株式会社OTis - 日本発の世界向けサービスで社会課題や社会矛盾を解決したい。目指すはグローバルユニコーン企業
2005年 フリーペーパー『リアッタ 創刊』 2012年 フォト事業部設立 2013年 福祉事業部設立『児童発達支援事業 みらころ』 2015年 『児童発達支援事業 みらころの杜』 2015年 エネルギー事業部設立 2014年 指定管理事業部設立『COCOTOMA』 2016年 ポイント事業部設立『とまチョップポイント』 2017年 保育事業部設立 『内閣府認定保育園 苫小牧キラキラ保育園』
【概要】 新規事業のアプリケーション開発全般のWEBデザイン、および他社からのWEB制作案件のWEBデザインをお願いします。志向性に応じて、積極的に企画検討、インフラ、マネジメント経験も積めるよう配慮します。 【具体的な仕事内容】 新規事業企画者と他社の開発会社と意思疎通を図りながら新規サービスのWEBデザインを担当いただきます。 ■自社新規サービスのWEBデザイン ■既存のHPのWEBデザイン ■他社のWEBデザイン 【仕事の魅力】 ■新規事業開発として、社内で進めますので、自分の意見・アイデアを反映させる場があります。 ■自分がWEBデザインしたサービスが世に出るということをより実感していただけるかと思います。 ■フィリピンやベトナムなど東南アジアでのオフショア開発も検討しているので、グローバルなお仕事ができるようになります。 【社内の雰囲気】 社長もまだ30代、若手社員が多くフラットでフレキシブルな組織です。 また、社員旅行やサバイバルゲームやBBQなどのイベントも開催しており、仕事もプライベートも楽しみたいと考える人にとっては、働きやすい環境です。 【開発環境】 ■WordPress ※WEBサービスの開発環境は現在検討中です
募集背景
新規事業でのWEBを制作する際に、デザイナーを自社で内製したいと同時に、他社からのWEB制作の案件依頼が多くあるため、WEBデザイナーを募集しております。今後はエンジニアも募集していきます。ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募下さい。
配属部署
ICT事業部
概要
株式会社OTisは、「全てのお客様から『ありがとう』と言ってもらえるビジネス」を理念とし、幅広い事業領域で多角展開を行っている企業です。 北海道苫小牧市で2004年に創業して以来、地域企業の発展と住民の生活向上に貢献してきました。 長年に渡り培ってきた、利益追及と社会貢献の両立というノウハウを活かし、東京、ひいては世界へ向けて新たな事業展開をスタートします。 第二創業期との位置づけとして、東京オフィス立ち上げに伴い、中核メンバーとして新規事業を強力に推し進める人材を求めています。
この仕事で得られるもの
■日本だけでなく、世界で通用するサービスをリリースするために、日々試行錯誤の繰り返しになります。社会矛盾や社会問題を発見し、それを解決するサービスをチームで企画開発することにより、企画力や開発スキルを確実に鍛えることができる環境だと思います。 ■0から1、無から有を生み出す、またまだ世の中にない新サービスを企画開発するという、高い志と情熱と忍耐力が必要ですが、わくわくする非常にやりがいのある仕事です。 ■若くアグレッシブで前向きなメンバーが集まっているため、刺激を得られながら、生涯の仲間を得ることができると思います。
勤務地
【勤務地詳細】 北海道苫小牧市弥生町2-3-1 ※札幌在住の方は週の半分程度在宅勤務可能。 ※働き方については要相談。 【アクセス】 車通勤 もしくは 電車通勤で苫小牧駅から車通勤
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費一律支給
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■フレックスタイム制
メッセージ
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。
研修制度で技術向上をサポート!
新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアップを目的とした研修が多数ございます。
資格取得をバックアップ!~全社員が有資格者に!
弊社では「全社員が有資格者に!」という目標のもと、資格奨励金制度を導入し、国家資格をはじめデータベース、ネットワーク、サーバー関係などの50種類以上の資格取得をバックアップしています。
副業支援制度
社員には副業は認めており、さらに副業をできるように会社で新卒の社員寮を建てて、そこの部屋に社員がオーナーになる仕組みを考えています。新卒が継続的に入るような魅力的な会社にできれば、家賃収入が継続的に入ってきて、より副業の収入が増えるというモデルです。今後も社員が副業できて会社にもプラスになるような仕組みを提供しようと考えています。
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