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【キャリアサポート リーダー・マネージャー】売上2倍成長中、社員数も2年で2倍。たくさんの「ありがとう」を生む現場で、チームリーダーを募集します!

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【キャリアサポート リーダー・マネージャー】売上2倍成長中、社員数も2年で2倍。たくさんの「ありがとう」を生む現場で、チームリーダーを募集します!

株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

株式会社メドレー 求人画像1
【ジョブメドレー】キャリアサポート リーダー・マネージャー
400万円〜600万円
東京都

事業内容

「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。 人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」

仕事内容

【ジョブメドレーとは?】 ・医療介護領域の人材不足を解消する人材採用システムです。 ・登録事業所数は全国19万件を超え、日本最大級のサービスになっています。 ・深刻な人材不足を解消することで、医療の質を高めることに間接的に貢献することを目指します。 ・資格を持ちながらも働くことができない女性の復職支援に重きをおいています。 ・Webでのマッチングに加え、電話やメール、LINEなど様々な手段による手厚い支援を提供しています。 【お仕事の概要】 「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをしていただきながら、マネージャーとして10~20名のチームマネジメントも同時に行っていただきます。 ・応募に踏み切れない方へのサポート 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメール、LINEにてアドバイスします。 ・応募後のサポート 応募後の面接調整や別の求人への応募など仕事探しにまつわる相談などについてサポートします。 求職者のサポートは担当制となっており、ファーストコンタクトから採用決定まで担っていただきます。 求職者が病院や企業に採用されてはじめて費用を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。 まずは、メンバーとしてキャリアサポートの仕事を覚えていただきます。 その後なるべく早いタイミングで、1~5名ほどのチームのリーダーをお任せします。 チームの売上目標の設定・進捗管理、メンバーのモチベーションマネジメントなど。マネージャーの仕事である評価査定、会社全体の戦略会議以外は、この時点で全て経験していただきます。 入社から1年以内には、マネージャーへとステップアップしていただくイメージです。 ◎ 成果報酬型の求人サイトなので、ジョブメドレーの「核」となる重要なポジションです ◎ 人材不足に悩む医療介護領域病院や診療所の課題を解決する、社会性あるお仕事です ◎ 求職者・事業所から「ありがとう」という感謝の言葉をいただくお仕事です ◎ メンバーの残業時間は月平均約7時間、リーダーも30時間以内でメリハリをつけながら仕事ができます 【ポジションの魅力】 キャリアサポートチームは、全員女性となります。既婚メンバーもおり、長く働ける環境作りを目指しています。(産休育休取得実績あり) 人材業界は「残業時間が多い」というイメージがつきものですが、弊社ではメンバーの月平均残業時間は約7時間、リーダーでも30時間以内。限られた時間の中で、いかに効率良く仕事を回していくかを大切にしています。一人一人への裁量は大きいですが、チームでしっかりとフォローし合い、達成に向けて仕事を進めていきます。 本人の意思と実績次第では、マネージャーを経験したのち事業部長のポストに就くことも可能です。 現在は、キャリアサポートメンバーの採用面接を事業部長1名で行なっているため、ゆくゆくはこちらもお任せしたいと考えています。人材の採用から育成、マネジメントまで幅広い経験が身につきます。 取締役、執行役員は30代中心、20代メンバーのリーダー抜擢もあり、若いメンバーが活躍しています。また当事業は、事業開始から10年が経過し、OJTを中心としたメンバーを成長させていくメソッドが確立されています。いろいろな会社で第一線で活躍してきたメンバーのセールストークやノウハウを惜しみなく共有し合う風土が確立しています。 加えて、この事業以外にも事業が3つあるため、部署間異動を行うことで様々な経験が身につけることも可能です。 (参考)弊社の展開するその他の事業 ■クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ■オンライン医療事典「MEDLEY」 ■介護施設の検索メディア「介護のほんね」

募集背景

メドレーの主力事業、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 が安定的に成長を続けています。事業開始から11年目が経過し、今では掲載案件数で国内最大規模のサービスになりました。また、一部地域限定でテレビCMの放映も開始しました。 求職者の方のキャリアをサポートするメンバーを継続的に増員しており、現在は100名以上の大きなチームです。 そこで今回は、チームリーダーとしてメンバーをまとめて頂きながら、自分自身もプレイヤーとしてご活躍いただき、今のチームを更に一段上のレイヤーへと導いてくれる方を募集します。

配属部署

ジョブメドレー事業部 キャリアサポートチーム ・事業開始から10年経過。 ・事業部全体では約200名。 ・キャリアサポートチームは100名以上。女性が多数活躍しております。

概要

医療求人サイトのインフラを目指しています。社会的意義の高い事業で、やりがいを強く感じながら仕事ができます。土日祝日は完全にお休みで休日対応もなく、残業も平均して月7時間程度と、安心して働けます。 メドレーは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。 患者さんやそのご家族が「納得できる医療」を実現するため、400名を超えるメンバーが集まりました。業績はここ数年、2倍以上の成長を続けており、メンバーもここ2年で2倍に増えています。 今は医療メディア、オンライン診療アプリなど4つの事業を提供していますが、中でも医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 が急拡大しています。ジョブメドレーはメドレーを創業した2009年より事業を展開していますが、今では約19万件超えの求人が掲載されている国内最大級のサービスになりました。 どんな組織でも根幹となるのは「ヒト」です。それは事業会社はもちろん、医療機関についても等しく同じことが言えます。ジョブメドレーをリリースした当初は、医療系の資格を持ちながらも病院やクリニックで仕事をしていない方が全体の1/3もいると言われていました。人材不足が叫ばれる医療機関に人が集まりやすくなるための復職・転職支援を行うことで、医療の質を高めることに間接的に貢献するインフラを目指しています。 メンバーの平均年齢は30歳と若く、社員の約6割を占める女性メンバーも、数多く活躍しています。特にジョブメドレー事業部は9割が女性、チームのメンバーは全員が女性です。 私達と一緒に多くの「ありがとう」を生み出していきませんか?

