【Android・iOSアプリ開発】プロ野球球団公式アプリ開発を行うリードエンジニアを募集！
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株式会社ORSO - オフィス環境や制度づくりなど、クリエイティブな思考を生み出す環境を大切にする企業
事業内容
テクノロジーとクリエイティビティでユーザー体験をデザインするIT企業として、スマホ向けサービスを様々な企業様と共創しており、 主に4つの軸でサービスを展開しております。 【1】 クリエイティブ・グラフィック制作 【2】 ゲーム＆エンターテインメント 【3】 IoT・ドローン事業 【4】 ヘルスケア・スポーツファンマーケティング
仕事内容
弊社では現在新規事業として、スポーツファンマーケティング事業の拡大に取り組んでいます。弊社が開発しているプロ野球球団公式アプリの機能改善・新機能の立ち上げに携わって頂けるメンバーを募集しています。 エンターテインメントのコト化が進み、スポーツに触れる機会が多くなっている中、スポーツ×ITの発達により、時間と場所を選ばず様々な方法でスポーツに触れ、楽しむことが可能になりました。 私たちは、スポーツファンがチームやアスリートの応援をもっと手軽に楽しみ、より豊かな生活を送るお手伝いをすることで、スポーツ全体の発展に貢献できるサービス開発を目指しています。 【具体的には】 ・既存、新規サービスのシステム開発 (アプリ・サーバーサイド) ・サービス改善のための技術的提案 ・KPI設計に必要なデータ収集 ・進捗管理等のチームマネジメント 【裁量ある職場】 チームは体制はとてもフラットです。やる気があれば何でも挑戦できる環境です。 ほとんどのエンジニアがフルスタックで働いて、エンジニアリングのみならず 顧客渉外やデータ分析・企画も行なっている人もいます。 【開発環境】 ・アプリケーション：ReactNative, ReactJS, Java, Swift ・サーバーサイド：NodeJS, GraphQL, Golang ・コミュニケーション：Gitlab, Backlog, Slack ・開発環境：Docker, Git, Macbook pro ・デザイン：Sketch, Invision 【開発の進め方】 ・チーム体制 3~5名程度の小さなチームで素早く開発を進めます。 ディレクター・デザイナー・エンジニアは一体となり企画や施策を検討します。 また各種KPIはチーム内Slackで共有されていて次の企画や施策の検討材料にしています。 ・企画・開発フロー 戦略や企画はメンバー全体で共有しています。 決定した施策はデザイナーがSketchやInvisionを使いプロトタイピングを行います。 エンジニアはプロトタイピングを元に開発を行うため手戻りが少なく開発に集中できます。 ・デプロイとテスト CIツールによりデプロイとテストは自動化しています。 【技術的な取り組み】 ・弊社では最新技術の導入を積極的に行なっています。 調査/検証を行い効果の高いものであれば日本での使用実績が少ない技術も含め採用し、 開発環境の改善・業務の効率化を日々行っています。 ・他部署のエンジニアとも連携して開発を行なっています。 他チームの開発方法や役立つ技術は積極的に共有を行なっているので、 幅広い知識が身につき活用できます。 【社内の雰囲気】 社内は20~30代が中心の個性派集団。コミュニケーションは活発です。 仕事に対してはプロフェッショナルで成長意欲が高いメンバーが集まっています。
配属部署
事業開発部
概要
【業務概要】 ・チーム内エンジニアマネジメント全般 ・プロ野球球団公式アプリの新規開発とサービスグロース
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区内神田2-4-6 WTC内神田ビル 【アクセス】 JR山手線神田駅 徒歩4分 東京メトロ銀座線神田駅 徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線大手町駅 徒歩7分 東京メトロ千代田線大手町駅 徒歩7分 東京メトロ半蔵門線大手町駅 徒歩8分 東京メトロ東西線大手町駅 徒歩9分 都営三田線大手町駅 徒歩9分 都営新宿線小川町駅 徒歩9分 JR総武快速線新日本橋駅 徒歩9分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【試用期間】 3ヶ月 (本採用時と同額) 【福利厚生等】 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ※健康保険組合の各種施設利用可 社内イベントあり
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇、年末年始、慶弔休暇 有給休暇(入社半年後10日) 時間単位年休制度あり 特別有給休暇(入社時5日)
人事制度
キャリアプランに沿ってミッションを策定し、そのミッションに取り組んでいただきます。 報酬は、３種類の職務給をベースに、ミッションに応じて設定されます。 ①一般職 ②監督職および中級専門職 ③管理職および上級専門職 エネルギー高く大きく動く為に必要な制度の運営はコーポレート本部が担当しており、ミッションに応じたきめ細かな対応が可能な体制を整えています。
賞与と昇給
定期昇給は、年１回（４月）実施しています。新たな分野へのプロジェクト立ち上げが行われることも多く、年度の途中でも役職への登用やランクアップの機会が頻繁にあります。賞与は、毎年７月・１２月に人事考課に基づいて支給されます。人事考課においては、それぞれのミッションを踏まえて、業績への寄与、能力の伸長、取り組むエネルギー の３点を主な要素として上長や担当社員と共に査定を行っています。直近３事業年度では、業績に連動し、決算賞与（３回目の賞与）の支給を実施しています。
環境と文化
ORSOでは、クリエイティブな思考を生み出す環境づくりを大切にしています。関東IT健保の多種多様な福利厚生をはじめ、ユーザー体験のデザイン研究に必要なツール（adobe Creative Cloud）の個人貸与や、各種勉強会やカンファレンスへの自由参加など、「エネルギー高く、大きく動くための環境」を整え、スタッフ自らが能動的に能力を高めあえる環境を整えています。
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