株式会社オプト - デジタルで、この国の新しい基本をつくる。
マーケティング事業
技術とマネジメントをかけ合わせ、エンジニア組織に向き合いながら新たな価値創造に取り組むエンジニアリングマネージャーを募集します。マネージャーの経験がなくても意欲があれば大丈夫です。 ▽ミッション - 担当チームのピープルマネジメント - 担当チームの生産性向上やビジネス貢献 - エンジニア組織またはオプト全体の創造性推進 ▽業務内容 上記のミッションを達成するため、裁量を持って業務にあたっていただきます。 エンジニア組織として「サーバント・リーダーシップ」を推奨していますが、手段やプロセスはマネージャーに委ねられており、横軸でも助け合いながら、あなたの裁量で成果を出し、組織を成長させていくことが求められます。 ▽業務の具体例 - 自チーム内でコミュニケーションの場を開き、気軽な会話をすることで心理的安全性を担保する - 所属メンバーの技術的課題にアドバイスを与え、課題を解決に向かわせ、生産性を上げる - 所属メンバーの声を傾聴し、メンバーが安心して業務に取り組めるようにする - 自分が一番得意な開発領域なので、自分で開発してしまう - 組織の改善をするため、協力者を集めてプロジェクト化する
募集背景
Opt Technologiesの組織拡大、または最適化に伴ってマネージャーを増員予定です。
配属部署
以下部署の何れか CTO室 データテクノロジー開発部 オペレーションテクノロジー開発部 クリエイティブテクノロジー開発部 仙台テクノロジー開発部
概要
"Opt Technologies"とは、株式会社オプトのエンジニア仮想組織です。 エンジニア自身による自治や組織改善を大事にしながら、アドテクノロジーを中心としたプロダクトの開発を行っています。 "Innovation Agency" を標榜するオプトのInnovationの源泉となるべく、様々な技術を日々追求し、新しい価値創造の実現を目指しています。 "Opt Technologies" はエンジニアリングを手段に、オプトおよびオプトグループに直接的ないし間接的に新たな価値創造をもたらすこと、をミッションとしています。 変化の激しいインターネット広告業界を主な対象として、エンジニアリングによって、より価値の高い広告代理業を提供し、クライアント企業や社会の成長を継続的により促進させる、それが我々の使命です。 社会に対する価値創造という意味では、一部インターネット広告以外の分野にもチャレンジしています。
この仕事で得られるもの
マネジメントとは他人を通して一人では達成できない成果を目指すことで、それは才能のある人しかできないことではなく、エンジニアリングと同様にスキルとして習熟できるものだと考えます。 マネジメントに実践的に取り組んでいくことで、チームメンバーやマネージャー自身のエンジニアリングにレバレッジをかけましょう。 それにより、マネジメントスキルや技術をコアにしたビジネスの経験を得ることができるでしょう。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社: 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル ※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 仙台ラボラトリ: 宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号 アゼリアヒルズ13階 ※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【アクセス】 東京本社 - JR中央線・総武線「市ケ谷駅」より徒歩5分 - 東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩7分 - 東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口 徒歩5分 仙台ラボラトリ - 各線仙台駅より徒歩8分
勤務時間
09:30〜18:00
待遇・福利厚生
- 社会保険完備 - 労災保険 - 確定拠出年金 - 各種契約保養所 - 勤続表彰制度 - MVP表彰制度 - 各部活動補助制度 - フリーアドレス制度(東京のみ) - 朝食の無料提供(東京のみ) - かぞく報 - ファミリーデイ(東京のみ) - 通勤交通費全額支給
休日・休暇
- 年間休日127日(2019年実績) - 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始 - 年次有給休暇(入社時に10~15日/年、最大20日/年)※入社タイミングで変動あり - 特別休暇 - 慶弔休暇 - 産前産後休暇 - 育児休業 - 子の看護の為の休暇 - 介護休暇 - リフレッシュ休暇
開発環境
- Mac Book Pro または Windows のハイスペックモデル - ディスプレイを1-2枚貸与 - ディスプレイは4Kモニタも選択可能 - キーボードやポインティングデバイスも選択可能 - アーロンチェアなど疲れにくい椅子を配備 - インフラは AWS または GCP
キャリアアップ支援
- 各種社内勉強会 - 社内ハッカソン・ISUCON(3ヶ月ごと) - 開発合宿(年1回) - 資格取得補助制度 - 海外研修含めた各種研修も適宜実施
働き方
裁量労働制 コアタイムもなく、出社時間も退社時間も自由です。効率的な働き方を自身で模索できます。 年次や労働時間ではなく、成果や取り組み方のみで評価され、達成するための自由があり、また達成している限り自由です。(新卒入社者など一部例外あり) 評価やマネジメント 評価指標の一つとして、エンジニアのあるべき姿を定義した選択制の細目があり、それにより多彩なキャリアを描くことができます。 評価や組織運営を行うマネージャーも全員エンジニアでエンジニアドリブンな運営をしています。 また、管理職ではない立場から組織に関わる役職として「シニアエンジニア」を規定し、技術職であり続けるキャリアも用意しています。 組織改善への取り組み Hackers' Guild というエンジニア自身による組織改善プロジェクトがあり、有志の提案や議論により日々環境改善に取り組んでいます。 一方、評価指標や社内ガイドラインについては、定期的に見直し機会があり、役職者でなくとも組織をより良くすることに関われます。
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