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【経験者】採用/育成担当

【経験者】採用/育成担当

株式会社 モバイルファクトリー - 感動を持ち歩け。

  • 420万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

モバイルサービス事業

仕事内容

「駅メモ!」や「駅奪取」といった位置ゲームの開発運営から、ブロックチェーン事業まで幅広く手掛ける当社の採用/育成担当を募集します。

【具体的には】
・採用戦略の企画・立案・遂行
 - 予算策定
 - KPI設定
 - 各種施策の実施と進捗確認
・紹介会社や求職メディア会社等とのリレーション構築
・大学や学校とのリレーション構築
・各種採用イベントの企画・立案・実施
・その他、採用ブランディングや企業ブランディングに関わること全般
・社員育成(新入社員研修/リーダーシップ研修などの企画立案から実行まで)

※業務内容はご希望や能力、実績に応じて要相談

企業・求人概要

募集背景 会社の規模拡大に伴い、採用/育成担当を増員募集します。

スマートフォン向けのコンテンツで成長を続けている当社ですが、会社が成長するにしたがって体制を少しずつ見直す必要があります。
今回募集するポジションは採用担当として、会社の次の成長を支える人材の獲得に向けて動いて頂きます。
ゆくゆくはマネジメントをご担当いただくことを視野に入れています。
配属部署 コーポレート・コミュニケーション室

社内・社外のコミュニケーションを担当する部署です。採用・広報・育成を担当するメンバーと協力しながら、会社・サービスの認知/ブランディング向上を目指しています。
概要 モバイルファクトリーは2001年10月に設立されて以来、様々なモバイルサービスを提供してきたIT系ベンチャー企業です。
2015年3月には東証マザーズに上場。2017年6月に東証マザーズから東証一部に市場変更し、会社としても新しいフェーズへと成長しています。

ソーシャルゲーム事業では位置情報ゲームに注力中。
位置情報機能を使って全ユーザーで日本全国の駅を奪い合う「ステーションメモリーズ!」や「駅奪取」など、ゲームを超えて現実世界で実際にユーザーの移動をより楽しくするサービスを提供しています。

また、新規事業として、2018年からブロックチェーン事業をスタート。 次世代のアプリと呼ばれる DApps(分散型アプリケーション)の普及を目指し、新プロジェクトが始動しました。 仮想通貨を中心としたブロックチェーン関連サービスが盛り上がる今、ユーザーに新しい価値、体験を提供するブロックチェーン技術を用いたサービスを展開していきます。 新プロジェクト「Uniqys Project 」では、簡単にDAppsを遊ぶことができるユーザー向けサービスと手軽にDApps開発ができるデベロッパー向けサービスを提供しています。
この仕事で得られるもの 単なる「採用担当」で終わらず、会社の成長により貢献するために様々な業務に取り組んで頂くことが可能です。
配属部署のミッションは「社外・社内のコミュニケーション」を活性化すること。
その目的に合致する施策であれば職種の枠を越えてのチャレンジは大歓迎です。
実際に、採用ブランディングのために様々な企業と独自のイベントや、サービスの知名度向上のための様々な企画を実施したり、職種の枠を越えて業務に取り組んでいる社員もいます。 

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
■東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル8階 

【アクセス】
JR山手線 五反田駅より徒歩5分
東急池上線 五反田駅より徒歩5分
都営浅草線 五反田駅(A3出口)より徒歩5分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ◆フレックスタイム制度
※適用は試用期間終了後から
【基本制度】
■社会保険完備
■関東IT健保
■通勤交通費(5万円/月迄)

【独自制度】
■結婚お祝い金(Happy Celebration):結婚すると、お祝い金5万円が支給
■出産お祝い金(Birth Celebration):出産すると、以下条件にてお祝い金支給
(1人目5万円/2人目10万円/3人目20万円/4人目40万円/5人目100万円)
■MF Dream Support Plan(年間最大15,000円分):自己啓発にかかる費用や会社が指定する福利厚生サービスを利用した際の費用を補助
休日/休暇 【休日】
■完全週休2日制(土・日)、祝日

【休暇】
■有給休暇(初年度最大10日間)、年末年始休暇
 産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、慶弔休暇

【特別休暇】
■子の看護休暇
■母性健康管理のための休暇
■介護休暇
■裁判員休暇
■カフェテリア休暇
すべてはユーザーのために。だから遊ぶ。やらされ仕事は禁止です。 業務時間外に発想したことや勉強したことも業務に反映する。
このサイクルが企画力を向上させるのだと考えています。

遊ぶ社員ほどよく育つ。

モバイルファクトリーには、そんな強者社員ばかりです。
向上心の高い社員にとっては魅力的な環境であると言えます。

また、モバイルファクトリーの社内では、コミュニケーションが活発に行われています。
人の心を動かして楽しませることをビジネスとしているからです。
どうやったら楽しんでもらえるのか、どうやったら心を動かせるのか。
そのヒントを探して会話をしています。そして、率先して楽しむことも忘れない。
自分たちが楽しまなくちゃ、人を楽しませることはできません。

だから、やらされ仕事は禁止です。

やりたい仕事を自分たちでつくる。

これがモバイルファクトリーのスタンスです。
ユニークな福利厚生! ベンチャーでありながら当社は、福利厚生に特徴があり
社員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

社長が率先して育児休暇や時短を取得するなど、様々なライフスタイルの変化に対応した柔軟な働き方が可能です。
実際に、産休・育休を取得後に復帰し、活躍している社員も多数います。

また、社員同士のコミュニケーションを大切にし、
仕事への活力とするため部活動を積極的に行うなど他部署間の交流を大切にしています。

このようにモバイルファクトリーでは、長期的に働きやすい会社であることを目指し、
プライベートも充実できるように積極的に取り組みを行っています。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 モバイルファクトリー資本金4億7,542万円設立年月日2001年10月従業員数93人

創業は2001年。現代表取締役である宮嶌氏の想いから同社はスタートした。学生時代から起業という夢を抱いていた宮嶌氏。起業家として名高い孫正義氏の下で学ぶため、ソフトバンクに入社。その後、サイバーエージェントに転職し新規事業立ち上げの経験を経て、30歳の時ついに独立した。

着メロ配信サービスからスタートした同社。始めは赤字続きであったが、創業2年目に黒字化に成功。以降、現在まで11期連続...

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