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建設業界を変える新サービスの開発を担うリードエンジニア募集

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建設業界を変える新サービスの開発を担うリードエンジニア募集

株式会社グローバ - ヒトとテクノロジーの力で建設業界の未来を創る。

株式会社グローバ 求人画像1
リードエンジニア募集:CTO候補
600万円〜1000万円
東京都
PHP
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

・建設業界向け人材紹介「建設キャリア」事業 ・建築業界向け完全無料施工管理アプリ『クラフタ』事業

仕事内容

【募集要項と背景】 事業の拡大に伴い今後のサービスのグロースをリード頂けるエンジニアのを募集します。 「プロダクト創りに初期から携わりたい」「責任者として幅広い裁量を持って働きたい」「組織を構築する経験を得たい」「新規事業にも携わりたい」と言う方をお待ちしています。 【業務内容】 強みや適性、ご志向に合わせて以下のような内容をお任せしたいと思っております。 ・リフォーム会社向けサービス「リフォームガイド」の新規サービス開発全般 ・開発環境や開発手法の整備 ・今後取り組む新規事業や新規プロジェクトの支援 自社サービス リフォームガイド 新規事業 来期より検討を開始 【ポジションの魅力】 ・サービスを今後どのように成長させていくかを技術面から考えていただくポジションです。 ・エンジニア領域での最終意思決定者であり、裁量大きく働くことが可能です。 ・サービスの成長やユーザーの声を直接感じることのできるポジションです。 【開発に使っている主なツール】 Webサーバーサイド:PHP7, Lumen (Laravel) 5.5 パッケージ管理:Composer データベース:MySQL リポジトリ管理:BitBucket Webフロントエンド:Angular4, webpack Webサーバ:Apache 2.4 インフラ:共有サーバ(linuxベース)(専用サーバに移行予定) コミュニケーション:Slack

募集背景

弊社が取り組んでいるのはリフォームのマッチングサービスである「リフォームガイド」。リフォームを検討しているユーザーに対して最適な情報と、最適なリフォーム会社の紹介を行っています。 ご存知のように、リフォーム業界はまだまだ課題の多い業界。届けていかなければならない情報も不十分です。 ベンチャーキャピタルからの出資も経て、その後サービスが順調に成長しているため、一緒に会社もサービスも、自分自身もグロースさせてくれる仲間を募集することとなりました。

配属部署

【働く環境】 年次を問わず気持ちよく働ける仲間がそろっています フラットにものが言える環境で、チームワーク重視です 代表もエンジニアと一緒に仕事をした経験が長いため、働きやすい環境

概要

国土交通省の後押しもあり、注目を集める「リフォーム業界」。2020年には市場規模が倍増するとの試算もある。景気のいい話だが、一方では悪徳業者の存在など課題も。IT化も進んでいるとはいえず、集客手法はまだまだチラシが主体の業界だ。そんな中で、検索条件だけに頼らない、価値観でのマッチングを提案するのがグローバだ。ユーザーとリフォーム会社との「相性」を第一に考えているため、提携するリフォーム業者は手間暇かけて訪問調査してから契約している。業者の得意・不得意を明確に表示し、宣伝文句に惑わされない正直な情報提供も特徴だ。

この仕事で得られるもの

・WEBエンジニアとしての全般的なスキル ・サービス全体を統括するスキル ・新規事業の経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂1丁目15-3 プリメーラ道玄坂 326号室 【アクセス】 渋谷駅徒歩4分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給 【福利厚生】 ■書籍購入全額負担 ■研修費全額負担

休日・休暇

週休日・祝日、年末年始休暇

【会社の文化】

【カルチャー】 仕事に決められた線引きはありません。 企業の歯車としてではなく、一人一人が会社の成長を左右する主体として、責任を持ち働いています。会社の方針はトップが独断的に決定するのではなく、メンバーのディスカッションを通して行なっています。 特に今回はエンジニアが働きやすい組織作りまでをお願いできればと思っております。

【ヒトや採用への想い】

【未経験でも活躍できる理由】 起業ということ自体が、実は未経験の連続。しかもぶつかる課題も経験したことのないような課題ばかり。経験者の採用だけにこだわらないのは、経験よりも課題にぶつかったときの対応力やそれを乗り越えていくだけの成長意欲です。そのため、経験よりも何よりも成長意欲とやりきる力を大切にしています。 【すべての方に社長から説明】 成長のために最も大切にしているのは本人の意欲です。ベンチャー企業で成長のドライブとあるのは、個人個人の意思や意欲だと考えています。そのため、やりたい人にやりたい仕事を極力任せる環境を整えています。実際に入社してからやりたいことが出来なかったという話はよく聞く話です。そのため採用時の説明会から社長が出てきて、会社として提供できることできないことをすべてオープンにしてお話しします。これも働く仲間の意思を尊重した取り組みです。

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