株式会社クレイ - コードレビューでスキルアップ!「アジャイル開発」のフロントランナー
ソフトウェア、システム開発 サーバ構築、運用 コンサルティング
【概要】 自社サービスであるDocBaseの開発と受託開発の両方に関わっていただきます。 インフラからサーバサイド、フロントエンドの経験を積めるようにします。 【具体的な仕事内容】 ■DocBaseの設計・開発 ■受託開発の設計・開発 【開発環境】 自社サービス開発も受託開発もアジャイル開発を行っています。 2007年の創立以来、Ruby on RailsとAWSでの開発を行っています。 ■開発言語:Ruby, JavaScript, Elixir, Swift ■フレームワーク:Ruby on Rails, Phoenix ■OS:Linux ■DB:MySQL, PostgreSQL, MongoDB, DynamoDB ■インフラ:AWS, GCP ■その他:Lambda 受託開発においても、お客様とのビデオ会議での朝会や振り返りなどを行っています。 【仕事の魅力】 ■受託開発も自社サービス開発も新技術を積極的に導入しています。大きなサービスやアプリの開発に携わることで、技術領域や視野も広がりますし、外部パートナーの方ともコードレビューをするので成長にも繋がります。 ■自社開発と受託開発、どちらのチームにも関わってもらいます。どちらも経験してもらうことで、お客さまと一緒になってみんなで考えてみんなでつくる楽しさや、アジャイル開発やコードレビューによる自身の成長を感じていただければと思います。 【社内の雰囲気】 開発に集中できる環境です。またお客様との打合せもほとんどがビデオ会議で行うため、社内で落ち着いて開発できます。 社内の飲み会はほとんどありません。その代わりに週に1度の昼食会を開いてみんなでご飯を食べています。
募集背景
自社開発サービスの開発強化と新しい技術の取り組みを行っていくため、組織の開発力を高めるためです。
概要
2007年創業の株式会社クレイは、高い技術力でクライアントの課題を次々に解決してきた、Webシステム開発会社。「アジャイル開発」の手法を受託開発にも導入し、「チーム開発」をメインに開発を進め、「開発のスピードアップ」「無駄な開発の削減」「残業の抑制」などを実現。アジャイル開発をスムーズに進めるため、「コードレビュー」の手法も活用。美しいコードを生み出すだけでなく、エンジニアがスキルアップする手段としても活用している。受託開発のほかにもドキュメント共有ツール「DocBase」など自社サービスを開発するなど、技術的なチャレンジを続けている。
この仕事で得られるもの
■自社でサービスを開発しつつ、自分たちも使いドッグフーディングしながら改善を続けるため顧客開発思考が身につきます。 ■ElixirやGoでの開発やLambdaなどのサーバーレスアーキテクチャの開発、Alexa,GoogleHomeなどのスマートスピーカー向けの開発など様々な技術のチャレンジができます。 ■全ての開発は必ずチームで開発します。全てのコードはレビューが行われるため、チーム全員でスキルを高めていくことができます。 ■インフラやデータベースも設計から構築を行うため幅広い技術力を身につけることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都武蔵野市吉祥寺南町2-6-10 富士パームビル9F 【アクセス】 JR中央・総武線、京王井の頭線「吉祥寺駅」徒歩3分 ※自転車通勤可
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給 ■家族手当 ■業務上必要な書籍やセミナー参加費は全額会社負担 【福利厚生】 ■週に1度のリモートワーク ■毎週月曜日の昼食会(2000円支給)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■誕生日休暇(家族、恋人含む)
KRAYの考え方
KRAYは、情報共有サービス「DocBase」をはじめとする自社サービスの開発/運営と、Webシステムやスマートフォンアプリなどの受託開発を事業の柱としています。 ・みんなで考える ・みんなでつくる ・みんなで価値を生み出す この「みんな」は、私たちだけではなく、お客さまも含めた全員です。みんなでアイデアを出し合い、みんなでつくり上げる。そして、みんなで見直して、改善して、またみんなでつくる……。そうやって、みんなで価値を生み出してきました。 もしかしたら、「お客さまを巻き込んでみんなで受託開発をするなんて無理だ」と思う方もいるかもしれません。もちろんすべての受託開発に適用できるかというと、それは難しいと考えています。ですが、KRAYが受託開発で受けている案件の9割は1次請けです。そのため、お客さまとの距離が近く、みんなで考えてみんなでつくることができています。 この開発スタイルも、みんなで考えてみんなでつくるためには欠かせないものです。
KRAYの働き方
KRAYの働き方について話をするのに、まずはKRAYのミッションと目指す姿について話をします。 KRAYのミッションは「開発に関わる全てのチームの力を強化する」。 目指す姿は「自律と改善を通じ、新しいチームのあり方を生み出せる組織」。 KRAYは常にチームで動いています。クライアント、開発パートナー、KRAYのメンバー、さまざまな人間とチームを組んで仕事をしています。そのため個人の成長はもちろんですが、チームとして成長することが重要だと考えています。 KRAYが自社開発した情報共有サービス「DocBase」も、「チームが成長する手助けをしたい」という思いから生まれました。自分の知識・ノウハウをメンバーに共有することで、チームとして成長できると考えたためです。 ミッションにある通りすべてのチームの力を強化したいと思っているので、KRAYとして得た知識や経験はブログなどでフィードバックをしています。
KRAYの職場環境や制度
KRAYは残業を推進しておらず、残業はほぼありません。KRAYは家庭のことも考えられる会社でありたいと思っています。そのため、週に1度はリモートワークもできますし、家庭環境にも臨機応変に対応します。ここ最近では、男性社員が育児と仕事を両立するため、週3回を自宅で勤務する形態に変わりました。 KRAYは社内の飲み会はほとんどありません。その代わりに週に1度の昼食会を開いてみんなでご飯を食べています。昼食代に2000円を支給しており、豪華なランチが食べれるということで人気の制度です。 KRAYの職場は、都会からちょっとだけ離れた吉祥寺。駅から徒歩5分の好立地と、公園が近く見晴らしが良いオフィスです。ひとりひとりのワークスペースも広々としており、ゆったりとした雰囲気の中で仕事をしています。
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