この仕事で得られるもの

コミュニケーション能力 事務能力 人材業界知識 医療業界知識 IT業界知識

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・昇給賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備 ・住宅補助制度(該当条件により月額3万円支給)

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など 年間休日120日以上

入社の理由:医療機関での経験を生かして、家庭との両立を叶えられるお仕事

<こんな人> ・キャリアサポート職 ・医療事務経験者 ・結婚2年目で転職 <入社の理由> わたしは福祉系の大学を卒業し、「社会福祉士国家資格」を取得後、新卒から4年半医療機関で「医療ソーシャルワーカー」として働いていました。「医療関係」「家庭との両立」の2軸で転職活動をする中でメドレーに出会いました。 メドレーに入社後、最初の約3か月間はアシスタント業務を経験。「正確かつスピーディ」を求められるアシスタント業務に全く慣れず、戸惑う日々でした。 それでも、頼もしい先輩方が傍にいてくれる心強い環境で指導を受け、「失敗しても繰り返さない」を信条とし、一歩一歩進んで行きました。 そして今はキャリアコンサルタント業務を担当しながら、後輩の指導を行っています。がむしゃらだった当時の自分をみているようで、大切に育ててあげようと思う日々です。「未経験の自分には難しい仕事かも」と思っている方。「でも、キャリアサポートってやりがいありそう、働きたい」の気持ちがあれば、ぜひご応募ください!

入社の理由:ワークライフバランスを叶えるのに、「やりがい」を捨てなくたっていい

<こんな人> ・キャリアサポート職 ・保険営業経験者 ・入社後3ヶ月で入籍 <入社の理由> 私は造形屋として工房を渡り歩く日々を過ごしたあと、保険の営業を経て、メドレーに入社しました。 保険営業時代は土日休み・定時は17時という勤務形態でしたが、連絡が来ればお客様第一で時間外に対応してしまう自分には、「ワークライフバランス」と「やりがい」どちらも叶えるのは難しいと考えていました。また、キャリアサポートというと夜遅くまで仕事終わりの求職者様の対応をしているイメージがありました。 ですが現在、毎日ほぼ定時で退社し、夫と自分のお弁当を作り、休みの日は家事をしたり出かけたりして過ごしています。ジョブメドレーのサポートは対面での面談を行っておらず、主に電話やメール、LINEで行っているためです。 気軽に時間を気にせず相談できるため求職者様にも好評いただいています。 「人と関わることが好き、誰かの力になりたい」という思いも目標を達成する情熱も私生活とのバランスも叶えられる職場であると思っています。

入社の理由:仕事が好きな人たちと、働きながら成長できる場所

<こんな人> ・キャリアサポート職 ・人材業界経験者 ・現役ライフセーバー <入社の理由> 私は、エステサロンに勤めた後、銀行、外資IT企業、看護師向けの転職サービスを経て、メドレーに辿り着きました。看護師向けの転職サービスで求職者のサポートをしていた私のキャリアを見て、オファーをいただいたのがきっかけです。面接で社長から「仕事が好きな人、仕事を楽しめる人と働きたい」と言われたのが決め手となりました。 入社してからは、本当にあっという間でした。当時10名ほどだった社員は280人を超えるまでになりましたし、数職種のみの求人に限られていた「ジョブメドレー」は、今では13万件以上・40職種の求人を扱う日本最大級の医療介護求人サイトに成長しました。 事業や企業がここまで成長したのは、きっと誰もが「医療って難しい」とどこかで不安に思い、誰かが寄り添ってくれるのを待っているからだと思います。私たちが 頑張ることが、すぐそばにいる大切な誰かの役に立つかもしれない。これ以上のやりがいはありません。

入社の理由:「相手をサポートしたい」という気持ちがあれば、溶け込める環境

<こんな人> ・アシスタント職 ・人材業界経験者 ・趣味:ダンス <入社の理由> 私がメドレーに入社して、一番魅力的だと思ったのは、人間関係です。 皆サバサバしていて分けへだてないのですぐ溶け込めますし、困ったことがあれば気軽に相談にのってくれたり、助けてくれます。 アシスタントは、自分が行うべき業務の他に受電も行うので、同時進行していかなければなりません。 さらに業務ひとつひとつに対してスピードも求められるので、慣れるまでは正直大変でした。 ただ、慣れていくとともに自分のできることが増えていくので、モチベーションも維持できます。 同じ目標に向かっていくので、一致団結感も自然に芽生えるところも好きですね。 アシスタント業務で一番大切なのは、「相手をサポートしたい」という気持ちです。 その気持ちがあれば、どなたでも大歓迎です。

★募集の背景

今まで、ジョブメドレー事業のキャリアサポートでは、メンバークラスの採用のみを行ってきました。 しかし事業が好調に推移し、さらなる規模の拡大をイメージする中で、マネージャーの必要性が高まってきました。 現在、第一グループのマネージャーは事業部長が兼務しており、事業部直下チームで16名、医科チームで13名、保育チームで5名、計34名 第二グループのマネージャーは、介護チームで55名、代替医療チームで4名、看護チームで4名、計63名のマネジメントを実施しています。 事業部長は、キャリアサポートグループ以外に事業部長としてセールス/カスタマーサクセスメンバー35名、ライターメンバー35名も抱えている状況で、明らかなマネージャー不足に陥っています。 これまではそれぞれの領域にリーダーを立てることでなんとか回ってきましたが、今後の成長カーブが急角度になっていくことを見据え、中間マネージャーの増員が急務となっています。

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