株式会社スイッチメディア - テクノロジーを駆使し、今までにないマーケティングデータを取得することにより、だれでも簡単にマーケティングができる世界を目指します
■テレビなどのメディアリサーチ ■テレビ視聴データ分析サービス「TVAL(ティーバル)」の開発・提供 ■テレビCMの効果測定調査・分析ツールの提供
テレビ視聴分析サービス「SMART」に関連するバッチシステムの開発を軸として、新しいデータ取得の為の企画開発や、業務効率化のための社内システム作成を行って頂きます。 また新規プロジェクトでは、技術選定(言語やインフラ)からチームビルディング、計画、実装、テストまで行っていただくこともあり、裁量のある環境です。 さらにサービスを全国に拡大する予定のため、スケール感のある仕事をする事が出来ます。 # 募集背景 弊社は現在日本最大級のテレビ視聴パネルを運用しており、そこから取得した大量の視聴データを素早く集計、可視化してリアルタイムでユーザーに届けることが求められます。 今まで開発の約半分を外部会社に依頼していましたが、変化が激しく技術革新も早い不確実な環境下で、プロダクト開発のフィードバックサイクルをより素早く回していくため内製に切り替え、今後チームを拡大していく予定です。 立ち上げ期の今はメンバーもまだ少数であり、インフラ、サーバサイド、クライアントサイドからプロジェクト管理、チームビルディングに至るまで幅広いスキルが求められます。 そのためプレイングマネージャーあるいはテックリードの経験のある方、あるいは今後こうしたポジションを目指したい方を歓迎いたします。 # 開発部門メンバーの経歴 コンサル出身者、大手ゲーム会社出身者、分析サービスのプロダクト責任者等、色々な業界からメンバーが集まっています。 # 開発環境 ■開発手法 アジャイル開発 GitHub-flowによるPull Requestベースの開発 ■使用技術 言語: Java(doma)、bash、python(pipenv) DB: Aurora PostgreSQL、AWS Redshift インフラ: EC2, S3 バージョン管理: Git (GitHub) その他:gladle, aws cli, gsutil ■使用ツール Slack、GitHub、ご希望の統合開発環境、Office365、G Suite、Dropbox ■その他 ご希望のPC貸与、27インチ4Kディスプレイ貸与、JetBrains社ツール利用 # キャリアパス マネジメントキャリアだけでなく、スペシャリストキャリアもございます。 組織風土は代表も含めスーパーフラットなので、「誰かが言ったからやる」ではなく「何がやりたいか、やるべきか」を最重視しています。
募集背景
創業以来、成長を重ね、既に億の利益が出ていることから、IPOも視野に入ってきております。そのためこれから拡大していく為に、新たなイノベーションで市場にインパクトを与えるような企業を共に創り上げたい、というバイタリティを持つチャレンジングな仲間を求めております。本気で世の中をより良く変えていきたい、顧客(ステークホルダー)を幸せにしたい、我々ならばそれが出来る、と考え働いています。そこにジョインして楽しいことだけではなく、辛いことも一緒になって乗り切れる、そういう仲間を探しています。
配属部署
プロダクト開発部 プロダクトの企画、開発、保守運用から、テレビ視聴データ取得のための機器開発、テレビ視聴モニタの管理まで幅広い領域を行う部署になります。
概要
当社はテレビCMの効果を可視化することにより、テレビ広告業界に新たな業界基準をもたらしました。 ・量の優位性:国内トップクラスのテレビ視聴パネルを構築(従来の3倍以上の規模) ・質の優位性:年収や車・家電の所有状況、ライフスタイルや生活価値観など150項目以上の詳細な属性で視聴者分析が可能となり、広告主はよりターゲットを細かく定めプランニングすることが可能に(従来は性・年齢、職業程度の属性のみとかなり粗かった) これらの緻密な視聴率分析データは広告主、広告代理店、テレビ局、インターネット関連企業から強く求められているため、事業は成長し続けております。 今後は、更に詳細なテレビ情報、インターネット情報などを取得し、全ての広告主が切望する「マーケティングの最適化(透明化)」を目指し、マーケティングにおける不明瞭な部分をなくし、広告主だけではなく全てのステークホルダーが幸せになる世界を目指していきます。
この仕事で得られるもの
プロダクト開発スキル マネジメントスキル
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂2-10-9 ラウンドクロス赤坂6F 【アクセス】 ・各線「溜池山王駅」より徒歩約4分 ・各線「国会議事堂前駅」より徒歩約8分
待遇・福利厚生
・ストックオプション ・年度末賞与 ・全社インセンティブ制度 ※年度末賞与、ストックオプションはまだ「制度」として確立されていませんが、実質、年度末賞与は利益の出ている年は必ず支給されており、ストックオプションは直近の中途社員含め、正社員全員に付与されております。 ・勤務時間は裁量労働のため、自由度は高いです。
休日・休暇
・土日祝日休み ・有給休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休、育休 ※1週間の夏期休暇、など休日、有給をつなげての休みはかなり取りやすい文化です。 ※育休、産休にも理解がある企業です。過去、10名ちょっとの時に、産休者、育児時短勤務者、が2名同時にいたこともありました。現在も育児時短勤務者が1名おります。
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