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人材紹介事業の責任者を募集!沖縄での新規拡大はもちろん、いずれは東京側もお任せしたいと考えています

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人材紹介事業の責任者を募集!沖縄での新規拡大はもちろん、いずれは東京側もお任せしたいと考えています

コネクトハブ株式会社 - 事業会社出身の人事が手がける「組織・人事改革」カンパニー、コネクトハブ。東京・沖縄の2拠点で、各社の人事・採用などの組織課題に向き合っています。

コネクトハブ株式会社 求人画像1
人材紹介事業 事業責任者候補
300万円〜550万円
沖縄県
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

- 人事・経営・組織領域のコンサルティング - 有料職業紹介/ヘッドハンティング (許可番号 13-ユ-307664) - 採用業務代行(Recruitment Process Outsourcing) - 沖縄オフィス開設(進出)の代行・支援 - 採用ホームページの制作・支援

仕事内容

当社の展開する有料職業紹介事業(人材紹介)における責任者候補の募集となります。 当社の人材紹介は、高いレベルのマッチングを提供することをモットーに、面談に力を入れています。クライアントは、ネット系の企業が中心で、取引先の殆どが代表の箭内のつながりのある企業 または そのご紹介によるものです。 一般的言われているRA・CAを両面でご担当いただきつつ、背中を見せるマネジメントを期待しています。 [具体的には] ・スカウト、 求職者との面談、求人のご紹介、入社後のフォロー ・既存クライアントを中心とした定期的な営業活動 ・新規人材ビジネスの事業企画 など

募集背景

■沖縄での人材事業を本格始動します■ ・創業4年、東京のIT系企業を中心に人材コンサル事業を行っている中で「採用難」や「働き方改革」といった観点から、『沖縄県』に注目するようになりました。 ・少しずつではありますが、東京の企業様の沖縄拠点開設や、採用(現地採用・I/Uターン)のお手伝いをさせていただいております。 ・今回、沖縄での人材課題やニーズを持つ企業様の支援に、今まで以上に力を入れていきたいと考え、沖縄本社での採用を行います。

配属部署

沖縄本社

概要

コネクトハブ株式会社が東京・沖縄で展開する事業について: ◎人事・経営・組織領域の支援  ・採用設計・採用戦略の立案  ・インターンシップ設計  ・説明会集客支援  ・採用担当者・面接官・リクルーター育成トレーニング  ・説明会・グループワーク・面接などの運営支援 など ◎有料職業紹介 (許可番号 13-ユ-307664)  ・IT・WEB・EC・ゲーム・人材業界を中心とした人材紹介事業 ◎採用業務代行(Recruitment Process Outsourcing)  ・採用業務のオペレーション全般の代行 など ◎沖縄進出支援  ・東京など首都圏に本社を置く企業の沖縄進出の代行・支援 ◎採用ホームページの制作・支援  ・採用サイトの設計(WEB, 映像など)  ・採用ツールの設計・作成  ・採用説明会プレゼンテーション資料の作成  ・採用サイトのディレクション(リニューアル) など ◎教育支援  ・内定者研修  ・入社後研修〜フォロー研修 など ◎イベントディレクション  ・入社式・社員総会・ゲームショウなどの事前準備から当日のイベントディレクション など

この仕事で得られるもの

当社は少数のスタートアップ企業です。裁量も責任も大きく、仕組みを作るところから作っていくことが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 沖縄県那覇市銘苅2-3-1メカル ヨン_ゴ 402(なは産業支援センター) 【アクセス】 ・ゆいレール 古島駅 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・健康診断 ・通勤手当 ・残業手当

休日・休暇

完全週休2日制(原則: 土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

代表者プロフィール

2005年 大学卒業後、東証一部人材総合サービス企業へ入社し、セールスプロモーションやイベント派遣を行う。その後、ベンチャー企業を経て、バイドゥ株式会社(百度/Baidu.com, NASDAQ: BIDU)の日本法人立ち上げ 社長室 兼 人事、LINE株式会社(当時 ネイバージャパン株式会社)の人事戦略担当として人事を中心に従事。NHN Japan, ライブドア, ネイバージャパン経営統合の際は、人事制度や役員制度を担当。 その後、クルーズ株式会社 ディレクターとして、人事採用・制度設計など人事全般のマネジメントに従事した後、2014年4月、コネクトハブ株式会社を創業、代表取締役社長に就任。 “強い人事をつくる” ことを念頭に、調整役(事務屋)ではなく、人事が自ら能動的にアクションを起こせるようなハンズオン型のコンサルティングサービスを得意とし、シード・スタートアップから上場企業まで幅広く人事コンサルティングを手掛ける。

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