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★未経験歓迎【東証1部上場エムスリーグループ】地域の医療機関を繋げるメディカルコーディネーター

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株式会社シーユーシー - 【医療という希望を創る】を理念に、日本全国の病院・クリニックの経営・運営支援から地域医療を支える

株式会社シーユーシー 求人画像1
メディカルコーディネーター
300万円〜500万円
フルリモート
急募求人, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

・医療機関 運営支援事業 ・医療機関 経営コンサルティング事業

仕事内容

メディカルコーディネーターのお仕事の目的は、大きく分けると2つあります。 1.弊社提携医療機関の在宅医療サービスを地域の医療・介護機関に紹介して信頼をつくっていくこと。 2.地域の情報を集めて持ち帰り、弊社の提携医療機関のサービス改善に繋げていくこと。 基本的な業務は、地域の病院やクリニック、介護施設、ケアマネージャーさんの事務所等を訪問することです。 各施設のスタッフの方に弊社提携医療法人の特徴を説明したり地域の医療の情報交換を行う中で、在宅医療が必要な患者さんが現れた時に、弊社提携医療機関を紹介していただけるような信頼関係を構築していきます。 また、地域を回って得た情報の院内への共有や、持ち帰った情報をもとにした改善提案の企画なども行います。 時には勉強会やセミナーを開いて弊社提携医療機関について紹介をしたり、地域医療の情報を発信することもあります。 以上のように地域に根付いた活動を通して、地域の医療が良くなるよう働きかけるお仕事です。 ■一日の業務例 9:00 出社 ~ 訪問活動(病院・介護施設・ケアマネ) 3件 12:00 ~ オフィスに戻って昼休憩 13:00 ~ 事務処理 13:30 ~ 訪問活動(病院・介護施設・ケアマネ)5件 16:30 ~ オフィスに戻って1日の報告、事務処理 打ち合わせ(患者さん受け入れの為の連携、チーム進捗確認等) 企画書のまとめ 18:00 退社

募集背景

事業拡大に伴う増員です。 弊社が支援する医療法人の数は毎月のように増加しており、 医療機関を地域に根付かせる為に活動するメディカルコーディネーターのニーズは、 全国で増えつつけています。 2018年7月に立ち上がったばかりのチームですが、所属人数は既に10名を超え、更なる増員を図っています。

概要

「超高齢化社会」に突入した日本。65歳以上の高齢者は全人口の27.3%と、主要国の中で最も高い。人口の高齢化は医療費の増加に直結し、日本の医療費は約40兆円にも達した(2015年度)。医療業界の機能再編は待った無しの状況となり、急性期医療と軸とする現状から、回復期、在宅医療への機能シフトも求められている。シーユーシーは、病院や診療所の経営ニーズにマッチする新しいサービスを提供し、医療業界変革の推進に貢献。子どもや孫の世代に、持続可能で安心できる社会保障・医療システムを残せるよう、さまざまな支援を行っている。

この仕事で得られるもの

お医者さんや看護師さんをはじめとして業界内の多種多様な方と関わりを持ちます。業界未経験者でも業界の全体像が分かり、医療業界への入り口としてスタートしやすいお仕事です。 在宅医療を必要としている患者さんは各地域に多くいらっしゃり、在宅医療という選択肢を届けることで得られる「ありがとう」の言葉がやりがいです。 地域の医療機関の繋がりを強くすることで、地域に貢献したいという想いの方を歓迎しています。 【仕事の魅力】 ■医療サービス浸透を通じて、患者様やご家族をはじめ関係者の満足度に貢献することができます ■地域の中で自分を頼りにしてくれる看護師、医師が増えていくと地域の医療機関を繋ぐ=地域コミュ二ティを作っている達成感が得られます ■いつかは必ず自分事になる医療・介護の実態を知ることができます ■マネジメント職へのキャリアアップや、経営管理や企画部門へのキャリアチェンジの可能性があります

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2階 ※異動・出張・転勤あり(やむをえない事情により応相談) ※当社人事制度・規程に準ずる 【アクセス】 ■都営浅草線東日本橋駅1分 ■都営新宿線馬喰横山駅3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■通勤交通費支給:上限3万円/月 ※当社規程に基づき支給、採用ポジションによっては管理職採用となり報酬内に含む ■社会保険:健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険に加入 ■定年65歳・退職金制度なし ※401k/企業型確定拠出年金制度あり。本人の選択により給与の一部(上限55,000円)積立可能

休日・休暇

■土曜・日曜・祝日 ■夏季休暇:有給休暇消化・年末年始休暇:12/30,31,1/1,2,3 ■有給休暇:初年度上限10日(入社月により付与数は変動)・特別休暇:当社規程内支給 ■慶弔休暇:当社規程内支給

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