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クラウド導入エンジニア【Azure/Office365等を利用したクラウド基盤設計・構築から運用まで】

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クラウド導入エンジニア【Azure/Office365等を利用したクラウド基盤設計・構築から運用まで】

METATEAM株式会社 - "チームワーク"×ITで、世界中が 楽しく働ける環境を創る!

METATEAM株式会社 求人画像1
クラウド導入エンジニア
500万円〜800万円
東京都

事業内容

チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく 「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る〜 をミッションに掲げております! TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念であり この概念を軸としたDX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechを通して私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも チームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

仕事内容

クラウドサービスを導入するユーザに対して、既存環境のアセスメント、要件定義、設計・構築、データ移行、運用までの一連を提供致します。 ここ最近では、オンプレミスで稼働しているシステムのクラウドへの移行やWindows Server 2008のサポート終了に伴うリプレースでクラウドへシフトする案件が増加傾向にあります。 あなたの経験・スキルや目指したいキャリアプランの希望を考慮したうえで、案件をアサインします。 案件数が豊富にある当社だからこそ、それぞれの希望する多様なキャリアパスに対応することができます。

募集背景

元々はWebアプリ開発の会社として立ち上げた当社。 これまでは、お客様のニーズにお応えすべくアプリからインフラまで一気通貫で対応できる体制を目指し、インフラ部隊を少数精鋭で構成してきました。 しかしながら、近年クラウド化が急速に進んできている影響で、クラウド案件が急増しており対応しきれていないのが現状です。 今後は、インフラエンジニアを2020年に向けて100名体制まで増やし、『クラウドに強いSIベンダー』を目標に掲げお客様ニーズに対して更なる対応強化していく方針です。

概要

2006年の設立以来、金融系や通信系の業務系システム開発からスタートし、近年ではBtoCの Webサービスを中心に、プライムでの大型案件が続々と寄せられています。 シアトルコンサルティングの強みは【チーム体制】でプロジェクトにアサインしている事。 1人現場にする事なく、3~5名単位でチーム体制を構築する事で、 上流工程から下流工程までワンストップで携わり、お客様の満足度を向上させて参りました。 2020年に向けて (1)独自の強みとなる新規事業の確立 (2)従業員300名体制 (3)マザーズ上場 の3点を目指し、当社の理念やマインド・組織概念に共感してくれる仲間を募集しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社:東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F ※本社またはクライアント先(東京または東京近郊)での勤務となります。 【アクセス】 ■本社: 東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 徒歩7分 銀座線「外苑前」駅 徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【手当】 ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤交通手当 ・資格取得手当 ・イノベーション手当(年末の表彰と金一封) ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当 【保険、制度】 ◇各種社会保険完備 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康診断・提携保養施設・スポーツ施設等の利用可) ◇部屋探し支援制度 ◇外貨建て資産形成支援制度 ◇年次優秀社員/チーム表彰制度 ◇長期勤続表彰制度 ◇外部研修制度 ◇社内勉強会 ◇各種イベント(社員旅行、運動会、BBQ等) ◇部活動 ◇プラスリード制度(書籍購入支援制度) ◇シアトルライブラリー(社内図書館

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ※年間休日120日以上

代表の京和からメッセージ

2006年に設立して以来、全期黒字経営で進めている当社。 13期目を迎え今後の拡大にあたり今を第二創業期と捉えています。 弊社はどちらかというとWebアプリケーションをコンサルティングから 開発まで一気通貫でつくり上げる事業を中心にこれまで業績を伸ばしてきました。 しかしながら、エンドユーザや大手SIerのお客様と接する中で 年々ますますインフラのニーズが高まってきています。 実際に、VMWare社から共同でコンサルティング事業を行う取り組みや、 アプリケーションを構築する上でもクラウド化や仮想環境化が進み、 そういった知見を持ったエンジニアと一緒にプロジェクトを運営する必要性が出てきています。 そのため、インフラチームを現在の22名から2年で100名規模まで 拡大していきたいと考えています。 その中で、リーダーやマネジャーを担って頂ける中核メンバーの方を探しております。 プロジェクトはもちろん、組織もマネジメントしていきたいと考える方とお会いしたいと考えています。

チーム・シアトルの文化

社員が主役となって活躍できる、それが「チーム・シアトル」です。 当社には、メンバーが困っていればチームでフォローし合い、切磋琢磨する「チーム・シアトル」という風土が根付いています。 例えば、プロジェクトにはチーム内に自社メンバーが必ずいるようにアサイン。 日々の業務で新たな知識・スキルを身につけられます。 その他にも、チームの垣根を越えて勉強会を開催したり、経営層と直接コミュニケーションをとれる機会もあるなど、主体的にスキル・キャリアアップを目指せます。 2ヶ月に1度の会社の経営方針やナレッジ、今後の展開について共有を行う全社会議「シアトル会」は、参加率9割以上。社内イベントも盛んで、社員同士の距離感が近い当社であれば、中途入社の方でもすぐに馴染めるはずです。

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