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オープンポジション(PM、Webサービス企画、セールスなど)

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株式会社 ネオキャリア - 「⼈材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

Bnr int 01
  • 400万円〜900万円
  • 東京都

事業内容

・中途、新卒人材紹介
・中途、新卒求人メディア
・医師、看護師人材紹介
・人材派遣(オフィスワーク、販売職、コールセンター、介護士、保育士)
・採用業務アウトソーシング
・教育、研修

仕事内容

応募意思不問、カジュアルに面談しましょう!

株式会社ネオキャリアでは、人材会社からテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。毎年120%超の成長を続けている当社ですが、3年前自社HR Techサービス「jinjer」をリリースして以降、毎年新しいプロダクトを続々と生み出し続け、さらなる成長へと加速しています。

そんな中、事業規模は拡大する一方で担い手がとにかく足りていません!
テクノロジーカンパニーへの進化共に、自身の成長も実感できる環境で、是非一緒に働きませんか?

まずはご面談でチャレンジしたい事やご興味がある領域についてヒアリングさせて頂き、マッチしたポジションをご提案させて頂きます!

◆プロジェクト例◆
<人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer(ジンジャー)」>
2年間で5000社以上に導入頂いた、人事の方の業務効率化・生産性向上を実現した画期的なサービスです。PMとしてクライアントへのサービス導入を推進していただきます。
従来の人事向けツールは、給与管理・勤怠管理・経費管理・マイナンバー管理など、各機能別にサービスが存在し、情報管理が煩雑という課題がありました。
その課題に着目して誕生したのが、当社の「jinjer」です。すべての機能を1つのデータベースに集約し、「1Master 1DB」を実現した画期的なSaaS型サービスとなっています。

<ビジネスコミュニケーションサービス「Calling(コーリング)」>
Web会議システムのCalling Meeting、オンライン商談に特化したCalling Sales、チャットボットを導入したチャットツール一元管理プラットフォームのCalling Chatの3つの機能を備えた、ビジネスコミュニケーションサービスです。もともとはエンジニアが使いやすいツールがほしい!と思ったことをきっかけに開発、サービス化されたプロダクトです。

その他FinTechやVR・AR・ドローンなどの案件を担っている開発チームもおります。

◆ポジション例◆
<PM(プロジェクトマネージャー)>
クライアントへの導入プロジェクト推進、開発チームのマネジメント、新規機能の企画開発など、サービス毎にPMとしてマネジメントをお任せします。当社は、国内外約500名のエンジニア・クリエイターが在籍しており全ての開発を内製している為、スピード感をもってプロジェクト全体を指揮し、より良いサービス開発を推進して頂けるポジションです。

<サービス・商品企画>
サービスの改善や新規機能の設計をお任せします。PMとセールスの間に立ち、クライアントからの要望を吸い上げPMへフィードバックを行いながら、既存のサービス改善を行いつつ、これからリリースを予定している新規機能の開発にあたっての設計などをお任せする為、Webサービスをゼロイチで作り上げていただく事が可能なポジションです。

<セールス>
当社のIT商材の拡販から導入支援、新規機能のクライアントへのご提案などをお任せします。商材によってお任せするミッションが異なりますので、ご面談の中で詳細をお話したいと思います。

企業・求人概要

募集背景 ネオキャリアは現在、数々のサービスを手掛けてきたCTOの元「HR×テクノロジー」「BtoBモデルに対するSaaSモデルの構築」の2つを軸に、事業会社からTechカンパニーへと進化を遂げようとしています。3年前には3名しかいなかったエンジニア・クリエイターが、ベトナム・沖縄含めて380名にまで拡大しました。今ではエンジニア・クリエイターからのボトムアップで毎年新しいプロダクトが次々と生み出されています。

そんな中、PM、企画、セールスなどご活躍頂ける方がまだまだ足りません。急激な成長を続けるネオキャリアにジョインして頂ける方からのご応募をお待ちしております!
配属部署 新規事業領域 経営企画室
※エンジニア・クリエイターが本社だけでも140名弱、沖縄・ベトナム拠点合わせて総勢380名在籍しています!
概要 ネオキャリアは、2000年に設立してから今期で19期目を迎えました。設立以降、リーマンショック・海外への拠点進出・数々のM&Aを経験し、毎年目まぐるしく成長を遂げている当社。
今では【人材・メディア(HRtech)・ヘルスケア・海外】の4つの事業ドメインを軸に持ち成長を続けています。

その中でも特に成長著しい領域が【HR Tech事業】。数々の人材サービスを長年手掛けてきた当社だからこそ、培ってきたノウハウとテクノロジーの力とを掛け合わせ、本当に良いサービス、社会を良くすることができるサービスを生み出すことができると信じています。また、最近ではHR Techの事業から派生してFin Techまで手掛けるようになりました。

これからも組織は拡大し、新規プロダクトもリリースを予定しています。ネオキャリアがTechカンパニーへと変貌を遂げようとしている今、チャレンジングな環境でサービスと共に成長していきませんか?

➤ サービス例
− jinjer(人事向けプラットフォームサービス)
− HR NOTE(人事向けオウンドメディア)
−保育Fine! (保育士求人サイト)
− Calling(Web会議・マーケティングツール)
− Fin Techサービス
− 他にも多数のサービス開発中

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京本社/東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル3階 

【アクセス】
東京本社/JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ◆昇給年2回 ◆⽉次インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費全額⽀給 ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会(持株会奨励⾦制度有り) ◆慶弔⾒舞⾦

【その他・⾏事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例:台湾など) ◆美JOB(⼥⼦会) ◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他) ◆定例会 ◆社員総会 ◆⽬標達成部署達成会
休日/休暇 ★年間休⽇123⽇(2015年度実績) ◆完全週休2⽇制(⼟・⽇)、祝⽇ ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆⽣理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇
◆CTOの目指す世界観◆ 世に生み出されている数々のサービスを手掛けてきた経験を持つ当社CTOは、2015年にネオキャリアへジョインました。名だたる会社からヘッドハンティングの声がかかってしまう程の人物で、やむなく実名と素顔を隠している為、残念ながら皆さんに直接CTOの人柄や実績をお伝えできません。
CTOは、技術の中心的人物であると同時に、その人柄からエンジニア集団の父親的存在でもあり、あらゆる側面でネオキャリアHR Tech事業をけん引しています。
そんなCTOが目指す組織、それは「ワンピース」。メンバー同士がお互いにリスペクトしていける関係を築く事ができ、新卒も中途も関係なく、みんながプロダクトを愛してほしい。そんな思いが込められています。「面白い!やってみよう!」がCTOの基本マインド、多くのメンバーがその想いに共感して入社してくれています。

いろんな方にCTOと会ってほしい、話をしてほしいと願っています。少しでもご興味を持っていただいた方のご応募をお待ちしております!志望動機不問のカジュアル面談も実施しておりますので、ご希望の方は「気になる」をクリックしてください。
求人の特徴
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株式会社 ネオキャリア資本金362,384,890円設立年月日2000年11月従業員数2667人

あのネオキャリアが、何やらすごいことになっている。

ネオキャリアといえば、人材サービスを軸に、ヘルスケアやグローバルビジネスなどの領域で成長してきたベンチャー企業として知られている。
それが今では、社員数の2割弱、約340名をエンジニアが占めるまでになった。これまでの同社のイメージとはかなり違う。

その発端となったのが、2015年の現CTOのジョインだ。世の中にある数多くのサー...

Bnr sp354 11

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