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【京都】QAリーダー

株式会社テクロス - 企画立案から運営まで完全内製化。最高を超えるコンテンツ制作を目指すゲーム会社

株式会社テクロス 求人画像1
【京都】QAリーダー
京都府
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

オリジナルソーシャルゲームの開発・運用 WEB関連新規事業の立ち上げ

仕事内容

【業務概要】 開発/運用中プロジェクトのテストと品質保証を担うリーダーとして、 複数プロジェクトを対象とした品質向上を実現し、ゴールに導くことが 最大のミッションとなります。 具体的には以下のようなマネジメント業務が中心です。 ・プロジェクト毎のテスト業務 ・品質保証における課題抽出、対策の立案、実行 ・QAメンバーへの指導、アドバイス、フォロー 等 【業務詳細】 ・テスト計画の策定から実施されるテストの工程と進行の管理 ・テスト業務の品質向上のためのPDCAサイクルの実現と継続的な管理 ・テストや不具合に関するノウハウのナレッジ化、および横断的な展開と応用 ・報告レポートや成果物の内容チェック ・業務品質を担保するために必要な戦略立案と戦術の実行、組織/人材のマネジメント =========================== 特色① 会社の基盤が安定しています。 創業当時よりソーシャルゲーム業界の大手クライアント企業と取引があり、現在はソーシャルゲーム開発業務をメインに長く太い取引を継続しております。そのため業績悪化によるストレスはありません。またクライアントとは直取引のため意思疎通がスムーズ。予算や制作スケジュールの面においても調整がつきやすく、生産性の高い仕事にじっくりと取り組める環境を実現しています。 特色② 自社開発のオリジナルゲームはすべて自前で制作しています。 自社開発のオリジナルゲームは、企画からイラスト、システムまで全て社内開発です。 社内メンバー同士、チームワークを発揮し、一体感を味わいながらゲームを制作していくことができます。またユーザーの声を直接聞くことができることも醍醐味の一つです。 やりがいを大きく感じていただけます。 特色③ スタンスは『メンバーが落ち着いて働ける環境づくり』です。 出退勤時間は自由に決められる時差出勤制(8時~11時の間で出勤。標準労働時間8時間/日)。社員のワークライフ充実を図るとともに、特定社員への業務の偏りがないかチェックしています。緊急対応を除き、原則、土日祝日の勤務、平日22時以降の勤務を禁止しています。 落ち着いて働ける環境とは何かを考え続けている姿勢が誇りです。 ・不特定多数の人々に楽しんでもらえる” ソーシャルゲームならではのやりがいがあり、 反応がリアルタイムでわかるだけに臨場感を味わえます! 【支給】 ・デスクトップPC ・モニター2台

募集背景

スマートフォンの急速な普及に伴い年々拡大するソーシャルゲーム市場を背景に、3期連続増収増益を果たすなど、着実に拡大・発展を続けています。 さらに、時代の要請に応えより良いコンテンツを開発していくために、新たなメンバーを募集します。

配属部署

京都オフィス

概要

スマートフォンやPCのブラウザでプレイするソーシャルゲームの開発・運営を主事業とする株式会社テクロス。京都の開発拠点には、プランナーからエンジニア、イラストレーターなど、ソーシャルゲームの開発に必要なほぼ全てのリソースが揃っています。 2012年に参入し、安定的な経営基盤のもとで、着実に実績を積み、クライアントであるパブリッシャーから全幅の信頼を得られるポジションを確立してきました。スマートフォン向けのゲームアプリを自社完全オリジナルでリリースする計画も着々と進行中であり、プロのクリエーターが落ち着いて働ける環境が魅力の会社です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 京都府京都市下京区大政所町685 京都四条烏丸ビル2F 【アクセス】 ・阪急・京都線「烏丸駅」より徒歩3分 ・地下鉄「四条駅」より徒歩2分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・交通費全額支給 ・近隣手当(2万円/月) ・昇給年1回 ・賞与年1回(1月) ・インセンティブ有り ・社内飲み会 月1回(任意参加) ・社内ゲーム大会(任意参加) ・社内勉強会 ・部活動支援(サバイバルゲーム) ・健康診断、インフルエンザ予防接種(年1回) ・各種社会保険完備  (健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金) ・試用期間3ヵ月

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇(入社半年後10日付与) ・夏季休暇(お盆の時期) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・慶弔休暇 ・育児・看護・介護休暇

ワークライフバランスの充実

出退勤時間は自由に決められる時差出勤制(8時~11時の間で出勤。標準労働時間8時間/ 日)を実施しています。加えて特定社員への業務の偏りがないかチェックすることで、社員のワークライフバランスの充実を図っています。原則、土日祝日の勤務、平日22時以降の勤務を、緊急対応を除き禁止しています。落ち着いて働ける環とは何かを常に考え続けています!

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