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【サーバーサイド】エンジニアリングの力で業界の課題解決に挑戦してみませんか(自社サービス)

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【サーバーサイド】エンジニアリングの力で業界の課題解決に挑戦してみませんか(自社サービス)

クラフトバンク株式会社 - 【建設×テクノロジー】世界一、魅力的な業界をつくる

クラフトバンク株式会社 求人画像1
【サーバーサイドエンジニア 】自社サービス エンジニア組織立ち上げメンバー募集(年間休日124日 / フレックス勤務 / 駅直結)
500万円〜800万円
東京都
PHP, Ruby, Java

事業内容

オフィスやショップの設計・施工を行う「内装工事業」と、建設領域に特化した「オンラインプラットフォーム事業」という異なる2つの事業を展開しています。 《内装工事業》 勢いあるスタートアップのオフィスやこだわりあるショップ等を中心に、ブランディングの視点を取り入れ、ニーズのヒアリングからデザイン、施工までをワンストップで手がけています。これまでの施工実績は約7,000件以上。 《オンラインプラットフォーム事業》 建設業界の課題解決のため2016年に立ち上げ、建設業界に特化したオンラインプラットフォーム事業を展開しています。 工事を発注したい人と工事を請けたい職人(工事会社)をマッチングする「CraftBank 」(クラフトバンク )。登録社数約20,000社(2020年10月時点)、月間約50万UU、約100万PV。

仕事内容

▼業務内容 ・下記プロダクト・新規プロダクトの企画/開発/運用 「CraftBank」「SUSTINA」 ・エンジニアの内製体制づくり 【採用されたら使う技術】 スクラムで開発を行なっています。 Product Backlogの管理をJira、情報共有をConfluence、ソースコード管理をGithubを利用。 ブランチ戦略はgit flowを採用し、Pull Requestによるコードレビューを実施後、ステージング環境でのテストを経てリリースする流れです。 コミュニケーションはSlackに集約し、共有すべき情報はConfluenceにて公開しています。 ※これから新規で立ち上げるサービスでは改めて技術選定します

募集背景

エンジニア内製組織の立ち上げ、建設業界での新規サービスの企画・開発を推進するメンバーとして 参画していただける方を募集しています。

配属部署

開発メンバーはCTOと4名のエンジニアと業務委託を含み全7名の構成で開発を進めています。利用していく技術はエンジニアチームで今後決めていく予定です。

概要

建設業界を変革するために現在は2つのサービスを行なっています。 以下の自社サービスのいずれかにおいて、企画・開発に携わって頂きます。 ・B2Bマッチングプラットフォーム「SUSTINA 」 ・BtoCシェアリングエコノミープラットフォーム「CraftBank 」 ◆SUSTINA 元請けと工事会社をマッチングするサービス B2Bマッチングプラットフォームです。 2016年に立ち上げ、月間UUは約30万、登録企業は約6,000社を到達しています。 ◆CraftBank 職人に直接仕事を依頼できるアプリ 近くにいる職人をリアルタイムで探して仕事を頼めるサービス B(元請け) to C(職人)のシェアリングエコノミープラットフォーム ユニオンテックが間に入り、職人へは即日現金化を可能とし、発注側へは30日間の作業保証をしています。

この仕事で得られるもの

▼こんな方歓迎致します ・新規事業開発への情熱のある方 ・経験のない技術にも率先して挑戦できる方 ・エンジニア組織や新規事業の立ち上げに関わりたい方 ・オーナシップをもって率先してサービス改善、チームビルディングをしていただける方 ・社会意義の高いサービスを開発したい方 レガシーな業界な分、変えていくことが難しい業界な為 変えられた時のインパクトが大きく、とてもやりがいのある挑戦です 消費されるサービスではなく、長期的に社会に対して大きなインパクトを与えるサービスを作ってみませんか。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー40F 【アクセス】 京王線初台駅から直結

待遇・福利厚生

・勤務時間はフレックス制です(コアタイム有) ・副業推奨 ・交通費支給/上限3万円迄 ・社会保険完備 ・フリードリンクサーバーあり ・毎週水曜日ノー残業デー ・イヤホン可 ・部署間飲み会費用負担(月1度) ・社員紹介報酬制度 ・各種手当 ・資格取得支援制度有 ・慶弔見舞金有 ・福利厚生施設(会社加入の福利厚生施設として全国の指定の宿泊施設が利用可能) ・金融機関借入金利優遇 ・退職金積立制度(1口5000円から積立可能です) ・各種特別報奨制度有 我々自身も働き方改革を実践すべく、 先進的な人事制度を実施していきます。

休日・休暇

・土日祝日休み ・夏季休暇 ・冬季休暇(7~9日) ・慶弔休暇 ・育児/介護休暇

チームで大切にしていること

1. 当事者意識をもつ 建設業界を変革するということを我がごとのように捉え行動することを大事にしています。 巨大なマーケットに対して、いま私たちが出来る事は何かを考え行動するチームでありたいと考えています。 エンジニアであろうともお客さんからのフィードバックをもらいにいったり、他部署と連携したりすることを賞賛できる文化を大事にします。 2. マーケットに向き合う 実際にサービスを利用しているユーザーに向き合い、考え抜くことを大事にしています。 どうやったら一番早くユーザーのために価値を生み出せるかに集中し、開発を進められるようなチームを目指します。 そのために、フラットな組織、無駄な仕事をなくすことに取り組みます。

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