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【リモート/フレックス/自社プラットフォーム開発】開発の一部ではなく事業そのものを一緒に作りあげたいリードエンジニアを募集。

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【リモート/フレックス/自社プラットフォーム開発】開発の一部ではなく事業そのものを一緒に作りあげたいリードエンジニアを募集。

株式会社オズビジョン - 「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求していきます!

株式会社オズビジョン 求人画像1
自社サービス リードエンジニア
502万円〜784万円
東京都

事業内容

・ポイントメディア事業(サービス名:「ハピタス」) ・リユース事業(サービス名:かんたん買取サービス「Pollet」) ・ADエージェンシー事業部(OZ ASP)

仕事内容

サービス成長に向けた新機能開発や新規ユーザー獲得のための機能開発をビジネスサイドと共に、エンジニア目線でのスキル・アイデアも反映しながら行っています。 バックエンドeng/フロントエンドengという切り分けがないので幅広く開発に携わり、サービスに直結する開発に広域にわたって経験し、スキルを伸ばすことが出来ます。 【主な業務内容】 ・LAMP環境開発 ■ハピタスの機能追加や改善等の施策  - 設計、開発、テスト、リリース作業  - 企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける  - チームリード・タスクの進捗管理 ■開発チーム全般に関わる業務  - 開発チームの目標に沿った改善タスクの企画・実行  - 開発プロセスの改善  - トラブル防止策の考案と実施  - 見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施

募集背景

弊社のメイン事業であるWEBサービス「ハピタス」。 現在、需要拡大における開発力強化を行うため、チームを率いるリードエンジニアを募集しております。※欠員募集ではございません 今あるシステムを改善し、新しい発想や技術も積極的に取り入れ、自分自身とサービスの成長のために挑戦していきたい!という熱意のある方を募集しています!!

配属部署

開発グループ ハピタス開発チーム

概要

購買支援の領域でWebサービスを展開しているIT企業です。 メイン事業として会員数440万人・年間流通総額1700億円を創出するポイント業界ではトップクラスの「ハピタス」 を運営しています。 「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行っています。開発 ポリシーは顧客の最大の理解者でいること。既存サービスで培った資産を活用して、多くの人が使い、喜んでもらえる新規サービスを世界に展開していきます。

この仕事で得られるもの

・440万人を超えるユーザー・ポイントサイトNo1の流通総額=購買領域に強いプラットフォームを保有。自社サービスのメイン事業開発に関わり、システム・サービスの全体を見てエンジニアとしてサービスの企画などに対しても意見を上げることができます。 ・今、何が必要か、どうやって作るか。を自ら考え、サービスに反映することが可能です。 ・職種を超えて仲が良い社風です。社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行います。 ・コロナ禍以前の取組になりますが、毎月ユーザーとの交流イベントを行うなど、実際に利用するユーザーの生の声を聞く機会が多くあります。 ・パフォーマンスの最大化の為、ワークスタイル(時間・場所・長期休暇)を自由にデザインできます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17 【アクセス】 東京メトロ千代田線・副都心線 明治神宮前駅 徒歩4分 JR山手線 原宿駅 徒歩7分 東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線 表参道駅 徒歩10分

待遇・福利厚生

・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・交通費支給あり(上限4万円/月) ・服装自由 ・資格取得支援あり ・書籍購入・研修参加費補助(上限5万円/年) ・産前産後・育児休暇 完備(復職率100%) ・選択制確定拠出年金制度 あり ・インフルエンザ予防接支援 あり ・一部リモートワークあり  オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります  チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります  会社指定出社日(週2日)あり ・オフィス1Fカフェ「moo」の優待利用  AM:ドリンク無料提供

休日・休暇

・フレックスタイム制 ※コアタイム11:00~16:00 (内休憩1時間) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・週休2日制 ・土日祝日休み ・年間休日120日以上

心理的安全性が高く組織パフォーマンスを高めるオフィス環境と働き方

個人の働き方やオフィスの在り方も多様化した現在において、改めて「社員みんなが集まりたくなる」をコンセプトとした「新オフィス」と「新ワークスタイル」を再定義し、“組織パフォーマンスの向上”を目的とした新オフィスへ移転。 事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。

開発手法/進め方

開発案件により、ウォーターフォール型、アジャイル型どちらがフィットするかを判断し、開発を進めます。開発する機能に応じて、1-2名で実施する作業から、大きい場合は10名を超える人数で分担をしながら作業を進める場合もあります。マーケティングやセールスなど事業部門のメンバとも密にコミュニケーションを取りながら作業を進めます。

開発チームの雰囲気

手前ミソですが…素直、責任感が強い、嘘や人が嫌がることはしない…子どもの頃、親に言われた当たり前のことが当たり前に大切にできている。そんな人が多いです。 コロナ禍で、完全リモートでの勤務が続いていますが、SlackやDiscordを活用し、気軽に相談したりちょっとした雑談も気軽にできる環境です。 #猫(猫の写真が貼られる) #エディタ部(エディタ雑談+情報交換Slackチャンネル) などで楽みながら日々の環境整備にいそしんでいます。

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