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完全自社◎医療マーケティングリサーチ業界を牽引!【社員をしっかり評価します】Webサービス開発エンジニア

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完全自社◎医療マーケティングリサーチ業界を牽引!【社員をしっかり評価します】Webサービス開発エンジニア

株式会社社会情報サービス - 医薬の明日への貢献を目指す医療マーケティングリサーチのパイオニア

株式会社社会情報サービス 求人画像1
Webエンジニア
400万円〜680万円
東京都
JavaScript, Perl, PHP, Ruby, Python, Go, AWS, Python3, Apache, GCP
週に1回以上のリモート, 転勤なし, 服装自由

事業内容

市場調査・世論調査の企画・実施・分析 市場調査・世論調査データの販売 コンピュータソフトウェアの企画・開発・販売 アンケート・統計データなど各種のコンピュータ入力・集計(データ処理) インターネットサーバーのホスティング、ホームページの企画・製作・運営 データベースの作成・販売 マーケティング・コンサルティング

仕事内容

【医療マーケティングリサーチ業界を牽引◎リーディングカンパニー】 株式会社社会情報サービスは、医薬品関連の市場調査事業を行う会社です。国内外の製薬企業からリサーチ依頼を受け、ほぼ全ての案件を自社内ワンストップで行っています。年間700案件に迫る医薬品向け自社企画Webアンケートサービスと、医薬情報を元としたデータ提供サービスを展開。他社には真似のできないこのサービスは、多くの引き合いをいただき順調に業績を伸ばしています。 会社全体では毎年5名ほど中途社員の採用を行っていますが、入社する社員の前職は、医療関連以外が多いのも特徴です。経験よりも「医療に興味があること」「医療の発展に貢献できることに喜びを感じること」を重要視しています。 また、弊社では社員を大切にしています。フレックス制を採用しており、月残業20〜30H以内とプライベートも充実しています。評価制度においては、自らが立てた目標への達成率はもちろん、実績、職務態度なども考慮。賞与制度もユニークで、通常年2回の賞与とは別に、会社の業績、部門、そして個人の成績を反映させた「期末賞与」も採用しています。 会社の屋台骨となるサービスの主要メンバーとして、あなたもチャレンジしませんか? 具体的には、自社Webアンケートシステム・自社製品サービスのシステム開発・運用全般をご担当いただきます。 ◆具体的な業務 ・自社Webアンケートシステム向けフレームワークの企画、設計、開発、運用 ・自社サービスの企画、設計、開発、運用

募集背景

他社には真似のできないサービスを展開しているため、多くの引き合いをいただき順調に業績が伸びており、今後も事業が大きくなっていくことが予想されるため

配属部署

自社向けWebシステム・自社Webサービスを開発する部署への配属を予定しています

概要

1982年に設立した社会情報サービスは、日本における医療専門の調査会社のパイオニアであり、現在も企業規模、市場シェアなどにおいて、業界1・2を争う企業だ。同社の強みは、豊富な調査手法を駆使できる総合調査力、そして、提案型マーケティングにある。リサーチャーは現在約50名程度。豊富な経験を持つベテランから、新人までが顔をそろえている。医療というなくてはならない分野において、緻密なマーケティングデータに基づいた提案が、新薬開発の鍵をにぎる。明日の医療を作る、その土台となる仕事に、社員は大きなやりがいを感じている。

この仕事で得られるもの

・会社の屋台骨となるサービスの主要メンバーとして成長を楽しむことができます。 ・新規システム開発にも参加できます。 ・100%自社開発となるので納期に追われることなく、自分のペースで開発できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社(転勤はありません) 【アクセス】 新宿区富久町10-5 最寄り駅 ・東京メトロ丸の内線「新宿御苑駅」2番出口から徒歩8分 ・都営地下鉄新宿線「曙橋駅」A2出口から徒歩8分

勤務時間

9:30〜17:30

待遇・福利厚生

【勤務時間】 フレックス制(コアタイム有11:00〜15:00) 所定労働時間:7時間(週35時間) 休憩:60分 【待遇・福利厚生】 昇給年1回、賞与年2回(別途業績により期末賞与あり)、財形貯蓄・退職金制度あり 【保険】 社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災) 【諸手当】 交通費支給 【通勤交通費有無】 あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月4日)、夏季休暇(3日)、リフレッシュ休暇(1日)、有給休暇、有給取得奨励日有り

入社後のフロー

・OJTでフォローします。 ・外部セミナーの受講可。

評価制度について

自らが立てた目標への達成率はもちろん、実績、職務態度なども考慮。賞与制度もユニークで、通常年2回の賞与とは別に、会社の業績、部門、そして個人の成績を反映させた「期末賞与」も採用しています。

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