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成長企業を統括する、総務人事部マネージャー【医療ヘルスケア×IT領域で持続可能な医療の未来に貢献】
株式会社 エムステージ - 「医療×IT」で持続可能な医療の未来をつくる
事業内容
医師人材総合サービス事業 （厚生労働大臣許可13-ュ-010928）
医療機関の経営支援事業
企業向け産業医サポート事業
企業向けヘルスケアマーケティング事業
医療・ヘルスケアメディア運営
仕事内容
総務人事部門は現在、総務2名、人事（採用担当）1名の体制です。
バックオフィス統括として部門を取りまとめながら、総務人事領域の体制強化をお願いいたします。
■業務内容
▼総務
・備品発注管理
・福利厚生業務
・健康管理、衛生管理業務
・社内イベント準備
・セキュリティ、リスクマネジメント
その他、全社業務の効率化をお願いします
▼経理業務
・給与計算
・経費精算
・小口現金管理 等
▼労務業務
・勤怠管理
・入退職時の社員の手続き 等
▼採用業務（新卒・中途）
・採用計画
・会社説明会やセミナーの運営
・紹介や媒体掲載の打ち合わせ
・面接・内定関連業務
▼制度・研修
・社内研修立案・実施
・社内規定・制度の管理、見直し
■求められること
総務人事部は経営陣も含めた社内のすべての部署と関係を持つ、唯一の存在。
経営陣と現場、部署と部署をつなぎ、社内全体を巻き込んで
会社を目指す方向に引っ張っていくことにやりがいを感じ、
主体的に行動できる方を歓迎します！
企業・求人概要
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 配属部署 | 総務人事部 |
| 概要 | ☆毎期増収、黒字 ☆60兆市場と言われる医療・ヘルスケアマーケット ☆ベストベンチャー100選出 ☆産業医サポートサービスが2018年度「日本HRチャレンジ大賞（厚生労働省 後援）」イノベーション賞を受賞。 【ビジョン】 ”すべては、持続可能な医療の未来をつくるために” 【カルチャー】 オーナーシップ：強い情熱と責任感、ミッションに対する自律性、経営に対する当事者意識 イノベーションリーダー：変化に対応しながら変貌を遂げていく チームスピリット：共創により成し遂げられることで得られる歓び スペシャリスト：担当領域での深い見識 アクション：やると決めたことをとことんやり抜くマインドとスピード ハイパフォーマンス：サービス価値の向上と生産性の向上の両立 |
| この仕事で得られるもの | ■裁量大きな環境 代表直下で、人事戦略が経営に直結していることを身近に感じながら取り組めます。 小さな組織ならではのスピード感や、自身の提案が会社の人事戦略を担う裁量の大きさが魅力です。 ■働き方改革にも取り組んでいます 医師の紹介事業、医師向けメディアを通して、医療業界の働き方やワークライフバランスへの提言を行う当社。 企業へ産業医のご紹介を行い、健康経営をヨノナカに広める事業も行っているため、自分たちの働き方にもこだわっています。 平均残業時間25時間程度／エリア限定採用あり（年収等変わらず）／産休育休取得・復帰／時短勤務／平均有休消化70％以上規定／健康診断受診率100％目標 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 ◆東京本社 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F 【アクセス】 ◆東京本社 JR・りんかい線「大崎駅」南改札より徒歩2分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | ■福利厚生 社会保険完備 確定拠出年金 保養施設 ビジネス書籍購入費補助（月5千円） レクリエーション費補助 インフルエンザ予防接種費補助 ブルーライトメガネ購入費補助 禁煙支援、メンタルヘルス支援 ■制度 MVP表彰 目標管理／1on1 外部研修 再入社OK 副業OK 育児・介護時短勤務（実績あり） ■諸手当 通勤交通費：上限2万円／月 近距離在住手当：3万円／月(東京、大阪以外は月2万円) 入社3ヶ月後の近距離引越し手当 10万円 託児費補助：子供一人あたり1万円／月 健康増進達成手当：5万円／年 資格手当（医療経営士等）:上限5万円／月 |
| 休日/休暇 | ◎年間休日120日以上 ◎総合職、エリア限定総合職の平均残業時間20～25時間／月 ◎有給消化率50％以上必須、70％以上推奨 完全週休2日（土・日）祝 夏季 年末年始 慶弔 産休育休（実績あり） |
| オフィス環境 | フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題） フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK） 社内BGM おこもり畳スペースでお昼寝OK ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるきれいなオフィス |
| 求人の特徴 |
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