paiza株式会社 - 67万人登録突破!"paiza"は自ら学びスキルを使って仕事に挑戦する“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートします。
【メディア/人材紹介事業】 ・社会人向けのエンジニア転職サービス「paiza転職」の企画・運営 ・エンジニア志望の学生向け就活サービス「paiza新卒」の企画・運営 ・未経験者や若手向けのエンジニア転職サービス「EN:TRY」の企画・運営 【プログラミング学習事業】 ・動画とオンライン実行環境を使ったプログラミング学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営 ・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供 ・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供 ・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供 ・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営 ・各種イベントやセミナーの主催・協賛 わたしたちは「paiza」を、すべてのITエンジニアが自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム”と位置づけています。 「paiza」のサービスを通じて、ステップアップする意欲のあるエンジニアをしっかりとサポート。さらに、上記2つの事業を有機的に結びつけることにより、これからエンジニアを目指す方の支援もしています。意欲の高いユーザーへ学習機会を提供、そこで実力をつけた方がエンジニアとしての第一歩を踏み出す例も増えています。 また、従来キャリアドバイザーがやっていた転職希望者のスキルの見極めをスキルチェックテストで自動化。人材サービスの課題である労働集約を脱却した高収益のビジネスモデルです。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■管理会計体制の刷新、整備 ・事業部別、別科目別の予算策定、予実管理、月次レポーティング ・事業部、科目別の費用配賦精査、改善提案 ・決算早期化 ・経理実務の把握 ■事業KPI管理 ・週次でのKPIレポーティング (集客数、応募数、獲得求人数などのデータ収集、月末着地予測、予実管理) ・施策とKPI変動の分析(費用面、効果面)、レポーティング ・KPI課題発生時の深掘り分析、各部署のPDCAサポート ■経営企画系業務 ・バックオフィス業務のクラウド化 (会計、給与計算、経費精算、労務、請求、ワークフロー) ・評価目標設定時の各メンバーKPI設定の補佐 ・経営会議資料の作成 ・事業計画作成サポート(月次KPI計画作成、PL作成) ・売上の構成要因分析、変動予測、投資ポイントの策定 ・管理会計数値と事業KPI数値の紐づけと事業戦略立案 ・新規事業のリサーチ、計画立案 ・部門横断プロジェクトの遂行 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【仕事のやりがい】 ・【日本のエンジニアを世界レベルに引き上げる】ことをミッションとして掲げ、 「無くてはならないサービスを作ろう」という 行動指針のもと、求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます ・成長中で新しいサービスが次々に生まれるので、新しいアイデアが取り入れやすい環境です。
募集背景
ギノ株式会社は、スペシャリストが自らの得意領域を伸ばし、活躍できる仕組み創りを通じて社会の発展に貢献を目指して2013年4月に事業をスタート。 paizaは当初、技術のある転職希望者向けのサイトでしたが、新卒向けの就活サービスやプログラミング学習サービスなど未経験者も含めた若い人材の成長支援も行えるサービスとして事業を拡大中ですが、メンバーも50名を超え、事業成長に制度設計や組織開発が追いついていない状況です。 これまでの必要最低限の役割を果たすバックオフィスから、事業や組織の成長に合わせ変化し、先回りできる「課題解決・企画型」のバックオフィスに今後進化させていきたいと考えています。
配属部署
管理部
概要
paizaはオンラインのプログラミングテストでエンジニアが自身のスキルを可視化でき、スキルアップやキャリアアップを図れる、全く新しいカタチのサービスです。 ITエンジニアに特化したプログラミング転職/就活サイト「paiza(パイザ)」はオープン以来順調にユーザーを増やし、日本のITエンジニアの50%に当たる20万人登録と、この領域では日本最大級のサービスに成長を遂げています。 昨今、GoogleやFacebookなどシリコンバレーの企業では、エンジニア中心の企業が世の中を変えようとしています。また、これらの先進的なグローバル企業だけなく、多くの日本企業にとっても優秀なITエンジニアの採用は事業成長のキーファクターとなっています。 しかし、こうした環境において日本の優秀なITエンジニアのキャリアは、SI業界でのマネージメントキャリアが中心となっています。優秀な人材ほど、開発現場から遠ざかることを強いられます。これでは技術をベースに勝負する人材が育たず、日本のソフトウェア産業の発展は難しい状況です。 paizaでは最終ユーザーをエンジニアと捉え、全社員が各担当ポジションにおいてユーザーファーストなサービス開発を行っています。そして、エンジニアのスキルアップとキャリアアップを実現できるプラットフォームを目指しています。そしてpaizaを通じて、転職のあり方や、会社という“傘”に頼らない自立した技術者としてのキャリア育成のあり方、またそういった技術者を育てる教育のあり方を変えていくことを目指しています!
この仕事で得られるもの
・経営に近いポジションでご活躍いただけるので、将来的には経営企画の立ち上げにも関われます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル7階 【アクセス】 東京メトロ 銀座線 「外苑前駅」より徒歩4分 東京メトロ 銀座線・半蔵門線 または 都営 大江戸線 「青山一丁目駅」より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) <※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合> ■通勤交通費(全額支給) ■ビジネスカジュアル ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別(慶弔)休暇 ■有給休暇 ※年間休日119日
『paiza』で世の中をよりよくしたい仲間を募集します!!
個性的なメンバーが揃った、多様性のある会社です。社長を始め、さまざまな経歴をもつユニークな人が多いので、幅広い知見を共有することができる環境です。(平均年齢30歳前半) ふだんからディスカッションを重視しており、客観的データに基づいた施策や考え方をぶつけ合いながらサービスの拡大を目指しています。 メンバー間には、以下の行動指針を元により良いプロダクトを作っていくことを大切にする価値観があります。 ①無くてはならないサービスを作ろう ②フォーカスして素早く進めよう ③チーム一丸となって事を成し遂げよう ④常にプラスアルファを考えよう ⑤好奇心を持ち、学び、実践しよう 組織内では効率重視の仕事スタイルが定着していて、プロジェクト管理やメンバー同士のコミュニケーションなどにはそれぞれ最適なツールが採用されています。 また、裁量労働制のため自分の生活サイクルに合った働き方ができるのも特徴のひとつです。自由な雰囲気の中で、各人が高い意識を持って業務に取り組んでいます。
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