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【CTO/CTO候補】2018年末サービスローンチに向けて、創業初期メンバーの募集!CTOとして経営に参画いただけるプロダクトマネージャー、エンジニアを募集しています!

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【CTO/CTO候補】2018年末サービスローンチに向けて、創業初期メンバーの募集!CTOとして経営に参画いただけるプロダクトマネージャー、エンジニアを募集しています!

Spready株式会社 - 出会いの力で誰もがイノベーションを創出できる世界をつくる

Spready株式会社 求人画像1
CTO/CTO候補
600万円〜1000万円
東京都
Go
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

新規事業を創出するにあたって、対象とする顧客や市場について不明確であったり、データや情報が足りず、そのために事業プランや計画の精度が低くなる、事業の不確実性が高まることはよく起こります。 この状態を防ぐためには「取り組む領域の関係者から知見を得る」「ニーズをヒアリングし、仮説を定める」「プロトタイプを制作し検証する」「値段を設定するためにユーザーヒアリングをする」などの『新しい出会い』が必要となります。 「Spready」では、CtoC型のこれまでにないマッチングプラットフォームで、『新しい出会い』を必要とする新規事業開発領域の課題解決を行なっております。 ナショナルクライアント様を中心にのべ298社(2022年3月時点)にご利用いただいております。 ◎「第9回 日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞、日本の人事部「HRアワード2020」にて入賞

仕事内容

【概要】 「雇用を前提としない人探しニーズ」を、コミュニティとC2Cの仕組みを通じて実現する、”ご縁をつなぐプラットフォーム『Spready』”に関する、技術戦略の策定から全てをお任せします。もちろん、現在はβ版のリリースが近いタイミングということもあり、短期目線での開発や進捗管理も多く発生をしますが、経営ボードメンバーとして組織・事業成長そのものを共に牽引いただきたいと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■経営への参画 ■経営ボードメンバーとして、事業戦略に基づく技術戦略の立案 ■エンジニア採用計画とその遂行 ■プロダクト開発ならびに進捗管理全般 等 ※必ずしも手を動かしていただくことを想定しておりませんが、リソースが限られていることもあり、プログラミング等の実装工程もお任せする可能性が高いです。 【開発環境】 現在はGo言語でのAPIの設計、Nuxt.jsにてフロント設計、ベースコーディングを行なっていますが、開発環境そのものも、最適だと思われる意思決定をしていただいて構いません。 【仕事の魅力】 国内1兆2500億円のマーケットにて急成長を狙うスタートアップにて、CTOとしての経営経験を積んでいただくことが可能です。もちろん、プロダクトは現在β版ローンチ前のタイミングですので、ゼロベースでのプロダクト創造の喜びも感じていただけるかと思います。 また、何よりSpreadyの事業・プロダクトの成長は、ポスト2020年の日本の就労人口の減少という大きな社会課題を解決します。やることにそもそも大きな意義があり、そして、身の回りの家族や友人に直接的に貢献できるサービスの創造に、一緒に挑戦いただけませんか? 【社内の雰囲気】 CEOは34歳、Co-Founder33歳、その他プロジェクトメンバー(業務委託含む)6名ほどで運営をしています。(当たり前ですが)組織規模も小さいので風通しは極めて良いと思います。 事業ドメインの関係でフルフレックス、フルリモート、副業やサイドワークも全く問題ありませんし、むしろ歓迎している組織です(バリューにそう定義しています)。一つの組織に閉じることなく、多種多様な活躍の幅を持つメンバーで集まりたいと思っています。 そして、一緒にSpreadyのカルチャーを定義し、作っていただけると嬉しいです。

募集背景

Spreadyは日本が抱える少子高齢化ならびに就労人口の減少という大きな社会課題に対してアプローチするC2CジャンルのHRTechスタートアップです(国内市場1兆2500億円ののマーケット規模があります)。創業時から続けてきた仮説検証も一定の結果が出ており、本格的な事業立ち上げのタイミングを迎えました。現在は経営ボードにプロダクト領域の責任者がおらず、CTO/CTO候補として経営に参画いただける方を探しています。

概要

Spready株式会社は、元大手人材サービス会社の佐古雅亮氏を代表に、全く新しいコンセプトのHRサービス『Spready』で採用マーケットを再定義しようとしているスタートアップである。 労働人口の減少が進む中、『Spready』は、従来の転職顕在層ではなく、6000万人と言われる労働者(転職潜在層)に向けたアプローチを行い、人材の流動化を促すプラットフォームを形成することを大きな特徴としている。現在、2018年末のローンチを視野に入れ、準備を急ピッチで進めている段階とのこと。ベンチャーキャピタルからの資金調達も行い、開発と仮説検証も着実に進んでいる。 同社は現在、CTO(技術最高責任者)を迎え入れ、技術戦略をさらに推し進めようとしているところだ。新しいHRサービスのビジネスモデルを具現化する上で、非常に重要なポジションを担う経営パートナーを求めているといっても過言ではない。HRサービスの未来に課題感を持っている人に、ぜひ注目してほしい企業である。

この仕事で得られるもの

■もし私たちが失敗しても、国内市場規模1兆2500億円のマーケットでの新規事業・サービス創造の経験、急成長を狙うスタートアップでのCTOとしての経営参画経験は今後のキャリアにおいてかけがえのないものになるはずです。 ■そして私たちが無事Spreadyの成長を実現することができれば、日本社会が抱える就労人口の減少という社会課題、採用関連マーケットの負を全てリデザインし、解決することができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区東2-25−3 GUILDSHIBUYA5F 【アクセス】 ■各線渋谷駅徒歩9分 ■各線恵比寿駅徒歩9分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■フルフレックス制(コアタイムなし) ■フルリモート就業可 ■副業、サイドワーク可

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇休暇

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