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アプリケーション開発PG/SE ※リモートワーク対応中※（5Gや次世代通信の知識を身に付け自分の技術武器を増やす。）
グラビティ 株式会社 - IoT(モノとインターネット）要素技術でモノづくりを支える 技術者集団。モノづくりで培った創意工夫を活かして自社プロダクト＆サービスを展開。
事業内容
■ デジタルものづくり
IoT／AI／ ビッグデータ解析 ／システムインテグレーション
スマートデバイス ／ くるま／ CAD / CAE / 3Dプリント
■ コミュニケーションテクノロジー
通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE
■ サービス＆プロダクト
民泊施設管理IoTプラットフォーム CLANK（クランク）
接客業務タブレットソリューション Canblet（キャンブレット）
■サイバーセキュリティ事業
デジタルフォレンジック/脆弱性診断/デジタル遺品/コンサルティング/教育
■ グローバル
グローバルソーシング ／ 人材育成 ／ ビジネス支援
仕事内容
スマートフォンや携帯電話、タブレット端末の評価・検証に関するソフトウェア開発や
アプリケーション開発。
※現在プロジェクト対応は、リモートワーク中心に対応しています。
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック
開発環境：Windows 言語：C、C++
【プロジェクト体制】
5名前後のチーム体制です。一人で悩むことを極力なくすコミュニケーション連携、
お互いの強みを補完し合いながら課題解決するなどチームでプロジェクトを成功していきます。
■■裁量を広げていける環境です。■■
メンバインタビュー
・30代SE
前職は業務系のシステム開発の経験のみで、グラビティで初めて 機械学習やクラウドについて経験しました。現在の環境は自分の考えや自分が持っている技術知見活かすことができると思っています。
例えば、ビックデータ解析プロジェクトにおいては、自分の自然言語処理・機 械学習の知識を活かして新しい技術要素の導入提案し採用されました。（その成果は、実際にお客様からも表彰を受けました。）
・30代SE
前職まではアプリケーション開発が担当範囲でしたが、今はAWSなどの インフラ周りも担当しているので任される範囲は広がっています。以前、データ分析系のプロジェクトで、分析にかかる時間がわからないという課題があったので、機械学習で分析時間を予測することによって解決させるという提案をしその案が通りました。
・30代PG
現在の業務はLSIイメージセンサ用の検証プログラム、ツール作成をしているのですが、検証プログラムの処理内容、検証ツールは自由に作成しています。自分で考えた仕様を打ち合わせで提案しながら作っています。今までのプロジェクトはこんなツールを作成してほしいという要望を元にした開発業務が多かったのですが、今は仕様を考えさらに何が必要でどんな仕組みがいいか自分であれこれ考えながら作っていくことができています。
・20代PG
現在の業務はヒアラブルデバイスのクラウド部分とAndroidアプリ開発担当しています。Androidアプリ開発は設計から製造まで、UIの設計も任されています。自分の提案した業務としては、例えばクラウド構築のシステム方法について課題がありより良い方法を上長に提案した所その方針が採用されました。
今後はAWSの知見を積みさらに裁量を広げていきたいと思っています。
・20代PG
通信系（5Gなど）のソフトウェア開発を担当しています。他のシステムと比べ多くの知識が必要とされていることで、新人の頃は、上長や先輩の補佐業務で簡単な実装などが多かったですが設計までできるようになった今は、複数の機能開発を任されています。機能の設計、開発業務は全て、自分の意見と考えが取り入れられています。例えばプログラムの処理スピードを早めるための処理方法の改善や工夫など
自分でいちから考えながら進めています。また経験と共に通信規格等の知識も身につき今ではお客様に
頼られるほどにもなっています。
企業・求人概要
| 募集背景 | プロジェクト拡大による増員募集となります。 |
|---|---|
| 配属部署 | 技術本部 ソフトウェア開発グループ |
| 概要 | グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。 モノづくりへの想いは一緒ですが、 それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。 同じエンジニアは一人もいません。 初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は 機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア 通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア 組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わった 新規開発に強みを持つエンジニア 技術以外に育成や技術伝承にも高い興味を持ち、社内の技術基盤強化、 チーム作りにもやりがいを感じているエンジニア 自分の得意技術を磨いていきたい。 「〇〇さんだからお願いしたい」という技術者になりたい。 そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。 グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなキャリアを築いていきませんか。 |
