EPSデジタルシェア株式会社 - 私たちは、EPSグループの成長を加速させるITシェアードサービスを提供する集団です。
■EPSグループ向け情報システム事業 EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。 「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。 ■シェアードサービス事業 EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。 総務・経理・人事労務その他の管理・間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。
あなたには、自社各部門の技術支援および技術導入におけるリーディング、 アーキテクトとしてシステム開発案件への参画を主な役割としてお任せします。 <案件例> ・開発部門が提供するSI業務における設計プロセスの効率化(AI/RPA) ・インフラ部門が提供するヘルプデスクサービスへの問い合わせ対応の効率化(Chatbot) ・様々な製品・技術を調査し、全社展開を行う(業務効率化製品、セキュリティ製品など) ・SI提供部門が使用する開発基盤の立案から導入(クラウドサービスを利用) ・開発規約作成、ドキュメント標準化、成果物レビュー対応などの技術支援 など 2~3件程度のプロジェクトを並行してご担当いただきます(規模による)。 自社開発・インフラサービス提供部門の責任者及びプロジェクトリーダーとのやりとりが中心です。 <開発環境> OS:Windows、Linux 言語:Ruby(on Rails), Python, .Net(C#), Java, JavaScript, HTML, Shell ツール/ソフト:git, SVN, RPAツール DB:Oracle, SQL Server, PostgreSQL <配属部門> 技術開発室 メンバー構成:室長1名(40代)、主任クラス1名(30代)、派遣社員(2名) <キャリアプラン> まずは、主担当として各部門からの依頼に対する技術調査・技術導入を推進しつつ、 品質および生産性の向上施策、顧客提案といった業務へも担当範囲を拡大する活躍に期待しています。 いずれは、ラインマネジャーとして、部署を率いて活躍していただきたいと考えています。 <仕事の魅力> ・幅広い技術力と業務知識を横断的に身につけることができます。 ・新しい製品・技術を見つけ社内提案ができ、将来的には自部門の主導による提案も可能です。 ・企画から導入まで一貫して携わることができます。
募集背景
EPSグループでの引き合いも多く、安定した基盤を築いており、多彩な案件が寄せられています。 そんな中、クライアントへ満足度の高いITサービスを提供するため、 コアメンバーたる新しい人材を募集する運びとなりました。
配属部署
<技術開発室> 自社の各部門を顧客と捉え、提案力・品質・生産性の向上に対する技術面からの支援を行います。 依頼内容に対する調査・検証に止まらず、先進技術の社内導入・展開を推進する部門です。
概要
当社の母体は、日本におけるCRO(Contract Research Organization:医薬品開発業務受託機関)のパイオニアとして知られるイーピーエス株式会社。CROという言葉がまだ日本に無かった1991年、エプス東京の社名で創業し、3名からスタートした組織もグングン成長して2006年には東証一部上場を果たした。その中でEPテクノは、EPSグループのIT事業を強化すべく設立され、医薬品開発業界におけるグループの総合力と、自社ブランド製品だけでなく他社製品も開発できる体制を強みに、5000名規模のグループのビジネスをITの面から支えてきた実績があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社(飯田橋)※原則、転勤なし。自社内勤務。 新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル9階 【アクセス】 JR中央・総武線各駅停車「飯田橋駅」より徒歩5~8分 東京メトロ東西線・南北線・有楽町線「飯田橋駅」より徒歩3~5分 都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」より徒歩3分
待遇・福利厚生
■フレックスタイム制:標準労働時間/1日8時間、休憩1時間 、コアタイム/10:00~15:00 ■各種保険 :健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生:退職金制度、団体生命保険、財形貯蓄制度、慶弔贈与金 従業員持株会、資格取得報酬制度、クラブ活動(フットサル、テニス等) 、リフレッシュルーム(無料コーヒー等) 、 EAP相談室、早く帰るデー、カジュアルフライデー ※残業について 残業は月平均で24.3時間と少なめ。※2017年9月期実績 会社全体で過重労働対策に取り組んでおり、年々減少傾向にあります。
休日・休暇
■完全週休二日制(土日) ■祝日 、年末年始休暇(7日間)、フレキシブル休暇(年5日間付与)、グループ創立記念休日 ■年次有給休暇(11日~最大21日間付与) ■リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、 産前産後休暇、 育児休業、子のイベント休暇、 子の看護休暇、介護休業・休暇
手当について
■住宅手当:住まいの状況や扶養家族の有無により手当が支給されます。 例)・実家住まいの場合 15,000円/月 ・一人住まいの場合 25,000円/月 ・扶養家族が居る場合 35,000円/月 ■家族手当:扶養家族の有無により手当が支給されます。 ・扶養の配偶者がいる場合 10,000円/月 ・扶養の子供一人につき 5,000円/月 ■等級手当、統括職手当:等級、統括職の有無により支給されます。
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