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株式会社クレヴァシステムズ - 『人』を理解したITソリューションサービスを提供しています

株式会社クレヴァシステムズ 求人画像1
Webエンジニア【LAMP環境】
400万円〜600万円
東京都, 神奈川県, 千葉県
PHP
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

● Webシステムソリューション  -ECサイト(大規模~中小規模サイト)  -企業オフィシャルサイト  -メディア事業サイト  -その他Webアプリケーション  -スマホアプリ(iOS、Android) ● ERPソリューション 《SAP、Biz∫、Oracle EBS》  -ERP導入コンサルティング/アドオン開発/周辺システム構築    ・人事管理    ・会計管理    ・生産管理/購買管理    ・販売管理    ・アプリケーションプラットフォーム(SAP BASIS) ● ビジネスソリューション  -業務アプリケーション    ・通信(受発注管理、設備管理)    ・金融(クレジットカード)    ・社会インフラ(受発注管理、設備管理)    ・流通・サービス(販売、在庫管理)  -制御系アプリケーション    ・製造(ロボット制御) ● インフラソリューション  -サーバーシステム基盤  -エンタープライズネットワークシステム  -運用管理システム  -仮想化環境 ● プロダクトソリューション  -ビジネスプロセス改善    ・BPM、EAI、データ連携  -企業内コラボレーション    ・マルチデバイス型情報共有、ナレッジポータル  -ビジネスインテリジェンス    ・レポーティング、分析

仕事内容

ポータルサイトや口コミサイトなどのWebサイト構築をメインに、 コンサルティング~設計・構築~保守・運用までを手がけていただきます。 担当いただくフェーズはご経験やご希望に合わせることが可能です。 エンジニアの探究心を深堀するため、外部からもアクセス可能な勉強環境を整えており、 メディアや雑誌で見た技術を試したり、Web系スキル転換の学習の場としても利用しています。 また、チーム体制での勤務の為、密にコミュニケーションを取りながら興味がある分野や志向性、 キャリアプランなどによりキャリアデザインを行っています。 ■プロジェクト例 <ポータルサイト、口コミサイトなどの制作支援及びPLとしてPMのサポート> 主に顧客オンサイトにある、チームの一員として、Webサイトの制作に携わります。 具体的にはWebフロント作成、共通プラットフォーム作成、運用時の性能評価、性能改善等です。 【期間】1年以上 【環境】LAMP環境(PHP)

募集背景

事業拡大につき増員

配属部署

Webメディアソリューション部 平均年齢:20代後半~30代前半 ※若く活気のある雰囲気の組織です。 部内での勉強会や技術・業務ノウハウ共有のためのシャッフルミーティング、 ワーキンググループ活動も活発に行っています。

概要

●「人」を理解したITソリューションサービスを提供する  “Value Finder(価値発見者)” 検索サイト、化粧品業界や教育業界などのWebサイト構築から、 大手量販店のECサイト構築、企業内人事業務に特化したERP、 安定した事業運営には欠かせないインフラ構築まで、 お客様の価値創造に貢献しています。 私たちが大切にしていること、それはお客様にとっての 「Value Finder」であり続けるです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(東京都港区芝)もしくは常駐先 【アクセス】 ●都営三田線「芝公園駅」A2出口より徒歩4分 ●都営三田線「三田駅」A8出口より徒歩6分 ●都営大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口より徒歩8分 ●JR線「田町駅」三田口より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険(雇用・労災) 【待遇・福利厚生】 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、財形貯蓄制度、家賃補助制度、 資格取得支援制度、従業員持株会、確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、 従業員貸付金制度、休業所得補償保険、定期健康診断、EAPカウンセリングサービス、 各種保養所、リゾート施設利用 など 【諸手当】 前払退職金手当、家族手当、赴任手当、通勤手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 【通勤交通費】 全額支給

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW連続休暇、 年次有給休暇(初年度10日 翌年まで繰越可 半日取得可)、 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇 など ※年間休日数128日(2017年度)

教育・研修制度について

技術/ヒューマンスキル研修、階層別研修(マネージャー・リーダー育成等)、 部門ごとの勉強会、ワーキンググループ活動、資格取得支援など、 一技術者として必要なスキルを学べるだけではなく、 個人のキャリアパスに応じた研修環境があります。 研修制度を活用し、自らを高めたいと考えている方を バックアップする体制が整っています。

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