＜徳島サテライトオフィスの今後について＞

当社の徳島サテライトオフィスは、2013年8月に立ち上げました。設立当初は、1名しかいなかったサテライトオフィスも、長年の地元での採用活動を通じて、現在では8名のエンジニア（22〜40歳）が在籍しております。（年度内に12名まで増やす予定） 当社は、「徳島に若手ITエンジニアを育成したい！」と考えております。今後は、徳島サテライトオフィスの拡大に向けて、今回のサポートセンターの立ち上げを機に社員を増やしていきたいと考えております。そのため、2019年4月からオシャレな新オフィスに引っ越し予定です。（住所は、ほぼ変わらない）

＜働き方1＞

■社員の個別事情を尊重した多様な働き方 「職務上の成果を出す」というプロ意識がある社員であれば、当社は社員の個別事情を最大限尊重したいと考えております。社員の個別事情を踏まえ、担当業務の性質や一緒に働くチームメンバーの意向などを鑑みて、可能な範囲内で個々の社員にあった働き方を、新たに作ることにチャレンジしております。 ・徳島にサテライトオフィスを設け、地方からリモートで働くメンバーが8名 ・結婚を機に地方に引越し、自宅からリモート勤務をしている社員 ・育児のため時短勤務で働きながらも、職務上の業務成果を出す社員 ・就業開始時間前に出社して、就業終了時間前に退社する社員 ・就業開始時間後に出社して、就業終了時間後に退社する社員 ・他社での仕事を副業として行うために、全営業日出社しない正社員 ・社内には、正社員、インターン、契約社員、アルバイト、派遣社員、フリーランスが混在 ・フリーランスが主となって立ち上がっているプロジェクトが多数

＜働き方2＞

■最新のIT技術の導入によって、生産性の高い働き方を推奨 当社では、社員のプライベートの充実を大事にしております。なるべく残業はせず、生産性とクオリティの充実に注力するという方針。ミーティングなどはできるだけ減らし、チャットアプリやメールなどのコミュニケーションで効率化を図っています。ミーティングについても、オンライン会議などを活用して、リモートでも仕事ができるようにしています。

＜社員の育児事情＞

■子育てママとパパに優しい、配属先の育児事情 配属予定のカスタマーサクセスチームは、13名の内、3名は育児奮闘中（内2名は、時短勤務中であり、おおよそ9:30〜17:30を目安に働きながら、幼稚園や小学校の子供を育てています）。この3名は、お互いの育児事情に配慮しながら、協力し合って、仕事の責任と家庭の責任を両立し合っています。「仕事でもちゃんと責任を全うする」というプロ意識を全員が持ち合っているため、このような支え合いの風土ができています。

＜活躍中の社員の入社動機と前職＞

＜30代女性＞ 入社動機：　無駄の多い非効率な人事業務を、ITで変革させたい！ 前職：　　　幼稚園の先生、ウェディング会社の人事、保育園運営会社の人事 ＜30代男性＞ 入社動機：　高機能で様々な設定で遊び尽くせるSONARが好き 前職：　　　システムエンジニア ＜30代女性＞ 入社動機：　SONARを圧倒的なブランドにしたい 前職：　　　メーカー総務、保育園経営企画 ＜20代女性＞ 入社動機：　SONARを使って無駄の多い採用業務を効率化させたい 前職：　　　飲食業の採用担当