株式会社エイジェックスカンパニーズ - agexはいろんな”ワクワク”でできている
グループの経営戦略策定・推進、及びコーポレート機能 グループ会社へのコンサルティング及び支援 インキュベーション事業 〇グループ会社事業内容 ・デジタル戦略コンサルティング事業(デジタル戦略、AI、UX、データサイエンス) ・クリエイティブ事業(経営デザイン、サービスデザイン、エクスペリエンスデザイン) ・インバウンド事業(訪日外国人向けメディア) ・カフェプロデュース事業(海外スタイリッシュカフェ) ・観光テック事業
【サイト提案から運用/改善までを行い、クライアントのビジネス成長を支援】 クライアントのビジネス戦略や要望をヒアリングし、 最適なサイトの提案から開発業務までを行います。 リリース後はサイト運用もサポート。 最大効果を生み出すための運用方法や改善策を考え、クライアントのビジネス成長を支援します。 <業務イメージ> ・クライアントの事業方針をもとに、業務フローやビジネスモデルの検討 ・アーキテクチャ(AI、ASP、フレームワーク導入など)の検討 ・プロトタイピングによるサイト設計 ・DB設計/インフラ設計 ・構築の進行管理 ・リリース後のデータ分析および、改善策の検討 <開発環境> ◎言語:PHP、JavaScript、HTML5、CSS ◎フレームワーク:CodeIgniter、Laravel ◎サーバ:Linux+Apache、Windows+IIS、AWS各種サービス ◎DB:MySQL、SQLServer、MariaDB、Amazon Aurora ※開発は8〜10名、最⼤20名程度で⾏います。
募集背景
【新たなユーザー体験の創出に一緒に挑戦してくれる仲間を募集します】 上場企業との取引で順調に成長を続け、 安定した事業基盤を築き上げてきました。 昨期には【売上・利益】共に過去最高を達成。 今尚多くのご依頼を頂きながら発展を続けています。 さらに、今後は新たなサービス展開にも注力。 デジタル化がますます進む社会で、様々なデジタル技術を取り入れ、 新たなユーザー体験の創出に挑戦していこうと考えています。 これからの成長を加速させるために、一緒に顧客の期待に応えてくれる強力なメンバーを募集します。
配属部署
あなたが加わるシステムソリューション事業部では約30名のメンバーが活躍中で、 10名前後のチームに分かれて業務を進めています。 社内には20~30代の比較的若い社員が多く在籍。約3,800冊以上所蔵している社内図書館を使ったり、外部のイベントに参加したりなど、 アイデアや発想を広げ、様々な企画を創り出しています。 誰かの役に立ちたいという熱い想いを持った社員が集まっている会社です。
この仕事で得られるもの
当社では「クライアントの想いを実現したい!」という情熱を持ったエンジニアが集まっており、 その想いや戦略をいかに現実化させるかという深さを追求していくため、懐に入り込む力を得意としています。 そのため、受託開発でありながら自社サービスを考えるようなスキルが身につきますし、 一般的な受託開発よりも、世の中への影響力が大きい仕事ができていると実感できます。 社会の動きと共に変化するクライアントの要望を敏感に捉え、新たなデジタル技術の導入にも挑戦していくため、様々な経験を積める環境があります。
勤務地
【勤務地詳細】 本社:京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 4F・5F 【アクセス】 ■地下鉄「四条駅」・阪急京都線「烏丸駅」21番出口より北に徒歩5分 ■地下鉄「烏丸御池駅」5番出口より南に徒歩3分 ★京都駅から地下鉄で約10分!
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム9:00~16:00、標準労働時間1日8時間) ※オフィスが開いているのは、原則8:30~20:15です。 ■昇給年2回 ■賞与年2回(6月・12月)★一人ひとりの業績を評価して支給しています。 ■決算賞与年1回★売上・利益目標達成時に支給しています。 ■職務技能手当(IPA情報処理系資格、AWS認定資格、Web検定、PHP技術者、フロントエンド系資格、社内認定資格など) ■交通費支給(月2万円まで) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■私服勤務可 ■スポーツジムの利用(500円/回) ■運営カフェの割引
休日・休暇
【年間休日122日(2017年度実績)】 ■週休2日制(土・日/社内カレンダーに準ずる ※年2回全社イベント開催につき土曜出社あり) ■祝日 ■夏季休暇/年末年始休暇(一部計画年休) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇
明確な評価基準に応じて、昇給は年2回!
当社では配属先のグループレベルでの評価を重要視しています。 業績面での評価に加え、「事業の推進にどれだけ貢献できたか」や「グループの活動や目標に対してどれだけ貢献できたか」など、業績面以外での評価も行っています。 そして、個人に対してはスキル・能力に応じて7段階のランクによる評価を実施。 (ランク1:新人レベル~ランク7:コンサルタントレベル) これらの評価により、年2回、昇給のチャンスがあります!
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