『みんなで創るみんなの事業』

当社のビジョンやミッションに共感した経験豊富なメンバーが集まり、それぞれの専門領域での経験や知見を持ち寄り、よりよいサービスとは何か？を議論し、カタチにしています。 年齢も役職も関係なくフラットな関係でチームを組んでいるので、議論中の発言やサービスの改善提案も活発です。 社内ではメールではなく、SlackやQiita:Teamを利用することにより、セクションを超えたオープンなコミュニケーションをとっています。 その一方で、アナログなコミュニケーションも大切にしており、セクションを超えることで生まれる会話や気づきが、新しい兆しが生まれています。

『責任が生む自由、個性がもたらす多様性』

自身の責任としっかり向き合うプロフェッショナルが集うリブだからこそ、実現できる自由があります。 一人ひとりの個性を最大限活かし、働き方の多様性を実現し、新たな挑戦と発信を続ける組織であることが私たちの使命です。 すでに社内で整備されているコミュニケーションツールやSkypeなども活用し、急なリモートワークで発生する＜デメリット＞を＜メリット＞に変える仕組みづくりに挑戦しています。

意欲ある女性が働きやすい環境づくりを応援しています！Forbes JAPAN ×LiB『JAPAN WOMEN AWARD』

2016年、2017年と2年連続で、“真の女性活躍”にフォーカスしたアワード『JAPAN WOMEN AWARD』を、Forbes JAPAN主催の元、当社リブが協力し実現いたしました。 カルビー株式会社、トヨタ自動車、イケア・ジャパン株式会社、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス、プロクター・アンド・ギャンプル・ジャパン株式会社 など数々の企業様にご参加頂き、女性活躍への大きな一歩を踏み出しています。

私たち自身が活き活きと働き、最善の結果を生む組織づくりをすることも目指しています！

弊社には“一人ひとりの状況に応じた働き方”を実践できる環境があり、一例ですが、 ・「週5勤務&17時退社」で子育てをしながら働くママ社員が在籍していること ・「時短」・「リモート」・「週4勤務」など就業規則の自由度が高いこと ・パラレルキャリアとして既存の雇用形態に捉われずに働けること が特長として挙げられます。「働きがいのある会社」ランキングにも複数回選出されています。