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投資運用の基幹システムに関連する社内システムの設計・開発

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投資運用の基幹システムに関連する社内システムの設計・開発

SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
266【社内SE】オープン系 社内システム開発
500万円〜800万円
東京都
VBA, SQL, PHP, Java, Python

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

グループ会社の営業支援システムである投資運用の基幹システムの設計・開発を行っていただきます。 主に要件定義や設計レビュー、社内のユーザーからの問合せ対応等を行いますが、少数精鋭の部署のため、場合によっては開発業務を行っていただくこともあります。 基幹システムにはパッケージシステムも活用しているため、社内システムとのインターフェイス開発や修正などもお任せします。 開発するツールの規模感は2-3人日~2-3人月まで幅広く、一週間程度で完了するものもあれば2-3ヶ月かけて作成するものもあります。 ユーザーと直接やり取りをしながら、上流工程や協力会社折衝にも携われるのがこの仕事の魅力です。 ユーザー部署から要件を確認し、設計からテスト、本番化まで担当するため、ITスキルだけでなくヒューマンスキル(コミュニケーション、交渉等)も活かしていただけます。 【仕事内容】 ・投資運用の基幹システムに関連する要件定義や設計レビュー、社内のユーザーからの問合せ対応 ・基幹システムと社内システムを繋ぐインターフェイス開発や修正 ・ユーザー部署から要件を確認し、設計からテスト、本番化までのプロジェクト管理 【開発環境】 OS :Windows 言語:Java、.NET、SQL、VBA(Excel、Access)

募集背景

事業拡大のため

配属部署

■グループ戦略システム本部 通販・介護・ヘルスケアグループ SOMPOグループの1社である、損保ジャパン日本興亜アセットマネジメント株式会社にて、30代を中心とした約20名程(ベンダー含む)の少数精鋭メンバーとして社内のIT部門の役割を担います。

概要

SOMPOホールディングスは「保険の先へ、挑む。」をグループのブランドスローガンとし、より多くのお客様の「安心・安全・健康」に資する最高品質のサービスを提供して、社会に貢献することを経営理念としています。 当社はこれまでも、グループの戦略的IT企業として、SOMPOホールディングスが展開する4つの事業分野(国内損保事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業、海外保険事業)において、ICT技術でグループ企業を支援してきました。 SOMPOホールディングスでは、デジタル戦略にも既に着手しており、2016年4月に東京と米国シリコンバレーの2拠点でSOMPO Digital Labを開設しました。当社も連携し、急加速しているデジタル技術の活用を強力に支える体制の強化を進めています。

この仕事で得られるもの

・ユーザーの声を直接ヒアリングし、システム開発を行う「一次請け」ができる ・SOMPOホールディングスのグループ会社の「ノウハウ」を習得できる環境がある ・改善提案を自分で立案し実行に移せる風土がある ・ユーザ系SIerのため、グループ会社の開発案件に継続して携わることができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋2-2-16 共立日本橋ビル 3階(受付) 【アクセス】 東京メトロ 日本橋駅より徒歩1分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■社会保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金 ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、社内融資制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護をサポートする職群制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日、年末年始交替休日年次有給休暇(2年度目/3年度目20日・4年度目以降23日)、指定休暇(2年度目以降4日)、特別連続休暇(2年度目以降5日)、リフレッシュ長期休暇、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

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