤のグランドデザインの策定を行っています。 ・コンソーシング事業  クライアント組織に入り込む「共創型ビジネス」という形で、クライアントの成長を支援する事業です。  アウトソース(外注)、インソース(内製)、コンサルティング(製造に直接関与しない顧問)のいずれでもない、新しい形の支援方法です。(=供に:con- & ソーシング:sourcing)   その他、上記2事業のモデルケースとして、複数の新規事業の立ち上げを進めています。

仕事内容

上場を視野に入れた事業拡大を狙い、オープンポジションで新規メンバーを募集します。 まずは当社に手ぶらでお越しください。 どんな会社なのか、何を大事にしているのか、今後何を目指しているか等を、中期経営計画を元に当社代表が説明させていただきます。 そのうえでご応募頂ける方は次の選考に進んで頂きます。 仕事内容と想定ポジションは、面談を通じて今までの経験や今後のキャリア思考などを踏まえながら決定させてください。 【想定ポジション】 ・マネージャまたは将来的な候補 ・ITコンサルタント ・業務コンサルタント ・PMO ・人事(立ち上げメンバー) ・広報(立ち上げメンバー) 等

募集背景

上場も視野に入れた第三創業期と位置付けるフェーズへ向かうにあたり、新たなメンバーを募集します。

配属部署

オープンポジションでの募集のため、面談時にポジションや役割について相談させてください。それに合わせて配属部署を決定いたします。

概要

KeepAlive株式会社は「DevOps」と「コンサルティング」を柱に、顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進する会社です。2019年4月~実施している中期経営計画では、「技術力に根差したコンサルティングファーム」を掲げています。 当社は2つのグループに分かれています。 ■DevOpsグループ DevOpsの概念に基づき、テクノロジーのみならず人や組織を持続可能な資産とするための下記の研究開発を行っています。 ・コンテナ技術等DevOps関連技術の調査・研究・開発 ・バックオフィス業務のDevOps化(ルーチン業務の自動化・再現性の担保) ・各種標準化 等 ■コンサルティンググループ DevOpsグループで整備したフレームワークを用いて、顧客の経営基盤を持続可能なものとするための下記のコンサルティングを提供します。 ・マネジメント  大規模スクラム等を活用した自律改善型プロジェクトマネジメント ・ビジネスプロセス  AI・RPA・ビッグデータの活用を前提とした業務設計、ドメイン駆動設計によるエンタープライズアーキテクチャ策定等 ・テクノロジー  コンテナオーケストレーション等、DevOps関連技術を活用したIT基盤のグランドデザイン等 ・CI/CX  持続可能な企業として打ち出すためのブランディング戦略、及び顧客体験設計

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3階 ※コンサルタントの場合はクライアントによります 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線新宿御苑前駅1番出口より徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■残業代支給(超過分) ■新宿御苑年間パスポート(希望者の方に発行。リフレッシュしたいときに活用) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入(全国の保養所・都内レストラン等の割引、旅行補助) ■確定拠出年金(企業型)加入(月3000円を給与と別で支給・積立) ■育児時短勤務制度 ■書籍購入費負担 ■裁量労働制(標準労働時間1日9時間)

休日・休暇

年間休日125日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇(取得実績、職場復帰100%) ※来年度は、年間休日130日間の実現に向けて取り組み中!

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