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【企画段階から深く関わりたい方歓迎/年収500万~】保育業界をもっとデジタルに。保育施設向けの業務管理システム「KIDSNAキズナコネクト」の開発エンジニア募集【フロントエンドエンジニア】

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【企画段階から深く関わりたい方歓迎/年収500万~】保育業界をもっとデジタルに。保育施設向けの業務管理システム「KIDSNAキズナコネクト」の開発エンジニア募集【フロントエンドエンジニア】

株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。

株式会社ネクストビート 求人画像1
フロントエンドエンジニア/KIDSNA キズナコネクト開発担当
500万円〜840万円
東京都
Swift, Scala, TypeScript, AWS, Kotlin, Angular, PlayFramework
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

仕事内容

保育園・幼稚園向けの業務管理システム「KIDSNA キズナコネクト」の開発業務全般を担っていただきます。営業やカスタマーマーケのメンバーと密に連携を取りながら開発を行うため、ユーザーの声を直接プロダクトに反映させることができます。  フロントエンド開発をメインに、サーバーサイド開発も一部ご担当いただきたいと考えております。 【具体的な業務】 ・サーバーサイドやAPIの設計・開発・運用業務 ・企画書を元にデザイナー、マーケッターと協力してフロントエンドの開発・運用業務 ・自身のアイディアを企画書に起こし、プロダクトに反映させることも可能 ・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動や新人教育 等 【開発環境】 言語:Scala, TypeScript, Swift, Kotlin フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx, RxSwift, RxJava インフラ:AWS ツール:GitLab, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro, 4Kディスプレイ(24~42インチ) ▼「KIDSNA キズナコネクト」とは?? 登降園管理だけでなく、労務管理、延長保育料金計算、等より保育経営に重点を置いた機能を備えた保育園・幼稚園向けの業務管理システムです。 ネクストビートは保育専門の転職支援サービス「保育士バンク!」を運営する中で、保育園・幼稚園が抱える様々な悩みと向き合ってきました。 KIDSNA キズナコネクトは、こうした保育の悩みの解決のためのITの新サービスとして生まれました。 日々の業務の効率化の支援だけでなく、保護者とのコミュニケーションなどの様々なつながりを持たせ、ステークホルダーとの関係を育むためのツールとしてもお役立ちいただいています。 ▼チーム構成 ・プロダクトオーナー兼エンジニア:1名(30代) ・エンジニア:3名(20代:3名) ※メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。 ▼働く環境 ・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい環境 ・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラットな環境 ・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる環境 ・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい環境 ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。

募集背景

創業初月から黒字化し、以降も外部からの資金調達を必要とせず、我々の営業力で右肩あがりの増収増益を繰り返してきました。 創業5年を迎え、全10事業を展開しておりますが全て自社開発をおこなっております。 今後も更なる事業拡大および新規事業の立ち上げをしていくフェーズのため、新たなメンバーが不可欠であり、当社の事業開発を支えていくエンジニアを募集しております。人口減少社会に対してアプローチしていくプロダクトを私たちと一緒に開発しませんか? 

配属部署

開発グループ

概要

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のベンチャー企業です! 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

この仕事で得られるもの

・企画段階から携わることができ自分の意見がプロダクトの成長に直結します。 ・人口減少社会という日本の大きな問題に価値を提供できる社会貢献性の高い業務です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 【アクセス】 ■山手線 恵比寿駅 徒歩4分 ■日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■人事評価制度 ・年2回給与改定 ・月間MVP表彰

休日・休暇

<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土・日曜日) ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)

エンジニア支援制度

▼エンジニア向け高機能PCの支給 エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。 ▼国内のテックカンファレンス参加支援 国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。 ※エンジニアの声から続々と支援制度が生まれています!

技術的な成長環境

CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。 ≪当社のエンジニアが行っていること≫ ・プロダクトへの新技術の取り入れ ・社内で定期的にコードレビュー会を実施 ・自社で使用しているコア技術「IxiaS」をOSS化 ・勉強会で得た知識の社内共有、テック記事の執筆 他

適切な人事評価制度

人事評価制度の基本方針として以下の3つを掲げ、半期ごとに評価を行い給与・役職に反映させています。年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、成果にコミットしている社員に対し⾼い評価をしています。 ・期待する役割をより明確に 会社のフェーズ、一人一人の成長に合わせた最適な役割をアサイン。社員一人一人に対して期待している役割を明確にします。 ・より明瞭な目標設定 市場分析、顧客分析等を通じ、従来以上に合意的に全社、PJ目標を策定します。全社目標から適切にブレークダウンした目標を設定することで適切な評価につなげるため、弊社ではOKRを採用しています。 ・会社への貢献に応じたフェアな評価 予算の達成状況や個人の成果の達成度に応じてフェアに評価(定性評価+定量評価)します。

豊富な社内制度

多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。 ・保育園費用負担 ・家事代行利用補助制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・病児保育補助制度 ・朝活(社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な朝食を提供) ・グロービスeMBA受講制度 ・エンジニア書籍購入制度 ・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施) ・新規事業提案コンテスト ・部活動サポート ・チーム達成会、食事会費用負担 ・結婚、出産お祝い金 ・出勤時間前倒し制度(始業時間を最大2時間前倒しすることが可能) ・9連休制度(毎年8月の間に、土日を含む9連休の夏季休暇を付与)

働きやすい職場環境

本社では1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進) ・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催) ・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施) ・リフレッシュエリア(9階全てが社員が自由に休める空間)

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