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【オープンポジション】インフラから開発までフルスタックエンジニアを目指すエンジニア大募集！自社サービスを持った落ち着いた環境でしっかりエンジニアリングを学んでみませんか？
株式会社 リザーブリンク - 誰かのために活かせる自分であれ、誰かのために活かせる場に挑め。
事業内容
クラウド型予約管理システムの開発・販売・運営
仕事内容
★☆★☆★オープンポジションですので、まずはお気軽にご応募ください！専門性を高めたい方だけでなく、フルスタックエンジニアを目指したい方にもピッタリな環境です！★☆★☆★
■大きく2つのキャリアステップがございます。
⑴インフラエンジニアとしてのキャリア形成
運用〜設計〜構築まで出来るエンジニアを目指して頂きます！
既に出来る方に関しては新しいバージョンのAWSへの移管などよりスキルが求められる業務に携わって頂き、行く行くはフルスタックなエンジニアになって頂きたいと思っています！
※ご希望に応じてインフラエンジニアとしてキャリアを積みあげて頂くことも可能です！
▼インフラエンジニア
※以下のような業務に携わって頂きますが、経験の無い内容に関してはお伝えしますので安心してください！
パブリッククラウドをメインにLinuxサーバの構築や、カーネルパラメータ設定変更、ミドルウェアのチューニングなどを行います。
シェルスクリプトやPHPを使ったモニタリングツールの開発や仕組みの構築など、サービス運用を効率的に行うためにあらゆるアプローチをしていきます。
Ansibleを使ったサーバ構築自動化のためのコード開発なども必要に応じて行います。
(2)Webエンジニア
※今、ご経験の無いこともお伝えしますので安心してください！
プログラム言語はPHP、RDBはMySQLを基本としたシステム開発を行います。開発を進める上で、Git、Vagrant、Composerなどのツールを利用し効率化を進めています。
製品の機能追加に加えて、性能や可用性向上のためのチューニングや機能改善、テスト自動化など必要に応じて行っていきます。
現在、社員3名を中心に東京と静岡のオフィスでメンバーは別れて就業しています。
働き方に柔軟だからこそ、遠隔でのMTGも出来ています。
私たちの理念やビジョンに共感頂ける方とお会いしていきたいと思っています。
IT業界経験社はもちろん、業界未経験者も歓迎です！
企業・求人概要
| 募集背景 | 事業拡大による増員となります。 |
|---|---|
| 配属部署 | 技術開発セクション |
| 概要 | 自分のキャリアは自分で決める！選択する自由がある会社です。 入社当初は学習のためにも幅広い業務に携わっていただきますが、将来どの分野をメインに活躍するか、あなた自身が選択できます。今はまだ技術力に自信がなくても、先輩エンジニアの指導を経て、自立したエンジニアになりたい成長意欲の高い方を求めています。 浜松の地に誕生、業種問わず必要とされる”予約管理システム”に可能性を感じ、「ChoiceRESERVE」をゼロから開発しました。現在は、企業内の「予約管理」業務の効率化や、「サービスの販売」を支援するソフトウェアとして、大企業クライアント様を筆頭に3000件以上のお客様に”継続的”に全て”有料契約”でご利用いただいます。 創業当初より、私たちの根底にあるのは「お客様の課題解決」集団であること。日々変化し、進化する課題をあなたのアイデアで製品化してみませんか。 ▼入社後のイメージ ※一例 ================= ご経験にもよりますが、開発チームの一員として経験を積んでいきます。 1年目～：プログラム開発 3年目～：プログラム設計 5年目～：要件定義 その後は、技術のスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、製品企画 etc. 自分の進みたい道へ！ ================= もし少しでもご興味があれば、是非ご応募ください。 企業としてではなく、エンジニアとしてあなたのキャリアに関する話もできればと思います。 何卒よろしくお願い申し上げます。 |
| この仕事で得られるもの | ご経験とご希望に合わせて柔軟なキャリアパスを積んで頂ける環境をご用意しています。 これから力を付けていきたい！ と思っていらっしゃる方からのご応募をお待ちしています！ |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 本社もしくは、浜松 ※お好きな勤務地をお選びいただけます。 ※2020年10月現在 全社員リモートワーク中 【アクセス】 勤務地による 本社：青山一丁目駅直結 浜松：浜松駅より徒歩10分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険・労働保険完備 ■福利厚生 仲間と／コミュニケーションサポート ・週次朝会はオンライン／半期に一度の全社会は顔を合わせて ・飲み代半額 ・お茶ミーティング全額 自分に／ヘルスサポート ・リラクゼーションの日（6回/年） ・健康診査/婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種費用 ・顧問医の利用 家族に／ファミリーサポート ・親孝行の日 ・産前産後休業/育児休業 仕事で／ワークサポート ・様々なライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態 ・研修、イベント参加費、資格取得費用の負担 ・表彰制度 ・書籍代全額負担 |
| 休日/休暇 | ■休日 完全週休2日制≪年間休日123日≫ ■各種休暇 忌引休暇、冬季休業休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇 ■長期休暇 一年中好きな時に取得できます。実績として、平均9日間の休暇を取得しています |
| 刹那的な利益より恒久的な信頼を | 指標としての売上目標を持っていますが、売上をゴールにしていません。 目標を追いかけることと同じ様に本質を見失わないことも大切です。 本質を見失うことによりお客様に最適なサービス提供をすることが難しくなると考えており、目標数字はメンバーと組織の成長のために必要な指標ではあるものの、売上目標達成のために不誠実なことを行う。ということは決してありません。 |
| 適切なコミュニケーションを | 積極的に直接的なコミュニケーションをとることを大事にしています。 横断的な業務での連携、他部門との協業も多く、そこからたくさんの変化が生まれます。 コミュニケーションをより活発にするために、 飲み会、ランチ代の半額または、社内会議費の全額をサポートする制度もあります。 |
| その答えを用意する | お客様の抱える課題の解決策をあらかじめ準備された状態にしておくために、チーム毎に何ができるのか？本質的な課題はどこなのか？を追求しています。 チームプレーの力で小さな歯車から会社という大きな歯車を回し、会社全体の成長を目指しています。 |
| 子供がいても働きやすい | 今は20代のメンバーも増えてきましたが、30代を中心とした組織構成になります。 メンバーそれぞれの様々で且つ多様なライフステージにおいても、積極的で充実した仕事がし続けられるよう、働く環境や制度を充実させています。 特に家庭を持った社員が多く在籍していますが、どちらもをバランスよく充実させるため、お互いの理解や配慮、工夫をメンバーみんなで行っています。 |
| 時間や場所に縛られない | 出退社時間は自由でいいと考えています。 コロナ禍以前から現在も、全従業員がリモートワークを実施しており、 静岡県浜松でリモートで働くエンジニアや、都内数カ所にあるサテライトオフィス、カフェ、コワーキングスペースなどで働くメンバーもいます。 場所を選ぶことが、最適な手段であるならば、状況・気分に合わせて柔軟に環境を選んで働くことができます。 直近では、自宅を都外に移しフルリモートワークなど、新しい働きかたにチャレンジするメンバーもいます。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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