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【テックリード/エンジニアリングマネージャー】第2創業期の企業でエンジニア組織を創っていきたい方を募集！
株式会社 クイック - 【真のユーザーファーストを追求しませんか？】～東証一部上場企業で第二創業期を担う為に発足したベンチャー組織が拡大フェーズのメンバーを募集～
事業内容
株式会社クイックは「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、経営の4大資源の中でも「ヒト」と「情報」に特化したサービスを提供しています。
その中でWeb事業企画開発室（以下Web室）は、サービスの企画、開発、運用、マーケティングを一気通貫で担うために、2017年10月に発足した社内ベンチャー組織です。
同室が担う役割は大きく3つ。
１：既存サービスの成長を加速させ業界No.1にする
２：2030年に1000億円企業になる為に新規事業を創出する
３：全社のIT活用を推進する
仕事内容
Web室が立ち上がり、外部へ発注していた業務を内製化する方向にシフトしています。早いサイクルで改善を進めたい事と、社内にノウハウを蓄積していくためです。古いシステムは刷新を行いながら言語、FW、アーキテクチャを変え、新規サービスはより新しい技術や今まで対応できなかった手法もチャレンジしながら進めています。同時進行でプロジェクトや施策を進めるために、チームの数や規模も年々増えています。多くのプロジェクトや施策を同時進行で進められるようになりましたが、現在いくつかの課題があり、一緒に解決する仲間を探しています。
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【エンジニアリングの課題とは？】
既存サービスをNo1にすることや新規事業の創出、業務支援システムの開発など、同時に5～6個のプロジェクトが進行できるようになりましたが、中核となるエンジニアが少なく課題解決に時間がかかっていると感じています。
＜具体的には＞
・技術を推進する経験者の不足（TL）
・組織軸やプロジェクトの中で物事を前に進める人の不足（EM）
この課題を解決するために今回募集を行っています。
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【具体的な課題解決のアクションとして各ポジションに求めること】
■TL
GOAL：「開発速度、課題解決速度を上げるため、プロジェクトの中で技術的な意思決定・推進を行う仕組み、体制をつくる」
・技術検証（組織としてより高い技術レベルを目指せるようにする）
ユーザー体験を高めるため、操作性や特に読み込みや操作の速度向上、課題を0ベースで設計し直す
・開発速度向上のためフローや権限の改善
開発・運用ルールの策定（コーディング、設計）
開発環境整備、CI/CD、自動テスト
インフラ領域とアプリケーション領域の融合
■EM
GOAL：「1人1人が専任のプロジェクトでバリューを発揮し、高い角度で成長できる仕組み・体制をつくる」
・一人ひとりが持っているポテンシャルを100%開放させてあげられる環境を創る
・メンバーやEM/TL候補の育成（1on1、目標管理、成長支援）
・外部の力を頼る
■メンバー
GOAL：「チームの中でコードやドキュメントを具現化し、TL/EMのサポートを通して経験を積み、自身が次期TL/EM候補となる」
・コーディングやレビュー、ドキュメンテーションなど拾える範囲の対応を積極的にカバーする（メンバーシップ）
・TL/EMと連携し、サービスを具現化する
・フロント・バック・インフラ、顧客折衝と境界を分けずに課題を解決する
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【目指すエンジニアリング組織】
・全員が目的を理解し「自走できる組織」「チームワークを発揮できる組織」
・「ユーザーに最高の体験や感情を得てもらうこと」を目的とし、それを軸に物事を判断できる組織
・「真のユーザーファースト」を追求するために技術的にも成長していける組織
・新しい技術を積極的に採用しながら、成果を出し続ける組織
・3～5年で今の3倍のエンジニア組織を目指す
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【開発環境】
■ 言語/フレームワーク
PHP7、Laravel、FuelPHP（リプレース中）
Vue、React、jQuery
■ クラウド
AWS
MySQL(Aurora), Redis(ElastiCache), Elasticsearch
■ 開発ツール等
Git、Docker、Vagrant、Backlog
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【Web室のエンジニアチームに向いている方】
■ マインド
・会社、Web室の理念に共感できる
・「目指すエンジニアリング組織」を一緒に実現したいと思える
・エンジニアとしてもビジネスパーソンとしても成長したいと考えている
・探究心を持ち、ユーザーのため創造し、やりきる事を一緒に行っていける（私達のSPIRITSです）
■ 経験
・開発から運用までの一貫した対応経験
・他職種と協働し、エンジニアチームをリードしてきた経験
・組織の0->1, 10->100フェーズをしてきた経験
企業・求人概要
| 配属部署 | ・Web事業企画開発室 ※同室の詳細は下記。 |
|---|---|
| 概要 | 【どんな会社か】 弊社は知名度こそ高くないですが、東洋経済発表「新企業力ランキング」で日本の上位7%に入り、増収増益・最高益更新を続ける、業界では著名な東証一部上場の安定成長企業です。10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大の人事プラットフォームビジネス、NYやLA・UK・上海・メキシコ・ベトナムで展開している海外事業、地方を軸とした出版事業や、Web領域の新規事業、その他保育事業やM&Aまで、多方面に展開しています。 【Web事業企画開発室とは】 そんな弊社ですが、この度創業社長から次世代へバトンが渡り「第二創業期」に突入しました。 この第二創業期を牽引する為に発足したのが、新社長直轄組織である「Web事業企画開発室」。2017年に正式発足したばかりですが、既に100名以上に急拡大している、ベンチャー組織・スペシャリスト集団で、この度はこのWeb事業企画開発室で仲間を募集しています。 【プロダクトについて】 同室はWebの力で第二創業期を牽引すべく、ここ数年でユーザーファーストに拘った、40近いプロダクトをローンチしています。 各事業が業界No.1になる為に成長を加速化させるものだけでなく、2030年に1000億企業になる為の新規事業の創出もミッションとなっています。 ■一例 ・Dybe!：度々Twitterなどで話題になる生き方メディア ・ナスカレ：ターゲットユーザー91%DLの圧倒的シェアを誇るアプリ ・看護roo!：月間2000万PVを超える業界No.1のコミュニティサイト ・Answers News：わずか2年で老舗業界専門誌のPV数を超えたニュースサイト ・CAT：完全自社開発の業務管理システム |
