株式会社リザーブリンク - 「約束」を守る
クラウド型予約管理システムの開発・販売・運営
★☆★☆★インフラエンジニアとして運用に携わったことがある方ご応募お待ちしています★☆★☆★ インフラエンジニアとしてご参加頂き、運用から携わって頂き、将来的には設計・構築もお任せしたいと思っています!また、ご希望の方には開発にも携わって頂ける環境があります。 具体的には、、、 パブリッククラウドをメインにLinuxサーバの構築や、カーネルパラメータ設定変更、ミドルウェアのチューニングなどを行います。 シェルスクリプトやPHPを使ったモニタリングツールの開発や仕組みの構築など、サービス運用を効率的に行うためにあらゆるアプローチをしていきます。 Ansibleを使ったサーバ構築自動化のためのコード開発なども必要に応じて行って頂きます。
配属部署
技術開発セクション
概要
自分のキャリアは自分で決める!選択する自由がある会社です。 入社当初は学習のためにも幅広い業務に携わっていただきますが、将来どの分野をメインに活躍するか、あなた自身が選択できます。今はまだ技術力に自信がなくても、先輩エンジニアの指導を経て、自立したエンジニアになりたい成長意欲の高い方を求めています。 浜松の地に誕生、業種問わず必要とされる”予約管理システム”に可能性を感じ、「ChoiceRESERVE」をゼロから開発しました。現在は、企業内の「予約管理」業務の効率化や、「サービスの販売」を支援するソフトウェアとして、大企業クライアント様を筆頭に3000件以上のお客様に”継続的”に全て”有料契約”でご利用いただいます。 創業当初より、私たちの根底にあるのは「お客様の課題解決」集団であること。日々変化し、進化する課題をあなたのアイデアで製品化してみませんか。 ▼入社後のイメージ ================= ご経験にもよりますが、開発チームの一員として経験を積んでいきます。 1年目~:プログラム開発 3年目~:プログラム設計 5年目~:要件定義 その後は、技術のスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、製品企画 etc. 自分の進みたい道へ! ================= もし少しでもご興味があれば、是非ご応募ください。 企業としてではなく、エンジニアとしてあなたのキャリアに関する話もできればと思います。 何卒よろしくお願い申し上げます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社(東京)もしくは、浜松(静岡) ※お好きな勤務地をお選びいただけます。 【アクセス】 勤務地による 本社:青山一丁目駅直結 浜松:浜松駅より徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■在宅勤務制度 ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■確定拠出年金制度(401k) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔金支給制度 【社内制度】 ◆飲み代半額! コミュニケーション活性のため、社内メンバーで食事を行う場合、費用の半額を会社で負担します ◆リラクゼーションの日 ジムやマッサージなど、各自のリラックス費用を会社で負担します ◆親孝行の日 旅行や食事代を会社が負担します ◆副業OK! 人生を楽しむためには会社での仕事以外に自分が真剣になれる場があっても良い!との思いから、副業を推奨し応援しています。
休日・休暇
完全週休2日制、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇 ≪年間休日123日≫ ◆夏季休暇 7~9月の間で好きな時に取得できます。実績として、平均9日間の休みを取得しています。 ◆産休・育児休暇制度 取得前、復帰後も、柔軟な働き方ができ、ライフイベントに合わせた勤務が可能です。
ルールは最低限
組織にルールは不可欠ですが、ルールをつくればそれを維持するために「管理」が必要になります。ルールを最低限にとどめることで、管理コストを発生させないメリットと同時に、自身が自分のペースで仕事できるようになります。 ただしそれは、スタッフ個々人が自律心と意志をもった、一人前の社会人である必要があります。また、社会人スキルを生かしたスタッフ間相互のコミュニケーションがあってのなせる技ではあります。
効率最優先 その他はお任せ
能率の上がる時間帯は個人で異なります。能率の上がらない時間帯に仕事をしても、成果を生まないばかりかマイナスな成果を生み出し兼ねません。 前の晩遅くまで仕事して、眠いまま作業してもよい成果がでるはずがありません。そんな時には迷わず睡眠。仕事中に社内のソファで眠るのもよし、日帰り温泉で風呂に浸かるのもよし。集中を高めたい時は図書館にこもるのもよし。すべて自分の選択、自分の責任で時間を管理しています。
自宅勤務作業もアリえます!
家庭や健康、それぞれの事情により「出勤」することが困難である場合があります。会社に来なくても仕事が滞りなく進む環境を本人と会社が考え、それが実現できた場合は「出勤」にこだわる理由はなくなります。実際に冬期は出社せず自宅作業に徹する、というスタッフや午後~夕方までのみ出社するスタッフなど、プライベートな事情に応じながら働く仕組みをフレキシブルに提供する用意があります。
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