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【大阪】就労移行支援事業の副施設長(候補)をお任せいたします。

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【大阪】障がい者の就労を支援する副施設長候補

【大阪】就労移行支援事業の副施設長(候補)をお任せいたします。

株式会社 ゼネラルパートナーズ - ビジネスを通して社会的問題を解決する。雇用・教育の側面から企業のダイバーシティ経営を促進するソーシャルベンチャー

  • 大阪府

事業内容

・障害者雇用の総合コンサルティング事業
・人材紹介事業
・求人情報事業
・就労移行支援事業
・就労継続支援A型事業

仕事内容

当社が開設する就労移行支援事業(障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス)の副施設長をお任せいたします。業務内容は多岐に渡りますが、これまでの経験や能力に応じて、施設長と役割分担を行いますのでご安心ください。
私たちは障がいのある方の「就職」だけではなく、就職後に職場で活躍し安定的に働き続けることや、豊かな人生を歩んでいくことを目指して支援を行っています。当社企業理念を理解していただき、障害福祉とビジネスのバランス感覚を持って仕事に取り組んでいただくことを期待します。

【具体的な仕事内容】
◎障がいのある方の直接支援全般、相談援助
サービスを利用いただく障がいのある方のアセスメントを行い、相談しながら支援計画を立案します。就職後に安定して働くために必要なことを考え、支援を行います。

◎事業所で提供するサービスや研修プログラムの企画・作成
既存プログラムの改善や新規プログラムを考え作成します。

◎就職支援
書類添削や面接練習などの就活支援や応募先企業との調整などを行います。

◎職場定着支援
就職後に安定的に働けるように定期的に面談を行い、企業とも調整を行います。その他、職場定着するために必要なことを考え取り組みます。

◎新規募集のための計画立案及び実行
多くの方に事業所を知っていただきご利用いただけるように、広報戦略を考え実行します。

◎事業所運営管理・収支管理
施設長とともに、事業所が安定的に運営できるように効果的・効率的な仕組みを考え実行します。売上など数値管理も行います。

◎職員の育成、チームビルディング
施設長とともに、よりよい支援ができるように事業所職員の育成や体制づくりを考え実行します。

◎緊急・クレーム時の対応、指示
施設長不在時には緊急およびクレームへの対応や職員への指示を行います。

◎地域の教育機関、行政機関、福祉・医療機関などとのネットワーク構築
最適な支援ができるように他の支援機関と連携や調整を行います。

≪仕事のやりがい≫
・障がいのある方が少しずつ成長していく姿を感じながら働けます
・就職という人生の節目に立ち会うことができます
・障がい別の事業所を運営しているため、支援の専門性を高めることができます
・自ら考え実行する機会が多く、自己成長を促せます

企業・求人概要

募集背景 障がい者マーケット拡大による人員増員
配属部署 都内にある当社が開設する就労移行支援事業の副施設長をお任せいたします。
概要 障がい者と採用企業をマッチングさせる人材総合サービスのパイオニア、かつ、リーディングカンパニーとして、質の高いサービスを提供している同社。
“社会的な問題を解決する”という理念において、障がい者雇用事業の拡大はもちろんのこと、教育事業や結婚事業など新規事業への展開も視野に入れ、新たな領域に挑戦し続けるパイオニアとして成長を続けている。
社会貢献をしたい、日本を変えていく、といった想いに加え、開拓者精神を持ち、新たな事業を創出していきたい方を積極的に採用する同社。
社会問題の解決に邁進できる人材であれば、モチベーション高く業務に望めるはずだ。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
シゴトライ・リンクビー大阪
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル23F 

【アクセス】
大阪市営地下鉄谷町線 東梅田駅から徒歩で3分
JR東西線 北新地駅から徒歩で3分
阪神本線 梅田駅から徒歩で3分丸ノ内線
『御茶ノ水駅』 2番出口 徒歩10分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 賞与年2回(基本給4ヶ月分+インセンティブ)
別途、決算賞与支給実績あり
社会保険完備、通勤交通費(上限50,000/月まで支給)
定期健康診断、提携産業医、インフルエンザ予防接種
休日/休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝祭日
・夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、各種特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)
・育児休業、介護休業、休職制度
求人の特徴
  • 急募求人
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株式会社 ゼネラルパートナーズ 資本金 2,500万円 設立年月日 2003年04月 従業員数 190人

ゼネラルパートナーズは、創業から15年間にわたり「社会的問題を解決する」という明確な理念を掲げ、着実に事業基盤を築いてきたソーシャルベンチャー。特に欧米と比較して、障がい者理解の面で圧倒的に遅れを取っている日本の現状を打開するべく、ビジネスを通した問題解決に挑んでいる。<br /><br />“国内の障がい者人口は全体の約6%を占める一大市場であること、企業側の法定雇用率が2018年2%に引...

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