| この仕事で得られるもの | ・ソフトウェアやインフラだけでなく、企画やデザイナーと連携しながら業務を行える ・企画〜運用まで幅広く関われる ・業界No1を目指し達成する経験に関われる ・エンジニア組織の成長、拡大フェーズを自らの経験を活かし、深く関われる 【Web室のエンジニアチームの特徴】 ・一人で黙々と対応を進めるよりも、積極的にコミュニケーションを取り課題解決を進める人が多い ・今の環境に満足せず、よりよい環境にするためどうすればよいかを考え行動している人が多い ・チームの中でリーダーシップ、メンバーシップを互いに求める 【Web室のエンジニアチームで働く上での魅力】 ＜サービスを生み出し、課題を解決するエンジニアになれる＞ 誰をターゲットに何を目的に、このプロダクトがある事を理解し開発を進められるため、エンジニアとして課題解決の強みが発揮でき、幅広く知識・経験を積むことができます。 ＜エンジニア人数規模だけではない「エンジニア組織の成長」が遂げられる＞ 組織拡大成長フェーズの中で、技術にフォーカスした点（技術基盤の検証、構築、運用）や、人にフォーカスした点（1on1、目標、人事制度）など幅広く接し成長する機会があります。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館 ・駅直結のオフィスで雨の日も安心です。 ・転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王駅」12番出口直結 ・東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩7分 ・東京メトロ 千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結 徒歩7分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 社外研修全額補助 書籍購入全額補助 など（その他は担当者にご確認ください） 【受動喫煙防止措置】 東京/名古屋：屋内禁煙 大阪：屋内原則禁煙 （喫煙室あり） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日） ・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始にそれぞれ10日前後の大型連休 ・年間休日127日(2020年度実績)と休日数が多い （その他は担当者にご確認ください） |
| ミッション | 「関わった人すべてをハッピーに」というビジョンの下、第二創業期の牽引を期待されています。 同室のミッションは大きく3点。 １：既存サービスの成長を加速化させ業界No.1にする ２：2030年に1000億企業になる為に新規事業を創出する ３：全社のIT活用を推進する その為に、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。 それを叶えるため、あらゆる職種のメンバーが連携し、企画・設計・開発から運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。 |
| 大切にしている価値観 | 合言葉は「真のユーザーファースト」です。 今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。 私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。だからこそ、我々はこれをチャンスと捉えています。 作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。 ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。 これが我々の価値観です。 |
| 最高の環境で、最高のパフォーマンスを | 東証一部上場企業ですので、社会的に見れば福利厚生は充実していますし、年間休日は129日、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率99%とベースが潤沢ではあります。ただ、もっとメンバーのエンゲージメントを高められるのではないか？ そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。誤解してほしくないのは、甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。 |
| なによりチームワークと人間関係が自慢 | 月並みですが、チームワークと人間関係が自慢です。 もっと言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。 中途入社社員のほとんどが人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚かれます。ただ、2017年に発足したばかり。急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。悪く言うとカオスですが、良く言うと今のタイミングで入社すればコアメンバーとして組織づくりから参画できます。 プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。 |
| 社風 | 【オープンでフランク/役職機能論】役職や年齢・性別、新卒・中途を問わず、実績や意欲を評価し、機会と権限を与え、マーケット目線で積極的に意見交換できる企業文化です。 【手を挙げた人にチャンスを】能動性を重要視しており、結果を出し、希望すれば、同社が行っている幅広い事業に参画するチャンスもあります。 「よく働き、よく遊べ」早帰りDayや、夏季・GW・年末年始の10連休前後、年間休日は昨年127日。 野球部やサッカー部を初めとする部活動や保養所の完備。仕事とプライベートを両方楽しむ社風です。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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