株式会社ベーシック - 問題解決の専門家集団
ベーシックは「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。
■主な業務内容 ・マーケティングメディアferretにおける記事編集 ・ferretにおけるユーザー獲得のためのマーケティング施策推進 ・編集チームメンバーのマネジメント ■ferretについて ferretは、月間350万UU、月間550万PV、会員数45万人を誇る日本最大級のWebマーケメディアです。 【Mission】マーケターのあらゆる問題を解決し続け、マーケターのレベルアップにコミットする 【Vision】マーケティングで「偶然」を「必然に」 【Concept】マーケターの拠り所「ferret」 Webマーケティングやマーケティングに関する情報だけでなく、マーケターが新たな可能性を見つけるための求人コンテンツ「job ferret」も掲載しています。 また、つい先日には成果報酬型のリード獲得サービスもスタートさせました。
募集背景
コロナの影響もあり、今後SaaSやクラウドツールに関する情報はより一層需要が高まっていきます。 業績好調のため、事業拡大による人員強化です。
配属部署
メディア事業部 ferretチーム
概要
【職場の特徴・魅力】 ■成⻑が実感できる会社 どんな職種にせよ、一人ひとりに任せられる仕事の裁量が大きく、挑戦する人を奨励・賞賛する文化があります。評価制度も挑戦した人が評価されるものになっています。 ■働きやすさへのこだわり 現在はwithコロナ、afterコロナの働き方にも真剣に取り組んでおり、全職種で完全テレワークを実施中です。メンバーとのコミュニケーション活性化のためオンライン飲み会補助制度も開始しました。 服装自由、定時後フリードリンク(社内のバーにて)、昼寝スペース有り、周辺機器・ディスク周りの充実等、「よい仕事は社員の満足と充実から始まる」という考えのもと、当社は社員満足度の高い会社を目指しています。
この仕事で得られるもの
・編集×マーケティングというwebメディアの編集者としての市場価値を高める汎用的なスキル習得のチャンスです!また、B2Bを中心とした幅広いマーケティングスキル・ナレッジの習得ができます。 ・国内最大級のWebマーケティングメディアでマーケットを拡大・牽引できるダイナミズムな環境で事業成長できます。 ・裁量をもって、メディアの運営を推進して頂きます。ご自身の頑張りが事業成長にダイレクトに反映される環境なので是非リーダーシップを発揮して頂き、チームを牽引いただきたいと考えています。 ・少数精鋭で事業を行っているため経営層とも距離が近く、議論を交わしながら事業を推進しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町17-6 一番町MSビル1F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩約6分 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩約3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・職責型評価制度(期待役割グレード制度) ・各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合) ・団体医療保険 ・企業型確定拠出年金制度 ・住宅補助2万円(会社指定範囲30分圏内で支給) ・交通費支給 (月100,000円まで) ・社内表彰制度(クォーターMVP賞・年間達成賞など) ・書籍購入支援 ・希望PC貸与(Mac/Win)、ディスプレイ希望者貸与 ・副業OK ・在宅勤務制度 ・フレックス制度導入(コアタイム11:00~16:00)
休日・休暇
・土日祝日休み ・年間休日120日以上 ・リフレッシュ休暇(年間3日間) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(時間休取得可能) ・産休・育休 ・エフ休(女性に用意した特別休暇) ・時間有給(1時間単位で有給取得可) ・勤務間インターバル制度(退勤から出勤まで11時間休める) ・出産休暇(本人及び配偶者の出産にかかる休暇 5日取得可)
採用担当者からのメッセージ
当社では、業務が多岐に渡るため、とにかく柔軟に対応ができる方を求めています。 過去の経験・スキルを活かしつつも、過去のやり方に縛られず、他人の価値観を楽しめる方や、吸収できる方には刺戟的な環境です。 面接時に今までやってきた仕事内容や、今後描いているキャリアパスをお聞かせください。
ベーシックのメンバー・社風
・平均年齢30歳前後の若い組織 ・成⻑を「できることを増やすこと」と定義し、成長機会に恵まれた環境 ・メンバー各々が⻑けている部分を持ち寄って、共闘する風土
期待役割グレード制度の導入
能力がまだ足りない可能性があったとしても、期待して役割を渡す人事制度を導入。 頑張った分は正当に評価され、グレードが上がっていく仕組みになっています。
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