| この仕事で得られるもの | ●SE、PMとしてキャリアアップできる チーム内で開発の全工程を完結できるため、開発以外の要件定義、設計部分に 強みを置いていくことも可能です。 ●最先端技術に関われる モバイル通信の最先端技術、５Gはもちろんのことまだ世の中に出ていない技術にも触れることが できます。 ●グローバルな知見が得られる エンドユーザーは8割が海外のクライアントであることで グローバルな業界知識、日本にまだ出てきてない技術知見も 吸収できます。 ●1からソフトウエアを全て作る工程に関われる 自分達で作り上げたという大きなやりがいと実感を味わうことができます。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 神奈川県横浜市 神奈川県厚木市 【アクセス】 横浜駅より徒歩8分 本厚木駅よりバス10分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 ◆残業手当（全額支給） ◆通勤手当（実費支給） ◆技術手当（月額・1万～19万円） ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）など ◆各種社会保険完備 健康保険組合：神奈川県情報産業サービス健康保険組合 ◆保険組合契約保養所（伊豆）※補助金の出る施設（箱根、軽井沢、北海道など） ◆保険組合補助金スポーツ施設（ディズニーランドなど） ◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など） ◆社員寮完備（家賃・引っ越し補助） 【制度】 ◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度 ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度 |
| 休日/休暇 | ◆週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり ◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇 【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 ◆あり 屋内禁煙 【その他】 ◆副業可（承認制） |
| 給与例 | 35歳（入社3年目）700万円 グループリーダー 28歳（入社6年目）550万円 SEクラス 26歳（入社3年目）450万円 SEクラス |
| 本気で育成に取り組んでいます。【資格取得支援制度編】 | （設定資格） Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold Oracle認定Javaプログラマ資格 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験 ディジタル技術検定1級 基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト AWS 認定ソリューションアーキテクト– プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験 Pythonエンジニア認定データ分析試験 英語TOEIC など |
| 本気で育成に取り組んでいます。【技術編】 | ●技術研修 個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。 定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、 組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを 利用しながら行っています。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例（テーマ「製品開発」 講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●ものづくり部始動 第二の自社プロダクト開発を目指すべく始動しました。 IoT、AIをテーマとした製品開発づくりを1年を通して取り組みます。 ●一人社内研究開発 昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。 ベテランエンジニアを中心に、プライベートでのモノづくり活動を 本格的に取り組んでいます。毎年社内研究発表も実施しています。 |
| グラビティを数字で見る | ◆従業員月平均残業時間推移 2020年度12.9H 2019年度：14.9H 2018年度：14.5H ◆有給消化率 2020年度：90％ 2019年度：88％ ◆既婚未婚率 既婚53％ 未婚47％ ◆技術職と総合職の比率 技術職86％ 総合職14％ ◆技術者の割合：ソフトウェア71％、ハードウェア12％、メカニカル17％ ※技術者が9割の当社だからこそ、技術者のための制度、環境作りを重要視しています。 |
| 頑張った分きちんと給与で還元します。【評価制度】 | ●評価ポリシー グラビティの評価制度は従業員で作るものです。 日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。 ●評価概要 ・年2回評価制度 ・昇給年1回 ・定期昇給あり ●評価の仕組み ※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。 （評価項目） 1.自己評価 2.グループ上長評価 3.プロジェクト単位評価 4.経営者評価 上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、 技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても 加点ポイントとして評価に反映しています。 （昇給例） ・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく 給与見直しの実施により10.0％の昇給 ・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給 ・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0％の昇給 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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