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製品導入コンサルタント(大阪)

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株式会社アシスト - 【Openwork働きがいのある企業ランキング2020第10位】お客様への直接提案・支援により、顧客満足を最大限追求できるやりがいある仕事です。賞与年3回支給

株式会社アシスト 求人画像1
製品導入コンサルタント(大阪)
450万円〜700万円
大阪府
Oracle
急募求人, 学歴不問

事業内容

コンピュータ用パッケージソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング

仕事内容

■ 担当業務 : ・大企業を対象にした提案活動が主体となります。  営業担当者と同行し、技術側面から、ヒアリングや相談を行い、  当社取り扱い製品全般についての提案を行います。 具体的には、 ・お客様との関係作り ・お客様先での相談、ヒアリング、提案 ・案件成約後の設計・構築・サポート、実装支援 ・イベントでの講師、教育講師 など ■ 取り扱い製品: ・Oracle、WebFOCUS、Qlik、JP1製品、セキュリティ系製品、仮想化製品など ■ 担当顧客: ・営業・サポート面での信頼関係ができている大手企業を中心に  ソリューションを提供していただきます。 ■ 目標設定(中堅を想定): ・定量:提案や支援の活動量、売上達成 ・定性:業務遂行力やリーダーシップ、専門知識     (社内制度により規定) ■ 入社後の教育について ・製品の紹介、教育セミナーに参加してもらい、製品教育を実施します。  習得はOJTが中心となります。

配属部署

西日本支社技術統括部 ソリューション技術部 概況:  西日本支社技術統括部全体:約70名

概要

独立系のパッケージソフト専門商社。1972年の設立以来、お客様の課題解決のために世界標準の優れたソフトウェアを選定するとともに、お客様が“使いやすく”活用できるための技術支援や研修などのサービスを提供しています。特に、Oracleのデータベースソフトを日本に初めて輸入し広めたことでも知られています。 メーカーに縛られない独立系のメリットを活かし、常に最適なソフトを厳選できる点と、170人以上の専任スタッフが常時対応するサポート力が強みです。 約6,300社にも及ぶ取引先数は信頼の証です。 【アシストの実績】 ・取引先は約6,300社。 ・あらゆる業界の上場企業など誰もが知っているリーディングカンパニーが顔を揃えています。 【働きがいのある会社】 ・Vorkers「働きがいのある企業ランキング2019」で総合(業界不問)で16位。  リアルタイムの業界ランキングでもSI等IT分野で総合/風通しの良さ/相互尊重等で上位評価を得ています。 【アシストの考え方】 ・「最も有益なソフトを使ってくれること」に力を注ぐため、あえて製品の自社開発を避けています。 ・株式公開を行わず、自立経営を維持しています。 ・終身雇用および実績重視型の評価や年3回(うち1回は決算賞与含む)の賞与によって社員に報いています。 ・1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。 ・常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 西日本支社(大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 13F) ※転勤:有(ただし、当面見込みなし。検討時は本人とも相談の上) 【アクセス】 ・JR大阪駅より徒歩1分 ・地下鉄御堂筋線梅田駅より徒歩3分 ・阪神梅田駅より徒歩4分 ・阪急梅田駅/地下鉄四つ橋線西梅田駅より徒歩5分 ・JR北新地駅/地下鉄谷町線東梅田駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

● 保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険 ● 制度:退職金、企業年金、財形など ● 施設:健康保険共用施設など ● 寮:なし ● 社宅:なし(ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり)  ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 雇用形態:正社員(期間の定め 無) 試用期間:6ヶ月(試用期間内の条件変更等はございません) 定年:60歳(65歳までの嘱託社員再雇用制度あり。規定を満たす場合に適用可能)

休日・休暇

休日:2018年度 年間休日120日 ● 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日 ● 年次有給休暇(17日~最高26日 ※初年度は入社2ヶ月経過後、入社月に応じた日数を付与) ● 時間単位有給休暇 ● リフレッシュ休暇(1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能) ● 年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇 ● 育児・介護休業

補足

■ 想定年収   450万円 ~ 700万円程度 ※ 地域手当、時間外勤務手当(25時間で試算)、賞与を含む。   時間外勤務手当は、実勤務時間に応じて支給 ※ 本人の経験・知識を考慮して、社内基準賃金に基づいて決定 ■ 役割/給与改定:   年1回(5月、期待役割と年間評価を勘案し決定)   2018年度実績 1.93% ■ 賞与:年3回(2月、6月、10月)   2018年度 13.7ヶ月   2017年度 11.0ヶ月   2016年度 10.7ヶ月   2015年度 10.1ヶ月   2014年度 9.9ヶ月   2013年度 9.2ヶ月   2012年度 7.5ヶ月   2011年度 7.4ヶ月   2010年度 6.9ヶ月  ※ 賞与は会社・部門の業績、および個人の実績に応じて変動

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