株式会社メグラス - 介護業界だけでなく、日本を変え、働くスタッフが世界一幸せな会社を作るぞ!
有料老人ホームの企画・開発・運営、介護保険法に基づく居宅サービス・訪問介護ステーション運営、他
・入居に関する問い合わせ対応 ・見学対応、契約対応 ・ご家族様との面談 ・病院などへの営業活動。 【とある1日の流れ】 1. 来社面談・見学対応(10:00) ご家族様と面談。 ご入居対象となる方のお身体の状態や施設へのご要望を伺い、メグラスの施設でどんなサービスを提供できるかをご提案します。その後施設見学にご案内します。 ↓ 2. 相談課のオフサイトを利用してみんなでランチへ(12:00) 行きつけの千種グリルへGO! 会社の制度(オフサイト)を利用することで1回のランチ代がただに♪ ↓ 3. 病院面談へ(14:00) メグラスグループの看護スタッフ同行のもと、メグラスの施設に入居される予定のご家族様と病院スタッフとの面談に行きます。ここで入居される方について理解を深め、メグラス入居後に気をつけることを洗い出します。 ↓ 4. 営業相談グループの定例会議(相談課会議)(16:00) 相談課会議でフロアから吸い上げた意見を共有したり、見学対応した方からの質問や自分が抱える業務で困っていることなどをチームに共有しみんなで考えて解決します。 ↓ 4. クリーンデスクをして退社(18:00)
募集背景
10年後に社員の「自信」「誇り」「給与」を倍にするため、 また、介護業界のイメージを刷新するべく会社の理念浸透及び多様な働き方を実現できる マネジメントスキル、ビジネススキルをもつ営業相談員を探しています。
配属部署
事業部
概要
1:私たちはただ介護をする会社ではありません。 介護を通して、もっと大切な「何か」を作り上げる、そんな会社です。 この大切な「何か」は単に安心な暮らしだけでなく、尊重され、絆があり、目標がある。 そのために私たちは現在は介護をやっています。 ワクワクをデザインできるのであれば、介護だけでなく、新たな事業を積極的にやっていこうと考えています。 2:私たちは価値観でつながる社員をパートナーとして信頼します。 価値観とは、理念、ビジョン、行動指針、GuiDeです。 ▼行動指針 ●育もう!信頼を ●語ろう!未来を ●楽しもう!変化を ●進もう!チームで ●分かち合おう!感動を 人事制度はすべて行動指針と合致させています。 「社員がフェアな評価の元で成長」するため、 部下上司が共同作業で成長を意識した人事考課を行います。 社会と家庭での責任を果たしてほしいから、残業はゼロを目標にしています。 女性が働きながら出産育児子育てができる会社です。 家庭での責任を果たせるよう、会社として経済的にも社員の子育てを支援しています。 3:私たちは社会にワクワクを創ります。 そのため、業界の枠にとらわれず、積極的に先進的な取り組みに挑戦しています。 トヨタ式カイゼンプロジェクトを取り入れていますが、専門部署を設けることで、進化し続けられる体制を構築しています。 三方よしの精神で社会に貢献します。 当社での成功事例を社内にとどめるのではなく、積極的に発信し、社会全体を良くしていきます。 私たちが成功すれば、どんどんマネする会社が増える。 マネする会社が増えれば、どんどん業界がよくなる。 そうして、10年後、20年後の未来を創ります。
この仕事で得られるもの
スタートアップ企業での裁量を持った経験 自己啓発に励む最高の仲間
勤務地
【勤務地詳細】 メグラス本社 名古屋市東区葵3-14-3 【アクセス】 JR・地下鉄「千種駅」より徒歩5分 地下鉄「車道駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
各種社会保険完備 退職金制度 財形貯蓄制度 転居費用補助 ライフイベント支援金 オフサイト手当(月1回1人1,000円の部署交流目的の食費を会社が負担) 子育て支援金
休日・休暇
年間休日107日 <共通>有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇
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