【CTO候補】花×ITで昔ながらの業界をかえよう
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ユーザーライク株式会社 - ユーザー起点×データドリブンで、持続的な成長を
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
ギフト事業 サブスクリプション事業 WEBサービス事業 コラボーションなどによる商品企画・開発 など
仕事内容
【概要】 花の定期便 Bloomee LIFEの機能改善、新規機能追加をお任せします。 現在、採用に力を入れているため、開発チームを作る部分にも大きくたずさわってもらいます。 マーケチームと一緒に企画や要件定義、実装後の数値分析までなども行っていきます。 現在10人程度のメンバーで運営しているため裁量をもってCTO候補として活躍していただけると思います。 【具体的な仕事内容】 ■開発メンバーの採用や設計、スケジューリング、技術選定など ■Bloomee LIFEの修正や機能改善 【仕事の魅力】 ■現在10人程度の少人数なので裁量をもって仕事ができます。 ■言われたものを開発するよりマーケと連携しながら企画から分析まで幅広くたずさわれます。 ■自社サービスかつtoC向けサービスであるため自分の生活に身近なサービスの開発にたずさわれます。 自分の意見やアイディアがすぐに実行できるのも良い点です。 【社内の雰囲気】 コミニケーションが頻繁で仲の良い社風です。20代後半の割合が多く、女性も多い環境です。職種関係なく意見を言い合えたり、フォローし合う環境です。協調性が強くチームとして仕事をしている雰囲気です。 【開発環境】 日々開発する機能は企画段階から開発メンバーも加わり、エンジニア視点の意見をフルに活かしてより良いサービスを設計・開発していきます。 ・言語：Ruby, JavaScript,Swift ・フレームワーク：Ruby on Rails ,Vue.js ・DB：MySQL, PostgreSQL, Redis ・サーバー環境：AWS, Heroku ・テスト：Rspec,FactoryGirl ・分析基盤： Re:dush（Elasticsearch+Kibana導入予定） ・PJT管理：Git, Github, Trello ・コミュニケーション：esa.io, slack, chatwork ・アジャイルな開発環境（短期のイテレーション＆継続的なデプロイを実行） 【その他環境】 ・当然OS やIDE等の個人の環境は好きなものを使用可能 ・オフィスは五反田より徒歩2分！ ・時短やフレックスも可能（要相談） ・オープンな情報共有（隔週に1回の振り返りとテストコード勉強会などがありますが、自由に提案できます）
募集背景
サービスは右肩上がりで成長しており大型の資金調達も行ったため、開発メンバーを採用しております。 開発チームは現在エンジニア1人、デザイナー1人ですがこれからチームとして増えていくにあたりCTO候補を募集しています。
配属部署
テックチーム
概要
2019年9月で6期目を迎える株式会社Crunch Styleは、「毎日にちょっとした感動を」をコーポレートメッセージに、ITの力で日常生活に小さな感動を与えるサービスの創出を目指すITベンチャー。メイン事業となる「Bloomee LIFE」は、週に1回自宅へ花が届く、これまでになかった新しい形の「お花の定期便」サービスである。ポスト投函されるため、気軽に「花のある生活」をはじめられる。Instagramのフォロワー数もうなぎ上りに増えている注目のサービスである。そのほか、プレゼントに特化したキュレーションサイト「Giftime」の運営も手掛けている。
この仕事で得られるもの
■仕事におけるスピード能力、意思決定ができる人間になることができます。 ■マーケッターが多い環境で分析力がつきます。 ■自分たちの生活に身近なサービスなので世の中に価値提供ができている気持ちになることができます。 ■少人数なので裁量と責任をもった仕事ができるので個人として圧倒的に成長できます。 ■個人としてつけたい能力、身に付けたい能力を優先してつけることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田2-2-2 松楽ビル5階 【アクセス】 ■JR山手線五反田駅徒歩2分 ■都営地下鉄浅草線五反田駅徒歩2分 ■東急池上線五反田駅徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■マネジメント手当 【福利厚生】 ■ドリンク飲み放題 ■ランチ代支給 ■本代支給 ■社員旅行（年1回）
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇
メッセージ
【3ヶ月に１度の全社合宿】 3ヶ月に1度社員全員で合宿をしています。3ヶ月でどこに向かうか？どうなっていたいか？などみんなですりあわせることができます。湯河原や千葉の奥など遠方に行くのでいつもとは違う環境で議論ができます。 【3ヶ月に１度の評価制度】 全社員3ヶ月に１度代表と1on1をして査定をしています。評価制度はしっかりしたものはまだないですがしっかりと代表と時間をとって定期的に意見やフィードバックが言える環境です。 【福利厚生や社員旅行も自分たちで決めます！】 3ヶ月に１度の合宿で福利厚生や社員旅行なども決めていきます。本が欲しいと思えば本に関する福利厚生も入れることが可能。
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