サイオステクノロジー株式会社 - 「世界中の人々のために、不可能を可能に。」 イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献します。
◆DXソリューションズ DX推進にはオープンソース(以下OSS)の技術を利用することが必要となっています。 Red Hat製品を中心とした海外の最先端のOSS関連製品やサービスをどのようにDX推進にご利用できるのかの提案をおこない、お客様のDX推進を支えていきます。 ◆事業継続ソリューション「LifeKeeper」 事業継続のために身近なシステムの稼働を支える、縁の下の力持ち。 災害などの非常時、稼動系に障害が生じた場合に待機系に自動的に切り替えを行うことで、システムダウンタイムの時間を大幅短縮。 ビジネス損失を最小限にし、大切なデータを守ります。 ◆複合機アプリケーション 紙文書の電子化で業務遂行をスムーズに。 複合機のスキャナー機能を利用してオフィスでの作業削減に貢献。 作業ログ保存・検索などの要望にもお応えし、ペーパーレスオフィスの推進を支えます。 ◆オープンソースソフトウェア(OSS)ソリューション 世に数多くあるオープンソースソフトウェア130種に精通する「OSSよろず相談室」が、プログラマー、SE、情シス部員etc. プロの疑問を解決。 ご相談に合わせてソースコード調査、解析を行い、疑問にお答えするサポートサービスです。 ◆クラウドインテグレーション 120大学以上、100万アカウントの導入実績。 教育市場で圧倒的シェアを獲得している独自の統合認証ソリューション技術で、教育現場のオンライン化を足元から支えています。 日本有数の技術者を擁し、文教領域における精鋭システムインテグレーターとして高技術ゆえの高収益を可能にしています。 ◆クラウドサービスGluegentシリーズ 複数のクラウドサービスをつなげて、もっと安心、もっと快適に。 シングルサインオンで煩わしさから解放、電子印鑑で紙もハンコも不要、業務で必須な申請・承認・決裁・共有プロセスもクラウドで完結。 働く人の能力を最大限に発揮できる環境づくりのため、リモートワーク時代の働き方の強い味方になるサービスを提供します。 ◆Fintech ソリューション 金融機関向けシステム開発を中心としたソリューションの提供。 金融に携わる人々の課題を解決する革新的な製品とサービスを創造し、地域経済の活性化と、すべての人が安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
【概要】 営業担当として、当社製品の保守契約を締結しているお客様向けのインサイドセールスをして頂きます。 RedHat製品の導入およびコンサルテーションから、LifeKeeper等オリジナルソフトウェアの販売、 またテクニカルサポート等運用支援まで、オープンソースソフトウェアに関し、一気通貫の ワンストップサービスを提供できることが当社の最大の強みです。 営業担当として当社製品を幅広く学んでいただき、パートナー企業様とのリレーションを構築 しながら、更なるシェア拡大に貢献して頂きます。
募集背景
事業拡大に伴い、組織力強化のための増員を行います。
配属部署
営業部
概要
私たちサイオスグループは、イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献する企業です。社会を変革していくには、テクノロジーによるイノベーションが不可欠です。サイオスグループは、保有するテクノロジーに強力に磨きをかけ、また新たな領域にも果敢にチャレンジし、イノベーションの創出を推進します。 現在、サイオスグループが注力するテクノロジー分野は、次の通りです。 ●AI(人工知能) ●クラウド ●Fintech(フィンテック) オープンソースソフトウェアやHAクラスターソフトウェア、クラウドインテグレーションなど注力するテクノロジー分野において、私たちサイオスグループは日本でもトップクラスのエンジニアを擁していると自負しています。 社員が持てる力をフルに発揮できる環境を考え、整えている当社。私たちとともに、個人としての能力向上、成長、キャリアアップを実現してください。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー14F 【アクセス】 ■都営線「白金高輪駅」より徒歩3分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(健康/厚生/雇用/労災) ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■財形貯蓄 ■社員表彰制度(SIOS Value Award) ■インセンティブ制度(営業職対象) ■育児・介護休業者の短時間勤務制度 ■健保保養施設、健保スポーツ施設(関東IT健康保険組合加入)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始(12月29日~1月4日)、年次有給休暇(1日・半日、計画的取得推進制度有)、慶弔休暇、特別休暇、誕生日休暇、連続休暇(5日)、ストック休暇制度、産前産後休暇、育児・介護休暇、年間休日120日(2017年)
オンとオフを明確にする働き方
■9日連続休暇取得の推進 連続休暇制度の運用、および5月ゴールデンウィーク週の平日を全社的に有休取得奨励日とすること により、年に2回の9日連続休暇の取得を支援しています。 ■計画的有給休暇の取得推進 四半期単位で消化日数の目標を設定し進捗をモニタリング。より休暇を取得しやすい環境整備を行っ ています。 ■産前産後休暇・育児休業からの復職 時短勤務を活用し、多くの女性社員が職場復帰し長期活躍しています。 また男性社員も育児休業を取得。男女問わずライフイベントに応じた多様な働き方の実現を支援して います。
労働環境
■フレックスタイム制度 コアタイム10:00~15:00(所定労働時間 9:00~17:30) ■所定外労働時間 全社平均20時間未満 (2016年実績) オン・オフを明確に。長時間労働を是とする風土は当社には無縁です。 ■ドレスコード…服装自由。 堅さから解き放たれた自由な環境が創造力を高めるという信念の下「ドレスコードの無い会社」 と私たちを規定しました。 ■社内表彰制度 ■能力評価制度 各職種群に対して必要なスキル目標を定義し全社で共有。透明性のある人事評価制度を目指しています。
持株会社体制への移行
平成29年10月1日以降、持株会社体制へ移行しています。 ※詳しくは当社ウェブサイトIRページにてご確認ください。
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