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- 【AWSエンジニア】AWSエキスパート＊サーバー設計・構築＊完全週休二日制＊年間休日120日以上の採用/求人/転職情報
【AWSエンジニア】新しい事業域を創造するソリューションアーキテクトを目指す。発言力のあるポジションでフィールドを広げよう！
株式会社 エムアイメイズ - 人生を満喫するための「仕事」を手に入れよう
事業内容
■情報システムの企画・開発
・Webアプリケーション企画・開発
・スマートフォンアプリ企画・開発
・金融系・業務系システム企画・開発
・サーバ・ネットワーク設計・構築
■IT以外の事業
・ウェディング系ネット通販の企画運営
・シェアオフィスの企画運営
・エンジニア研修事業
仕事内容
■注力分野として成長させます■
2000年に設立し、これまで着実に業績を伸ばしてきました。
主軸である業務エンジニアは勿論、派生する様々なエンジニアの需要も高まる一方です。
今回はその中でも特に期待の大きいAWSエンジニアを募集します。
事実選べるほどの案件があるので、これからもAWSで活躍したい方には希望するポジションをご用意致します。
Linux等の経験に長け、次のステップとしてAWSを考えている方も歓迎します。
【具体的な仕事内容】
1. 主にweb系システムのサーバーをAWSへの移行や新規構築
お客様と相談しながら提案、要件定義から設計・構築までお任せいたします。
2. AWSで新しく提供されたサービスを評価して、既存のお客様にさらなる追加機能の提案
【案件例】
某大手旅行会社 既存インフラの改修案件
ECモール事業運営会社におけるAWS移行
新規動画サービス向けAWS環境構築業務
など
スキルに応じてより力を発揮して頂ける様に調整します。
企業・求人概要
| 募集背景 | ■顧客との信頼関係の元、案件は充実！でも肝心のエースが不在■ 長年のお取引によりAWS案件は選べるほど頂いていますが、経験・知識のあるメンバーがまだまだ足りません。 その為、弊社AWSエースとして先陣を切ってくれる方を求めています。 |
|---|---|
| 概要 | ■あなただから任せられる仕事以外はさせません■ ミッションはAWSエキスパートとして既存、新規のお客様の心を掴んで頂く事に他なりません。 AWSエンジニアとしてスタートして頂き、新たなシステムの先駆者を目指して頂くのも良いかもしれません。 ・世間のトレンドに敏感で常に関わる事が楽しい ・自分の出来る事を決めつけず、挑戦したい ・新しいビジネスを創造する手腕を試したい など情熱のある方歓迎します。 ■環境作りを大切に、慌てる事はしません「満を持して」発進します■ 弊社の離職率は非常に低く、若手の安定率も上がる一方です。 その環境作りの背景には「機を熟す」までの辛抱がありました。 ベテラン中心の安定した技術力で育ってきたこれまでの世界に、いつ若手を参画させるかーーー。 ただやみくもに若手を投入する事は出来たかも知れません。ただしそこに幸せはあるのか、と考えた故の決断です。 ベテラン勢が教育まで出来る環境体制を迎えるその時を待つことは非常に歯がゆい時期でもありました。 ですが結果として、ベテランの負荷も、若手の負荷も少なく互いの成長を望むことが出来ています。 メンバーにいつまでも「ここで頑張るぞ！」という気持ちでいて欲しい。 それが私たちの願いです。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京23区、神奈川、首都圏近郊 ※プロジェクトによって異なります 【本社】東京都新宿区西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル8F 【アクセス】 ※プロジェクトによって異なります 【本社】各線「新宿駅」徒歩7分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | 【保険】 ■健康保険（ITS） ■各種保険完備 【その他】 ■通勤交通費全額支給 ■資格取得支援 ※資格試験の受験料を支給するほか、合格者は給与に反映。また業務に必要な資格を取得するための研修に参加する場合、申請者には面談の上、受講料を支給します ■各種社会保険完備 ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（7月・12月・3月） ■会社イベント※会社主催のイベントは全費用会社が負担！皆が参加しやすくなっています。 ■社内研修 ■外部研修 ■OJT研修 ■スキルアップサポート制度（e-ラーニング受講・書籍購入補助・研修受講申請制度など） ■アミューズメント補助制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ※年間120日以上 |
| 職場について | 社員数80名。明るくてノリの良い社員が多く、社内は明るい雰囲気です。 近年は絶賛若返り中、20代～50代まで幅ひろく活躍しています。 経験値の高いメンバーが多いので若手ものびのび育っています。 3か月に1回は開催される懇親会の他、不定期で行われるスポーツ大会やゲーム大会など仕事の域を超えたコミュニケーションを忘れずに、時には無礼講で会話が出来る仕組みを常によりよく改編しています。 外部常駐のエンジニアに対しては、担当営業が月に一度訪問しフォローを行なう事で課題点の早期発見に繋げています。 普段の何気ない会話の中から新規事業のアイデアが浮かぶこともあり、実際にレベニューシェアとして花開いた事も。 まだまだやれる事の多い分、活気に溢れた職場です。 |
| ◆若い力も育つ環境作り◆ | はじめてIT業界を志望する人材に長期間の自社研修制度を設けています。 研修生に「スキルが欲しい」という気持ちだけの人材はいません。 何か目標・希望を抱きその達成のために何が必要かを理解出来ている優秀な若手ばかりです。 彼らは仕様書理解～プログラミング～レビューなどまずはデビューで必要とされる項目をしっかりと学習します。 この様な教育を受けた人材が何十名と在籍しています。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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