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未経験者も可!☆国内最大級☆NTTドコモのオウンドメディアにおける広告収益最大化担当:国内トップクラスのユーザー数を誇るメディアで影響力の大きい仕事に携われます!

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未経験者も可!☆国内最大級☆NTTドコモのオウンドメディアにおける広告収益最大化担当:国内トップクラスのユーザー数を誇るメディアで影響力の大きい仕事に携われます!

株式会社D2C - 『電通』と『NTTドコモ』の戦略子会社である当社だからこそできる「総合的・統合的デジタルマーケティング」があります!!

株式会社D2C 求人画像1
WEB広告企画
400万円〜600万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【デジタルマーケティング事業】 統合型マーケティングの考え方のもと、デジタルを活用したマーケティングサービスを全般的にご提供。企業の従来手法にデジタルを加え、マーケティングコミュニケーションを幅広くサポートいたします。 【ドコモ事業】 NTT ドコモの「d メニュー」をはじめとする、公式メニュー上の優良な広告媒体の企画販売を実施。また、ユーザーにNTT ドコモのサービスをより快適にご利用いただくため、サイト開発、コンテンツ改善等のサポートにも取り組んでいます。 【海外事業】 世界初のモバイル広告・マーケティング専門会社として、2000年より日本で培ったノウハウを、経済発展が著しいアジアを中心とした国々で事業展開をしています。

仕事内容

■概要■ 国内No.1携帯キャリア、NTTドコモのオウンドメディア/広告商品における広告収益を最大化させることがミッションです。 ドコモ内のメディア担当とD2Cセールス部隊の架け橋となり、相互にとってメリットのある結果となるよう最適解を導き出してプロジェクトを推進していただきます。 ■■■具体的な業務内容■■■ ①広告事業の事業計画策定 ・年次、上期、下期、中期の事業計画策定 ・目標達成に向けての方針検討 ②既存オウンドメディアの広告収益最大化 ・弊社セールス側との各種調整(現状の把握・改善要望の吸い上げ、施策策定など) ・媒体社(ドコモ)との各種調整(課題解決に向けての各所調整など) ・売上管理/報告 ③新規広告ビジネスの企画・開発・運用 ・キャリアの保有する独自データを活用した、市場競争力のある新ビジネスの検討、立ち上げ ・広告在庫拡大に向けた取り組み(メディア拡大・連携) ・他、収益最大化に向けた新規企画・プロジェクト推進 ・必要に応じて、法務担当/システム担当などとの調整、進行管理など

概要

【Be Smart, Do it Smart むずかしいことを、かんたんに。+デジタルでスマートに。】 いまや日常生活を送る上で、必要不可欠となったワイヤレスデバイス。 D2Cは「Be Smart, Do it Smart」をスローガンに、市場の変化を柔軟に受け入れ、 関わるすべての企業・組織・人にとってD2Cが、"ベストパートナー"であり続けることを目指しています。 そのために、 "スマートなメンバー"、"スマートなやり方"で、次代を切り拓き、"スマートな答えを出していく"、そんな企業であり続けたいと考えています。

この仕事で得られるもの

■この仕事の魅力■ ・国内最大級かつドコモブランドのメディアに携わることができるため、  影響力・責任感ともに大きな仕事をご経験いただけます。 ・未経験の方でも、D2C/ドコモともに教育体制は整っておりますのでご安心ください。  WEBメディアの収益最大化における包括的な知見を身に着けていただける業務です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■勤務地■ 東京 ■住所■ D2C本社 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル ■転勤■ 無 【アクセス】 ■D2C本社■ 【最寄り駅】東銀座または築地市場  ※東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅 6番出口 徒歩3分 ※東京メトロ日比谷線・丸ノ内線・銀座線「銀座」駅 A5出口 徒歩7分 ※都営地下鉄大江戸線「築地市場」駅 A3出口 徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

【休憩時間】1時間 ■雇用形態■ 正社員 【試用期間】有 (4ヶ月) 【試用期間中の異なる条件】無  ■■■待遇・福利厚生■■■ 【賞与】年2回 ※半期の業績・成果をもって評価 【給与改定】年2回 【通勤手当】有 (1ヶ月上限15万円) 【健康保険】有(NTT健康保険組合) 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】有 【定年退職制度】有(60歳) 【NTT企業年金基金】

休日・休暇

■休日・休暇■ 年間120日(土・日・祝日、年末年始6日など) 【有給休暇】入社月に応じて入社日に2日~13日発効されます。 【特別休暇】(結婚・忌引・出産・育児など) 【リフレッシュ休暇】(一年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能)

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