株式会社アシスト - 【Openwork働きがいのある企業ランキング2020第10位】お客様への直接提案・支援により、顧客満足を最大限追求できるやりがいある仕事です。賞与年3回支給
コンピュータ用パッケージソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング
■担当業務: ・主要クラウドベンダーの情報収集(若手から中堅) ITの中でも特に技術革新スピードの早い分野です。常にアンテナを張って自社取扱い クラウドや他社クラウドの情報をキャッチアップしていただきます。 ・クラウド環境の提案および構築(若手から中堅) お客様のクラウド化を支援するため、クラウドの提案から構築までを担当いただきます。 提案フェーズでは、クラウドシステム構成図の作成や各種エンジニアリングサービスの 見積等が主な仕事です。 ・ソリューションの開発(中堅) 新しいエンジニアリングサービスやサポートサービスの創出を企画・開発いただきます。 ■取り扱い製品: ・Oracle製品(Database、アプライアンス製品、クラウド) ・HPE VERTICA ・Enterprise DB、PostgreSQL ■担当顧客: 営業・サポート面で信頼関係ができている大手企業が中心です。
募集背景
クラウド事業強化のための増員
配属部署
データベース技術本部 ・人数:約120名(うち中途入社社員は約2割) ・社内でも重要部署として位置付けられています。リピート率は80%以上となっており、 その実績は技術部隊の高い技術力あってのことです。 ・導入後の技術サポートも重視した体制を敷いており、長期的な観点からクライアントの 課題解決が出来る部署です。
概要
独立系のパッケージソフト専門商社。1972年の設立以来、お客様の課題解決のために世界標準の優れたソフトウェアを選定するとともに、お客様が“使いやすく”活用できるための技術支援や研修などのサービスを提供しています。特に、Oracleのデータベースソフトを日本に初めて輸入し広めたことでも知られています。 メーカーに縛られない独立系のメリットを活かし、常に最適なソフトを厳選できる点と、170人以上の専任スタッフが常時対応するサポート力が強みです。 約6,300社にも及ぶ取引先数は信頼の証です。 【アシストの実績】 ・取引先は約6,300社。 ・あらゆる業界の上場企業など誰もが知っているリーディングカンパニーが顔を揃えています。 【働きがいのある会社】 ・OpenWork(旧Vorkers)「働きがいのある企業ランキング2020」で総合10位。 リアルタイムの業界ランキングでもSI等IT分野で総合/風通しの良さ/相互尊重等で上位評価を得ています。 【アシストの考え方】 ・「最も有益なソフトを使ってくれること」に力を注ぐため、あえて製品の自社開発を避けています。 ・株式公開を行わず、自立経営を維持しています。 ・終身雇用および実績重視型の評価や年3回(うち1回は決算賞与含む)の賞与によって社員に報いています。 ・1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。 ・常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。
勤務地
【勤務地詳細】 本社(東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷東急ビル) ※転勤:有(ただし、当面見込みなし。検討時は本人とも相談の上) 【アクセス】 ・都営地下鉄 新宿線 市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分 ・東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 より徒歩4分 ・東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 より徒歩6分 ・JR 市ヶ谷駅 より徒歩4分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
● 保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険 ● 制度:退職金、企業年金、財形など ● 施設:健康保険共用施設など ● 寮:なし ● 社宅:なし(ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり) ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 雇用形態:正社員(期間の定め 無) 試用期間:6ヶ月(試用期間内の条件変更等はございません) 定年:60歳(65歳までの嘱託社員再雇用制度あり。規定を満たす場合に適用可能)
休日・休暇
休日:2019年度 年間休日120日 ● 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日 ● 年次有給休暇(17日~最高26日 ※初年度は入社2ヶ月経過後、入社月に応じた日数を付与) ● 時間単位有給休暇 ● リフレッシュ休暇(1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能) ● 年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇 ● 育児・介護休業
想定年収等
■ 想定年収 550万円~900万円程度 ※ 地域手当、時間外勤務手当(25時間で試算)、賞与を含む。 時間外勤務手当は、実勤務時間に応じて支給 ※ 本人の経験・知識を考慮して、社内基準賃金に基づいて決定 ■ 役割/給与改定: 年1回(5月、期待役割と年間評価を勘案し決定) 2019年度実績 2.34% ■ 賞与:年3回(2月、6月、10月) 2018年度 13.7ヶ月 2017年度 11.0ヶ月 2016年度 10.7ヶ月 2015年度 10.1ヶ月 2014年度 9.9ヶ月 2013年度 9.2ヶ月 2012年度 7.5ヶ月 2011年度 7.4ヶ月 2010年度 6.9ヶ月 ※ 賞与は会社・部門の業績、および個人の実績に応じて変動
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