株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。
「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
全国7拠点において事業を展開しているネクストビート。 現在までエンジニアは東京本社のみ募集しておりましたが、大阪での就業ニーズの増加に伴い、大阪拠点でのエンジニア採用を開始しました。 全9事業のうちいずれかの事業の次期プロダクトオーナー候補として既存/新規プロダクトの設計、開発、運用のマネジメントから実行まで、技術領域全般をご担当頂きます。 既存のプロダクトに関しては、UI/UX改善、品質向上、機能追加をマーケティングメンバーと協力しながら進め、新規のプロダクトに関しては企画段階から入っていただき、プロダクトを0から育てて頂きます。フロントエンド、バックエンド、インフラの全てを一貫して見ながらメンバーへの指示を出すだけでなく、自らも先頭に立ってプログラミング等の手と頭を動かす実務作業を行える方に1つのプロダクトを全てお任せしたいと考えております。 また、開発だけでなく、大阪拠点のエンジニア初期メンバーとして、大阪拠点でのエンジニア組織作りから関わって頂きたいと考えています。 ■具体的な業務 ・大阪拠点でのエンジニア組織作り ・システム要件定義 ・開発・テストのマネジメント ・運用設計、運用チームの管理 ・プロダクトの品質管理 ・エンジニアチームの予算管理 ・メンバーの育成、評価 ・新規サービス企画・提案 ・既存サービスの改善、運用業務の最適化 等 【開発環境】 言語:Scala, TypeScript, Swift, Kotlin フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx, RxSwift, RxJava, IxiaS インフラ:AWS ツール:GitLab, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro, 4Kディスプレイ(24~42インチ) ━━━━━━━━━━━━ エンジニア組織について ━━━━━━━━━━━━ ▼チームの雰囲気 ・20~30代を中心にメンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。 ※音楽を聴きながらの作業もOK ▼働く環境 ・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい環境 ・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラットな環境 ・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる環境 ・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい環境 ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。
募集背景
創業初月から黒字化し、以降も外部からの資金調達は必要とせず、我々の営業力で右肩あがりの増収増益を繰り返してきました。 創業5年を迎え、全9事業を展開しておりますが全て自社開発をおこなっております。今後も更なる事業拡大および新規事業の立ち上げをしていくフェーズのため、新たなメンバーが不可欠であり、当社の事業開発を支えていくエンジニアマネージャーを募集しております。 人口減少社会に対してアプローチしていくプロダクトを私たちと一緒に開発しませんか?
配属部署
開発グループ
概要
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のベンチャー企業です! 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。 保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。
この仕事で得られるもの
・大阪拠点のエンジニア初期メンバーとして組織作りや文化醸成を行うことができます。 ・仕事の進め方や手法は個人にお任せしたいと考えております。「こうした方がいいのではないか」という提案はすべて実行していただくことができます! ・営業、マーケティングおよびデザインチームと協力しながら、企画・開発・運営・効果分析まで携わりプロダクトをチームで育てていくことができます。 ・開発業務全般(バックエンドからフロントエンド)に携わり、スキルアップすることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー6階 【アクセス】 ・JR大阪駅 御堂筋口より徒歩7分 ・阪急梅田駅 茶屋町口より徒歩4分 ・地下鉄御堂筋線中津駅 4番出口より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険:完備 ■人事評価制度:年2回給与改定、月間MVP表彰 ■福利厚生: ・保育園費用負担 ・家事代行・ベビーシッター利用一部負担制度 ・朝活(週1回、健康的な朝食を提供) ・夜活(週1回、お酒と軽食を提供) ・マインドフルネスセミナー(週1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催) ・グロービズeMBA受講制度 ・ビジネス書籍購入制度 ・英語レッスン(週1回、ネイティブ講師と1 on 1) ・新規事業提案コンテスト ・エンジニア向け高機能PCの支給 ・エンジニア向けコーディングテスト ・部活動サポート ・食事会費用負担
休日・休暇
<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土・日曜日) ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
エンジニア支援制度
▼エンジニア向け高機能PCの支給 エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。 ▼技術コミュニティの活性化を推進 本社8階にあるセミナールームを提供し若手向けのScala勉強会を支援しています。勉強会を通じて、Scalaコミュニティの活性化及び若手Scalaエンジニアの技術向上を推進しています。 ▼国内のテックカンファレンス参加支援 国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。
技術的な成長環境
CTO始め、新技術のキャッチアップや技術のアウトプットに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。 ≪当社のエンジニアが行っていること≫ ・プロダクトへの新技術の取り入れ ・社内で定期的にコードレビュー会を実施 ・自社で使用しているコア技術「IxiaS」をOSS化 ・勉強会で得た知識の社内共有、テック記事の執筆 他
適切な人事評価制度
人事評価制度の基本方針として以下の3つを掲げ、半期ごとに評価を行い給与・役職に反映させています。年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、成果にコミットしている社員に対し⾼い評価をしています。 ・期待する役割をより明確に 会社のフェーズ、一人一人の成長に合わせた最適な役割をアサイン。社員一人一人に対して期待している役割を明確にします。 ・より明瞭な目標設定 市場分析、顧客分析等を通じ、従来以上に合意的に全社、PJ目標を策定します。全社目標から適切にブレークダウンした目標を設定することで適切な評価につなげるため、弊社ではOKRを採用しています。 ・会社への貢献に応じたフェアな評価 予算の達成状況や個人の成果の達成度に応じてフェアに評価(定性評価+定量評価)します。
豊富な社内制度
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。 ・保育園費用負担 ・家事代行利用補助制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・病児保育補助制度 ・朝活(社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な朝食を提供) ・グロービスeMBA受講制度 ・エンジニア書籍購入制度 ・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施) ・新規事業提案コンテスト ・部活動サポート ・チーム達成会、食事会費用負担 ・結婚、出産お祝い金 ・出勤時間前倒し制度(始業時間を最大2時間前倒しすることが可能) ・9連休制度(毎年8月の間に、土日を含む9連休の夏季休暇を付与)
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