UI/UXデザイナーとしてスキルアップできる環境

ネクストビートは部署間のコミュニケーションが活発で、営業やカスタマーサポートの方とも密なコミュニケーションをとれるので、ユーザーの声を身近に感じながら仕事ができます。また、要件定義からコンセプト設計、ビジュアル制作まで一気通貫して行うことができるため、短期間でスキルアップできる環境です。さらに、デザインチームは現在5人というコンパクトなグループのため、デザイナーの採用やチームビルディング、教育などデザインチームの基盤作りから携わることができます。

デザインチームメンバー（例）

▼UI/UXデザイナー（女性／30代） ウェブデザインや、ネット広告のデザインディレクションなど、複数の会社で多岐にわたるデザイン業務を担当。受託のデザインディレクションに8年携わった後、一つのサービスにおけるデザインの価値を追求したいと考え始め、ネクストビートへ入社。 ▼UI/UXデザイナー（男性／20代） 東京藝術大学を卒業後、新卒でゲーム事業主体のITベンチャー企業に入社。人を楽しませるコンテンツづくりにやりがいを感じたが、ゲームという世界は既にブランドが完成されている。もっとゼロからデザインに取り組める商材を扱う企業への転身を志すようになり、ネクストビートへ入社。現在は子育て情報メディア「KIDSNAキズナ」のデザインを主に担当している。

1日の流れ

※UI/UXデザイナー（女性／30代）の例 10：00　朝会 デザイングループメンバーで、個々のタスク、プロジェクト進捗の共有を行います。顔を合わせ、タスク以外にもデザイン・業界のトレンドや、業務での気づきなども共有し合う大切な時間です。 10：30　デザイン 過去に作成したLPのCV アップ施策として、メインイメージ のキャッチコピーを変更します。　コピーの作成から行い、文言を変更するだけでなく、ユーザー視点を意識し、言い回し、バランス、視認性など細かなところまで調整します。 13：40　スタイルガイドの作成 プロダクトのWebサイトリニューアルを担当しており、作成したデザインを開発へ移行するために必要なスタイルガイドの作成 ・デザインデータの整理等を行います。 17：00　プロダクト分科会 Webサイトリニューアルの一部の機能についてUX部分で気になる点があったため、プロジェクトメンバーに声をかけブレスト・考察を行います。その後、分科会で決定した内容をデザインに反映させ、その他のページデザインの作成を進めます。 19：45　退社

豊富な社内制度

多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。 ・保育園費用負担 ・家事代行利用補助制度 ・昼活（社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な昼食を無料で提供） ・夜活（社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供） ・グロービスeMBA受講制度 ・エンジニア書籍購入制度 ・英語レッスン（毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施） ・ベンチャープログラム（入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能） ・チーム達成会、食事会費用負担 ・出勤時間前倒し制度（始業時間を最大2時間前倒しすることが可能） ・9連休制度（年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能） ・長期在籍＆貢献報奨金（勤続年数に応じて報奨金を支給） ・出産後の早期復帰を支援（女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助）

働きやすい職場環境

本社では1階～9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON～OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進） ・マインドフルネスセミナー（週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催） ・スタンディングミーティング（社内会議は原則スタンディングで実施） ・リフレッシュエリア（9階全てが社員が自由に休める空間）